贵州毕节职业技术学院人才引进方案

来源：毕节市人民政府 2020-07-01 14:11:08

　　毕节职业技术学院2020年“脱贫攻坚专项引才” 暨第八届人才博览会高层次人才急需紧缺人才引进方案

　　为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕脱贫攻坚引进紧缺急需人才，为我市打赢脱贫攻坚战、建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2020年“脱贫攻坚专项引才”简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》(毕府办通〔2015〕57号)精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

　　一、组织领导

　　为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节职业技术学院人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在毕节职业技术学院组织部(人事处)，人才引进工作在毕节市纪检监察部门、毕节市人力资源和社会保障局的监督和指导下进行。

　　二、引进原则

　　(一)按需设岗，按岗引进原则;

　　(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　三、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　根据《毕节市2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。

　　3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

　　4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

　　6.硕士研究生年龄在35周岁以下，副高级职称人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。

　　7.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

　　(三)有下列情形之一的，不得引进。

　　1.曾受过司法机关刑事处罚的。

　　2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的。

　　4.曾被开除公职、被辞退的。

　　5.违反有关规定不适宜报考的。

　　6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。

　　7.本市范围内机关、事业单位在编在岗人员或辞职不满三年的。

　　四、引进程序

　　(一)资格审查

　　根据《毕节市2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书(2020年应届毕业生未取得学位证、毕业证的，需提供就业推荐表)、身份证以及工作履历表等进行审核，经审核后，报毕节市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。资格审查贯穿整个人才引进全过程。

　　(二)面试测评

　　1.信息反馈

　　考生如实填写《考生面试前14天的个人情况反馈表》(详见附件1)电子档，于2020年7月16日上午12:00前，发送到66696188@qq.com邮箱。未按规定时间反馈的视为放弃面试。

　　2.报到及资格复审

　　时间:2020年7月17日9:00至17:00

　　地点:毕节职业技术学院人事处(D-509)

　　需提交的资料:身份证原件、硕士学历学位证原件(应届毕业生提供硕士阶段就业推荐表原件)、《考生面试前14天的个人情况反馈表》(考生签字的纸质档)、照片2张(小2寸免冠证件照，蓝底)，并现场领取面试准考证。

　　3.面试时间及地点

　　时间:2020年7月18日上午9:00

　　地点:毕节职业技术学院A3教学楼

　　4.面试程序

　　(1)考生按规定的时间，于开考前30分钟凭身份证、面试准考证进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。

　　(2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待面试结束后统一返回面试室听取宣布成绩。

　　(3)若同一专业出现并列第一名时，由用人单位结合实际组织并列第一的人员再次面试。

　　5.面试测评方式和内容:面试包括试讲和考官提问，面试时间共15分钟。测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。

　　(1)试讲10分钟，面试人员根据所报考的职位，自选能够体现专业能力水平的核心课程内容进行试讲，可自备课件(格式为WPS演示2013版)，结束时应说“试讲完毕”，离结束还剩3分钟时，监督员会举牌提醒，试讲时间到，监督员会举牌终止。

　　(2)考官提问5分钟，原则上由主考官或主考官指定的专业考官进行提问。结束时应说“回答完毕”，离结束还剩1分钟时，监督员会举牌提醒，回答时间到，监督员会举牌终止。

　　6.面试测评成绩评定方法:面试总分为100分,面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

　　7.进入下一轮程序的确定办法:各专业面试成绩排名第一的进入体检程序，面试成绩低于70分者不予进入下一环节，并且没有递补资格。

　　8.每个考场设面试测评专家共7名(其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名)。

　　(三)体检

　　1.体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

　　2.因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩70分以上的从高到低依次递补。

　　五、考察及政审

　　体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

　　在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格:

　　(一)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

　　(二)不符合招聘职位所需资格条件的;

　　(三)其他不能聘用的情况;

　　(四)考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。

　　因不参加考察及政审或考察及政审不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩70分以上的从高到低依次递补。

　　六、公示

　　对考察合格人员在毕节市人民政府网站和毕节职业技术学院网站公示，时间不少于7个工作日。

　　七、聘用