江西省区域合作交流中心招聘6人公告

来源：江西省人力资源和社会保障厅 2020-07-01 15:15:44

　　江西省区域合作交流中心公开招聘高层次人才公告(80)

　　一、单位简介

　　江西省区域合作交流中心，为省发改委下属正处级全额拨款公益一类事业单位。主要职责和任务是：负责参与全省区域合作有关规划编制、重大政策、制度建设的咨询论证工作;负责全省区域合作交流信息的综合和发布，负责相关数据的调查与分析研究，建设与管理合作交流综合信息服务平台;组织开展全省区域合作交流活动，牵头承办和参与区域合作组织的例会;组织开展全省区域合作政策宣传和发改系统干部教育培训工作。根据工作需要，现面向社会公开招聘6名高层次人才。

　　二、招聘岗位信息

序号	岗位名称	岗位类别	人数	招聘条件
1	财务岗	专技岗	1	会计学（120201）；研究生学历、硕士学位，本科专业为会计学；35周岁以下（1984年6月1日以后出生）；三年以上工作经历。
2	政策研究岗1	专技岗	1	法学类（0301）、政治学（0302）、马克思主义理论（0305）；研究生学历、硕士学位；30周岁以下（1989年6月1日以后出生）；一年以上工作经历。
3	政策研究岗2	专技岗	1	法学类（0301）、应用经济学（0202）；研究生学历、硕士学位；30周岁以下（1989年6月1日以后出生）；一年以上工作经历。
4	区域合作岗1	专技岗	1	经济学（02）、中国语言文学（0501），新闻传播学（0503）；研究生学历、硕士学位；30周岁以下（1989年6月1日以后出生）；限应届毕业生报考。
5	区域合作岗2	专技岗	1	管理学（12）、应用经济学（0202）；研究生学历、硕士学位；30周岁以下（1989年6月1日以后出生）；限应届毕业生报考。
6	资源分析岗	专技岗	1	生物学（0710）、生态学（071012）、环境科学与工程（0830）；研究生学历、硕士学位；35周岁以下（1984年6月1日以后出生）；三年以上工作经历。

　　注：1.以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。

　　2.国(境)外学历须经教育部留学服务中心认证。

　　3.限应届毕业生报考的岗位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。

　　三、报名办法

　　1.网上报名。时间为即日起至2020年7月10日。所有符合条件并有意向报名的应聘者均须填报《江西省区域合作交流中心公开招聘高层次人才报名表》(附件1)，提供本人身份证、学历学位证(海外留学人员需教育部的学位认证)、学信网打印带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明、社保缴费证明以及其他报名条件要求的相关材料，一并扫描打包压缩，以“应聘单位名称+应聘岗位名称+姓名”为压缩包名称和邮件标题，发送邮件至qyhzjlzx@163.com(邮件发送一天后再电话确认报名是否成功)，每人限报一个岗位。报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供所在单位出具的同意报考证明。未按规定报名的，视为无效。具体情况可电话咨询，联系人：应姬，联系电话：86353927、13970965552。

　　2.资格初审。由单位人事部门对应聘者资格(邮件电子材料)进行初审。对于不符合报名条件的人员，或未按照报名要求提供相关材料的视为不合格，取消其应聘资格。请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合要求者请勿报名。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

　　三、考核及资格复审

　　1.考核采取笔试与面试相结合的方式进行，均采用百分制，各占总成绩的50%。

　　2.笔试采取闭卷形式，主要考察岗位所需专业知识。具体时间、地点以准考证打印为准。(如因疫情防控需要调整以笔试公告为准)

　　3.根据笔试成绩，按照1:3的比例从高分到低分确定面试人员。若比例内最后一名笔试成绩并列，可一并进入资格复审。

　　复审资料包括：①身份证原件及复印件1份;②学历学位证书、学历认证、工作经历、社保缴费证明等材料原件及复印件1份;③近期1寸彩色证件照片两张。④2020年应届毕业生携带就读院校出具的研究生在读证明(或《就业协议书》)⑤报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供所在单位出具的同意报考证明原件。

　　4.面试采用结构化面试方式进行，主要考察考生的综合素质。若进入面试人数：岗位招人数小于3：1，则考生面试成绩需高于60分(含60)，否则不予聘用。

　　5、资格复审、面试时间地点另行通知。笔试成绩和面试成绩将进行公示，请考生及时关注。

　　五、体检、考察、公示

　　1.根据考核成绩排名，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员(考生总成绩相同时,按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单)。体检在指定医院进行，参照公务员体检通用标准执行，费用自理。

　　2.对体检合格人员进行实地考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

　　3.因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，按考生考核成绩从高到低递补一次，其他情况一律不予递补。