2020年云南体育运动职业技术学院招聘工作人员47人公告

来源：云南人力资源和社会保障网 2020-07-21 09:09:18

　　云南体育运动职业技术学院2020年公开招聘工作人员公告

　　为了进一步加强师资队伍建设，促进学校各项事业的发展，根据《中共云南省委组织部云南省人力资源和社会保障厅关于印发<云南省事业单位公开招聘工作人员办法>的通知》（云人社发〔2016〕182号）、《云南省人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位公开招聘考试考务工作有关问题的通知》（云人社发〔2016〕58号）、《云南省人力资源和社会保障厅关于做好省级事业单位公开招聘有关工作的通知》（云人社通〔2020〕35号）等文件精神，结合工作需要，经云南省人力资源和社会保障厅批准，云南体育运动职业技术学院2020年计划面向社会公开招聘工作人员47名。现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。

　　二、招聘岗位及人数

　　云南体育运动职业技术学院2020年共招聘工作人员47名。具体招聘岗位及招聘条件，详见《云南体育运动职业技术学院2020年公开招聘工作人员计划表》（附件1）。

　　三、招聘范围和对象

　　教育行政主管部门认可的普通招生计划硕士研究生及以上学历（少数岗位学历学位放宽至普通招生计划大学本科），并完全符合相关岗位条件要求和公告其他要求的人员，年龄计算截至2020年7月1日。

　　四、应聘基本条件

　　（一）应聘人员应具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律，品行端正，热爱教育事业；

　　3.具有应聘岗位所需的年龄、学历、专业或技能；

　　4.适应岗位要求的身体条件和心理健康状况；

　　5.具有本科或硕士研究生学历学位者年龄在35周岁以下，具有中级及以上职称或博士研究生要求40周岁以下；

　　6.具有岗位所需的其他条件;

　　7.岗位要求的学历、学位证书，普通招生计划高校2020年应届毕业生须在办理入编手续前取得；如在办理入编手续时未取得学历、学位证书，将按相关规定取消应聘资格。

　　（二）有下列情形之一的人员不得报名：

　　受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘。

　　五、报名程序及资格初审

　　公开招聘考试统一在云南人才网（www.ynhr.com）进行网络报名。

　　（一）报名方式

　　1.此次公开招聘不接受现场、短信或来电报名。应聘人员登录云南人才网按以下流程进行报名：

　　登陆云南人才网→进入报名界面按报名系统提示填写注册信息→上传近期清晰免冠照的电子照片→填写报名信息→仔细核对报名信息并确认后提交审核→等待审核→审核通过后网上缴费→缴费成功后打印准考证。

　　每位应聘人员只能报考一个岗位；应聘人员填报的所有信息和提供的有关证明材料必须真实可靠、合法有效；凡弄虚作假者，一经查实一律取消考试和聘用资格。通过报名资格审核的人员，其报名信息不再允许任何修改。

　　2.申领健康码。按照疫情防控相关要求，主动申报个人健康状况，在手机上申领本人的“云南健康码”，笔试及后续考录环节均需持健康码进场,并配合考点做好疫情防控工作。“云南健康码”为黄码人员，持考试前7天内有效的核酸检测阴性证明方可进入考场；“云南健康码”为红码人员，持考试前7天内2次核酸检测阴性证明方可进入考场；一个月内有高风险、中风险地区旅居史的人员，持考试前7天内有效的核酸检测阴性证明方可进入考场；一个月内有境外旅居史的人员，持考试前7天内有效的核酸检测阴性证明方可进入考场。

　　考生应做好自我防护，在考前一周至面试结束后期间内，应避免离开考点所在地区，尤其应避免跨省流动，导致健康码异常，为正常参与后续招聘流程带来不便。

　　（二）时间安排

　　1.报名时间：2020年7月29日9:00-8月1日18:00

　　2.资格审核时间：2020年7月29日9:00-8月2日18:00

　　3.准考证打印时间：2020年8月5日9:00-8月6日18:00

　　4. 笔试时间：

　　（1）综合基础知识考试：2020年8月7日9:00-11:00

　　（2）专业教师考试：2019年8月7日13:00开始，具体考试时间和考试地点到学校云帆楼4楼第一会议室查看。

　　（三）资格初审

　　1.报名资格审核工作由云南体育运动职业技术学院2020年公开招聘工作组负责，采用计算机审核与人工审核相结合的方式：计算机审核根据报名信息对照岗位需求判定报考人员是否符合岗位报名条件，依据报考人员所填信息进行审核，但不对信息真实性进行验证，凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由报考人员本人负责；计算机审核无法判定时（如：报考人员所学专业填写为“未纳入专业目录中专业”、“相近专业”或“具备岗位要求的相关资质”等），报考人员提交审核单位进行人工审核，审核单位在24小时内完成审核；报考人员对于把握不准的资格审核方面的问题（如专业），可直接联系审核单位询问。再次提醒报考人员根据提交报考申请时限及资格初审时间安排，及时提交报考申请。

　　2.需要人工审核的岗位，需将学历、学位证书和报考岗位所要求的相关证书以拍摄或扫描的方式制作成电子文档(格式为jpg或pdf，图像清晰，文档大小控制在5M以内)，上传至指定邮箱：TZYRSC@163.com ，邮件标题固定格式为：“岗位代码+姓名”，未按要求上传相关材料或材料格式不符合要求的，均视为报名无效。

　　（四）网上缴费和准考证打印

　　1.报考人员在资格初审通过后，2020年7月29日9:00至8月2日18:00时期间完成交费。按照省发展改革委、省财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准，每人缴费100元。

　　2.通过资格初审并缴费成功的应聘人员于2020年8月5日9:00-8月6日18:00，登陆云南人才网（www.ynhr.com）打印准考证。

　　3.请各位考生合理选择报名时间，并按照要求尽快缴费，以免报名最后一天，出现报名人数骤增，导致网络拥堵无法报名等情况发生。因此，请考生尽快报名，并按照要求尽快缴费。

　　（五）招聘计划裁减

　　每个岗位的报名人数与拟招聘人数比例应等于或高于3:1才能开考，未达到3:1的，取消招聘岗位或相应递减招聘人数，招聘计划裁减公告在学校网站进行公布。

　　六、招聘程序

　　笔试占总分的50%，面试占总分的50%。

　　（一）笔试

　　笔试由第三方命题、打分。

　　1.考试内容：

　　（1）综合基础知识考试：满分为100分，通过闭卷考试的方式进行，主要测试基本素质和综合能力的综合基础知识，包括公共基础知识和教师心理学等相关内容)。

　　（2）专业教师考试：满分为100分，分为公共科目考试(50%)和专业科目考试(50%)。其中，公共科目考试参加综合基础知识考试，通过闭卷考试的方式进行;专业科目考试通过实操的方式进行，主要测试岗位所需的专业知识。

　　2.应聘人员在考试时须携带黑色字迹的签字笔或钢笔、2B铅笔、橡皮。

　　3.本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请考生不要相信任何宣传传单，以免受骗上当。

　　（二）资格复审

　　1.确定拟进入面试人员。面试前，根据笔试成绩从高到低按每个岗位1:3的比例确定拟进入面试人员，组织对拟进入面试的报考人员进行资格复审。未在规定时间地点参加资格复审的，视为自动放弃；资格复审不合格的，取消面试资格。

　　2.报考人员所需提供材料。

　　学校核验招聘岗位所需要的学历、学位证书原件和学历认证相关证书（国外学校以教育部学历认证证书为准），未取得学历、学位证书2020年应届毕业生须交《毕业生就业推荐表》（办理入编聘用手续时必须提供学历、学位证、学历认证相关证书原件，否则不予办理），《云南体育运动职业技术学院2020年公开招聘报名登记表》，国家教育证明本人工作技能的职称（职业资格）证书或专业等级考核证书原件；公民身份证或其他有效身份证明原件；《报名登记表》原件，并提供以上复印件各一份和一份国家教育部门学历认证；岗位要求中共党员的,须提供所在党支部出具的中共党员身份证明；其他需要的证明材料。

　　（三）免笔试条件

　　具有博士研究生学历学位的应聘人员免笔试，可直接进入面试，面试成绩为综合成绩。

　　（四）面试

　　1.面试满分为100分，主要采取结构化面试等方式进行，由具有考官面试资格的人员或专家及学校用人部门参与完成；

　　2.面试内容：主要测试应聘人员的综合分析和应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

　　3.应聘人员在应聘同一岗位时，面试成绩均低于75分，本岗位取消招聘。

　　资格复审和面试时间、地点以学校网站公告为准。

　　（五）综合成绩计算

　　根据综合成绩（综合成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%，满分为100分）按从高到低的顺序排序，在云南体育运动职业技术学院网站公布，同一岗位综合排名第一的，确定为拟考察与体检人员。如同一岗位出现综合成绩相同情况，以笔试成绩高者排前。

　　（六）考察

　　考察主要针对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　（七）体检

　　按照考试和考察结果等额确定体检人员名单，安排到指定的医院进行体检，体检标准参照《公务员聘用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。体检合格确定为拟聘用人员。

　　（八）递补情况

　　1.经过笔试考试后，如资格复审不合格的或自动放弃的，按照笔试分数由高至低顺序依次递补（只递补一次）；如同一岗位出现主动放弃人员，则相应从高到低顺序依次递补（只递补一次）。

　　2.考察、体检不合格者不予聘用，并按照同一岗位综合成绩从高分到低分依次递补人员（只递补一次）。

　　3.正式聘用之前，如拟聘用人员中出现自动放弃的，按照同一岗位综合成绩从高分到低分依次递补人员（只递补一次）。

　　（九）聘用

　　1.综合成绩排名第一，且考察、体检无问题者，确定为拟录用人员。拟录用人员公示期为7个工作日，须在公示期满一个月内到学校人事处报到，按规定办理相应聘用手续。对无正当理由逾期不报到者，视为自动放弃，学校可根据人才需求情况，按照同一岗位综合成绩从高分到低分依次递补人员（只递补一次）。拟聘用人员办理入编聘用手续时必须提供学历、学位证书、学历认证相关证书、岗位要求的相应证书原件，否则不予办理。

　　2.新聘用的工作人员按规定实行试用期制度。试用期为一年。试用期内，由用人单位或主管部门对其进行实时考察并安排必要的培训。试用期结束后对新聘用的工作人员进行考核，考核结果合格的,予以正式聘用；考核出现问题，延期转正；不合格的，取消聘用，解除聘用合同。

　　3.新聘用的工作人员入职后必须服从学校统一安排。从事教学工作的教师必须在入职三年内取得高校教师资格证，否则不能从事教学工作。新聘用的工作人员须担任辅导员或班主任。

　　4.签订聘用合同后，已聘用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试。

　　（十）待遇

　　试用期人员的待遇按财政统发工资正常发放，绩效工资按同级职务80%计发，转正以后按相关规定办理。

　　七、纪律与监督

　　（一）公开招聘人员实行回避制度

　　1.凡与学校负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近亲关系的应聘人员,不得应聘秘书、人事、财务、纪律检查岗位,以及与学校负责人有直接上下级关系的岗位。

　　2.学校负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。

　　（二）在招聘工作的过程中，由纪检监察工作小组全程监督，务必做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　（三）严格公开招聘纪律,对下列违反本方案的行为必须严肃处理,对构成犯罪的,依法追究刑事责任：

　　1.应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;