海南三亚育才生态区育才服务中心和雅亮服务中心招聘26人公告
为了更好的做好社区管理工作，由三亚市育才生态区作业主单位，对三亚市育才生态区育才大社区综合服务中心、三亚市育才生态区雅亮大社区综合服务中心社区工作人员公开招聘非事业编工作人员26名。为确保顺利完成此项工作，根据《关于印发<海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》(琼人社发〔2018〕516号)等有关规定，现将公开招聘有关事项予以公告。
一、岗位基本情况介绍
(一)岗位职能
三亚市育才生态区育才大社区综合服务中心、三亚市育才生态区雅亮大社区综合服务中心工作人员承办市、区两级下沉到大社区综合服务中心的公共服务及管理事项，主要包括党群服务、政务服务、公共治理服务、生活服务、公共法律服务、健康服务、文化服务、劳动就业和社会保障服务、自治共治服务、教育科普服务等方面的基层服务及管理功能。
(二)拟招聘人数及薪酬待遇
拟招聘非事业编工作人员26名。
薪酬待遇：根据《三亚市完善城乡社区治理机制试点方案》精神，政府购买服务人员人头经费原则上按照三亚市上年度在岗职工平均工资标准的90%确定(含单位负担的五险一金、高温津贴、绩效)。
二、招聘原则
(一)坚持“德才兼备、任人唯贤”的选人用人原则;
(二)坚持“公开公正、择优录用”的选人用人原则;
(三)坚持“严格把关、宁缺勿滥”的选人用人原则;
三、招聘条件
本次招聘人员条件包括基本资格条件和报考岗位要求的岗位资格条件，专业参考目录按照《海南省考试录用公务员专业参考目录》。
(一)基本资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具备岗位所需的学历、专业条件;
5.符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求;
6.年龄18周岁以上(含)，35周岁以下(含)，(1986年7月1 日至2003年6月30日期间出生);
7.适应岗位要求的身体条件;
8.应聘时已与工作单位建立人事(劳动)关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，必要时应征得单位主管部门同意;
(二)岗位资格条件
招聘人员除需具备上述基本资格条件外，还需具备招聘岗位要求的岗位资格条件，具体详见附表：《三亚育才生态区育才大社区、雅亮大社区综合服务中心公开招聘工作人员岗位表》。
(三)有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;
4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的;
5.失信被执行人;
6.按照《事业单位人事管理条例》、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)等相关规定应当回避的;
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照招聘公告发布、个人报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示等程序进行。
(一)发布招聘公告
1.本招聘公告将通过海南省人力资源市场官网(网址www.zp0898.com)向社会公开发布招聘信息。
2.公告时间：2020年7月31日-2020年8月3日。
3.后续招聘工作的各个环节有关事项均在人事考试网站
(http://zp0898.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=1181)公示(布)。
(二)报名与资格审查
1.报名时间
2020年8月4日8：00至2020年8月10日17：00。
2.报名方式。采取网上报名方式。应聘人员应在规定的报名时间内登陆报名网站填写报名信息和上传照片及报名所需材料进行报名。
(1)报名网址：
http://zp0898.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=1181
(2)网上报名流程主要包括：填写报名信息、上传照片及报名所需材料。应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名，登陆报名网站按要求如实填写报名信息，上传照片及报名所需材料。报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试使用的身份证必须一致。
(3)报名所需上传的报名材料：
1)本人近期正面2寸免冠证件照片;
2)有效二代身份证正反面;
3)户口本首页及本人页图片;(户籍不限，可去掉此项)
4)学历、学位证书;
5)登陆中国高等教育学生信息网(学信网)(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)打印的学历认证材料(注：有二维码标识，学历注册备案表不是学籍备案表);
6)应聘时已与工作单位建立人事(劳动)关系的人员在报考时须经所在工作单位同意，出具同意报考的意见(加盖公章);在编人员、定向、委培生需提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明(加盖公章);在编在岗中小学教师报考人员须提供所在单位及县级以上教育主管部门同意报考的证明(加盖公章)(原件备验);
7)留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员，还须出具教育部的《学历学位认证书》(原件备验);
8)须提交的其他相关证明材料。
图片上传要求：以上材料都以20-100jpg图片格式上传。
3.资格审查。
招聘工作领导小组办公室依据公告的招聘条件对报名人员进行资格初审。
资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。报名登记表所填内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求(如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负)，如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。
(三)网上打印准考证
通过资格审查的考生名单、笔试有关事项和填写打印准考证等有关事宜，将在人事考试网站(http://zp0898.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=1181)公布。
(四)笔试和面试
考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6：4的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
1.笔试
(1)笔试成绩满分100分，采取闭卷方式进行，内容为公共基础知识+专业知识。笔试成绩占总成绩的60%。
(2)笔试时间与地点：以准考证为准。
(3)笔试成绩、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在报名网站公示。
2.资格复审
笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩的综合情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，低于笔试合格分数线者不列入拟入围面试人选。拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分，按1:3的比例确定，若末位出现同分数者，一并进入拟入围面试人员。笔试成绩公示之日起3天内，因考生书面放弃面试资格产生的空额，从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高到低依次递补，递补考生名单以面试前3天向社会公布。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。
面试前，招聘单位对拟入围面试人员，进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。
拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人身份证、户口本、毕业证、学位证原件及复印件(查验原件，收复印件)、单位及其主管部门同意报考证明(加盖公章)、社保缴费清单(养老保险缴费清单)及劳动合同、中国高等教育学生信息网(学信网)打印的学历认证材料(有二维码标识)、留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员出具教育部的《学历学位认证书》、《报名表》(一式二份,考生在网站自行打印)、其他网上报名和招考岗位要求的相关书面材料。资格复审期间未能提供上述材料的，取消面试资格。在规定时间内不参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
通过资格复审的人员方可确定为入围面试人选，凡报名材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高分至低分依次递补。
通过资格复审进入面试的应聘人员名单及面试有关事项在人事考试网站网站公布。
3.面试
(1)面试内容：面试采取结构化面试方式进行,主要测试考生综合素质。
(2)面试时间和地点：以面试准考证为准。
(3)面试成绩满分100分，面试合格分数线划定为60分(含60分)，低于面试合格分数线者，不列入体检人选。面试成绩占总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。
(4)各项考试成绩、总成绩、入围体检人员名单和体检有关事项报名网站公布。
(五)体检与考察
根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员，体检合格人员进入考察环节。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩由高至低依次递补。同一岗位有2名以上应聘人员总成绩相同且影响体检人选确定，其名次排列按以下方法确定：考试总成绩相同的，按笔试成绩由高至低顺序确定;如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩由高至低顺序确定。
1.体检。体检在县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检通用标准执行，由招聘工作领导小组办公室组织入围应聘人员进行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的应聘人员，不予聘用。
体检结果、入围考察人员名单在报名网站公布。
2.考察。由招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。由考察组了解考察人选的德、能、勤、绩、廉等情况以及是否有违纪违法和违反计划生育行为，重点对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。
(六)公示
招聘工作领导小组根据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过将在人事考试网站向社会公示7天。拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。
(七)办理聘用手续
拟聘用人员公示期满后，如无异议，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。
被聘用的人员与用人单位签订聘用合同，按规定明确试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，应取消聘用。最低服务年限为三年，服务期满后方可办理调动。
五、纪律要求
公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定。
六、其他事项
本公告由三亚市育才生态区招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话：0898-65313743
监督电话：0898-88953023
报名技术咨询电话：0898-65313743
附件1：育才生态区育才大社区、雅亮大社区综合服务中心公开招聘工作人员岗位表.doc
附件2：学历学位证明.doc
三亚市育才生态区
2020年7月30日
