海南三亚市吉阳区招聘事业单位工作人员公告

　　根据《事业单位人事管理条例》《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》，按照中共三亚市委组织部《关于做好我市全省选聘大学生村官考核招聘为区属事业工作工作人员的通知》(三组字〔2020〕108号)文件要求，现面向2015、2016年全省统一选聘安排到我区农村服务且目前在岗的大学生村官定向考核招聘事业单位工作人员。有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位、人数及待遇

　　(一)招聘岗位及人数

　　本次计划定向考核招聘3名九级管理岗事业单位工作人员。具体岗位及人数见《三亚市吉阳区2020年定向考核招聘事业单位工作人员岗位信息表》(附件1)。

　　(二)待遇

　　被聘用人员为三亚市吉阳区事业单位在编工作人员，享受政策规定的薪酬待遇。

　　二、招聘对象及条件

　　(一)招聘对象

　　2015、2016年全省统一选聘安排到三亚市吉阳区农村服务且目前在岗的大学生村官。

　　(二)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.具有良好的品行和职业道德;

　　4.适应岗位要求的身体条件;

　　5.学历要求：国家承认的全日制大专及以上学历;

　　6.专业要求：本次考核招聘专业不限;

　　7.具备岗位需要的其他条件。

　　8.具有以下情形的人员不得报考：

　　(1)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

　　(2)刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

　　(3)在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;

　　(4)失信被执行人;

　　(5)按照《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避的;

　　(6)法律、法规规定的其他不得报考的情形。

　　三、招聘程序和办法

　　(一)发布招聘公告

　　在三亚市人力资源和社会保障局网站、吉阳区党建网等网站发布定向考核招聘公告。

　　招聘公告发布时间为2020年8月11日至8月17日(共7天)。

　　(二)报名

　　1.报名时间：2020年8月18日上午09:00至8月22 下午17:00。

　　2.报名地点：三亚市迎宾路483号吉阳区就业和社会保障服务中心大楼三楼304室(吉阳区人社局)。

　　3.报名人员提供以下材料：

　　(1)近期正面1寸免冠彩色相片4张;

　　(2)本人二代身份证原件和复印件;

　　(3)毕业证及学位证原件和复印件;

　　(4)中国高等教育学生信息网打印学历证明;

　　(5)继续在我区区属事业单位服务3年及以上的承诺书。

　　报考人员要仔细阅读招聘公告、招聘岗位信息表等，根据个人情况报考，并按要求真实、全面、准确填写《三亚市吉阳区2020年定向考核招聘事业单位工作人员报名登记表》(附件2)相关信息。

　　(三)资格审查

　　根据报名材料进行资格审查，确定参加考核人员。并在考察环节对应聘人员进行资格复审。资格审查贯穿招聘工作全过程，对在招聘过程中发现有弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，随时取消应聘资格。

　　通过资格初审参加考核的人员名单在三亚市人力资源和社会保障局网站、吉阳党建网等网站公布。

　　(四)考核

　　此次招聘采取考核招聘方式进行。由考核招聘工作领导小组派出考核组对符合条件应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面进行全面考核。考核实行量化计分，满分100分，设定合格分数线为60分。最终考核得分须有考核组三分之二以上成员表决通过。

　　考核成绩及进入体检环节人员名单在三亚市人力资源和社会保障局网站、吉阳党建网等网站公布。

　　(五)体检与考察

　　1.体检。体检由考核招聘工作领导小组统一组织，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)等体检项目和标准的有关规定执行，体检费用由应聘人员自理。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃招聘资格。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向考核招聘工作领导小组申请复检一次，以复检结果为准。

　　根据考核、体检结果确定考察人选，体检结果及进入考察环节人员名单在三亚市人力资源和社会保障局网站、吉阳党建网等网站公布。

　　2.考察。主要对考察人选的思想政治表现、道德品质、在服务单位工作表现、遵纪守法、人事档案、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。

　　应聘人员体检或考察不符合要求的，不予聘用。

　　(六)公示

　　考核招聘工作领导小组根据考核成绩、体检和考察结果等情况，集体研究确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在三亚市人力资源和社会保障局网站和吉阳区党建网等网站公示，听取群众意见，接受社会监督，公示时间为7天。公示期间存在争议的，由考核招聘工作领导小组调查处理。经调查不存在问题的，给予聘用;反之，则取消拟聘用人员资格。

　　(七)选岗及聘用

　　公示期满后，对没有异议或者经调查不存在问题的，由考核招聘工作领导小组组织拟聘用人员按照考核成绩排名从高到低选择工作岗位。岗位一经选定，不得私自更换，否则视为自动放弃应聘资格。

　　选岗完成并报区委区政府审定同意后，对确定聘用人员按有关规定填写《海南省事业单位公开招聘人员登记表》，并由相关单位按程序办理有关聘用手续。

　　四、纪律要求

　　考核招聘工作全过程实行阳光操作，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受纪检监察机关及社会各界的监督。应聘人员在招聘过程中提供虚假材料，隐瞒重要信息的，取消聘用资格;已经聘用的，解除聘用合同，予以清退。工作人员与应聘人员有回避关系的，应当实行公务回避。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究有关人员的责任。

　　五、其他事项

　　(一)目前担任村“两委”班子成员的大学生村官，招聘为事业单位工作人员后，如本人愿意继续留在原村工作的，作为聘用单位的工作人员选派到村工作。

　　(二)招聘方案中未尽事宜，由考核招聘工作领导小组负责解释。

　　咨询电话：0898—88670791(区人社局)

　　监督电话：0898—88592531(区纪委监委)。

　　附件：

　　1.三亚市吉阳区2020年定向考核招聘事业单位工作人员岗位信息表

　　2.三亚市吉阳区2020年定向考核招聘事业单位工作人员报名登记表

　　三亚市吉阳区2020年定向考核招聘工作领导小组

　　2020年8月10日