2020年安徽合肥巢湖经开区管委会招聘20人公告

来源：合肥人事考试网 2020-09-01 10:36:14

　　安徽巢湖经开区管委会2020年招聘工作人员公告

　　为服务我区经济社会发展，进一步优化干部队伍结构，经市委编办、市人社局批准，安徽巢湖经开区管委会拟面向社会公开招聘20名工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

　　二、招聘岗位及条件

　　此次共招聘20名管委会工作人员。具体岗位、报考要求、招聘计划数详见附件《安徽巢湖经开区管委会2020年招聘人员计划信息表》。

　　招聘对象还须符合以下条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

　　（三）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，思想政治素质好，品行端正，有较强的事业心和责任感；

　　（四）品学兼优，诚实守信，吃苦耐劳，具有较好的人际沟通和语言文字表达能力，有较高的综合素质和培养潜质；

　　（五）具有国家承认的大学本科及以上学历，并取得相应学位证书。年龄要求本科生在25周岁以下（1994年9月7日以后出生）、硕士研究生在30周岁以下（1989年9月7日以后出生）、博士研究生在35周岁以下（1984年9月7日以后出生）。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

　　（二）在读的全日制普通高校非2020年应届毕业生；

　　（三）现役军人；

　　（四）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　与招考单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得招聘到岗后从事单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得招聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及参照《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

　　三、招聘程序

　　招聘方式实行笔试和面试相结合的办法进行，程序为报名、资格网上初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察和公示。

　　（一）报名及资格网上初审

　　1.实行网上报名的方式，考生登录合肥人事考试网（http：//www.hfpta.com）网上报名系统报名，统一报名时间为2020年9月7日9:00至9月11日16:00，逾期不再办理。考生须于个人报名24小时后至9月12日16:00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格网上初审，通过资格初审的人员不得改报其他岗位。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格网上初审但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。

　　2.如网上资格初审通过，请于资格初审通过后至9月14日16:00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试费用，逾期视为自动放弃报考。报名缴费结束后，招聘岗位人数与报名缴费人数比例不足1:3的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数，报考被取消岗位的考生可以改报其他岗位或退回报名费。改报时间为9月15日9:00－12:00，逾期视为自动放弃报考。

　　考生于9月24日至9月25日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。

　　（二）笔试

　　1.笔试时间：2020年9月26日（周六）上午

　　8:00－9:30 《综合知识》

　　10:00－12:00 《申论》

　　笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

　　2.应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，考试当天“安康码”为绿码且经现场测量体温额温≤36.8℃（或腋温≤37.3℃），并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

　　3.笔试采取闭卷考试形式进行。笔试分为《综合知识》《申论》两科，每科满分为100分。笔试总成绩按百分制计算，按5:5的比例合成，计算保留至小数点后两位。

　　《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分，占笔试成绩50%。

　　《申论》满分100分，占笔试成绩50%。

　　4.笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网、安徽巢湖经济开发区网站公布笔试成绩（保留小数点后两位）；依据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:5的比例确定进入面试资格复审人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为面试入围人员。笔试成绩设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

　　（三）资格复审

　　入围面试人员在面试前应进行资格复审。

　　资格复审时，报考人员须在规定的时间内提供本人有效身份证原件及复印件，学历、学位证书原件及复印件等报名资格证明材料，同时携带网上打印的资格审查表、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、笔试准考证，到指定地点进行资格复审，资格复审合格的报考人员领取面试通知书。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额有效递补一次。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带个人有效身份证件原件及复印件。资格复审的时间、地点以合肥人事考试网、安徽巢湖经济开发区网站公告为准。

　　（四）面试

　　1.考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

　　2.面试满分100分，面试成绩当场公布（保留到小数点后两位，第三位四舍五入），设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察；招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

　　本次招聘考试不指定考试教材，不举办也不委托任何机构开设考试辅导培训班。

　　（五）确定拟聘人员

　　1.根据报考人员的合成总成绩（考试总成绩为100分，笔试占60%、面试占40％。笔试和面试按百分比合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位），按所报考岗位招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，依次按笔试成绩、《综合知识》、《申论》成绩从高分到低分决定取舍）。

　　2.初选人员名单在合肥人事考试网、安徽巢湖经济开发区网站上公布。

　　（六）体检和考察

　　1.初选人员的体检、考察工作由安徽巢湖经济开发区组织实施。

　　2.考生须按要求在指定的体检机构进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号），按《关于转发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅<关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知>》（合人社秘〔2013〕371号）规定执行。

　　3.如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额有效递补一次（若出现合成成绩并列的，按确定拟聘人员方法决定取舍）。

　　（七）公示

　　体检、考察均合格的人员，在合肥人事考试网、安徽巢湖经济开发区网站上公示7天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。

　　四、聘用手续及待遇

　　（一）对公示无异议人员，由安徽巢湖经济开发区统一按照相关规定办理录聘手续。

　　（二）本次招聘管委会工作人员不纳入编制管理，管委会与招聘人员签订劳动合同、约定合同期限、双方权利义务等。试用期满考核不合格者，解除聘用关系。对工作期间违反工作纪律或有重大失责、造成严重影响的要及时解聘。合同期满，经所在单位考核合格，可继续聘任，续签劳动合同。

　　（三）所聘人员享受安徽巢湖经济开发区管委会在职在岗员额人员工资福利待遇，按照规定办理社会保险和住房公积金；试用（见习）期工资福利待遇参照聘用单位同级同类人员标准执行。

　　五、需说明事项

　　（一）报考人员在招聘期间务必经常登录网站查看招考信息，因个人原因影响考试聘用者或规定时间内电话联系不上者，责任自行承担。报考人员资格审核贯穿招聘始终，在以上任何环节发现考生违反招聘规定、出现提供虚假信息、证件造假作弊等情况，一经查实将取消此次报名、考试、聘用资格。

　　（二）本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系，须在规定的报到时间前，自行和原用人单位解除合同关系，否则由此而产生的全部后果由其自行承担。

　　（三）此次招聘工作接受安徽巢湖经开区纪检监察工委全程监督。

　　（四）笔试费用45元/科（共90元/人），面试费用80元/人。