四川泸州古蔺县乡镇事业单位年从“三支一扶”高校毕业生中招聘8人公告

来源：古蔺县人民政府 2020-09-02 11:34:51

　　古蔺县人力资源和社会保障局关于2020年从“三支一扶”高校毕业生中直接考核招聘乡镇事业单位工作人员的公告

　　根据中共四川省委组织部、四川省人力资源和社会保障厅等九部门《关于“十三五”期间实施高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（川人社发〔2016〕34号）和泸州市人力资源和社会保障局《关于做好2020年高校毕业生“三支一扶”计划直接考核聘用工作的通知》（泸市人社办〔2020〕89号）精神，决定从服务古蔺县基层的“三支一扶”高校毕业生中直接考核招聘乡镇事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘名额

　　古蔺县乡镇事业单位工作人员8名（管理岗位）。

　　二、招聘对象范围及条件

　　（一）招聘范围。截至2020年8月31日，古蔺县在岗且服务期满4年经考核合格在乡镇服务的“三支一扶”高校毕业生。

　　（二）招聘条件：

　　1.热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强。

　　2.身体健康，能正常履行聘用岗位职责。

　　3.具有大专及以上学历，年龄35周岁以下。

　　4.符合有关回避规定。

　　5.有下列情形之一的，不得聘用：（1）受过各类刑事处罚或开除处分的；（2）有违法违纪行为正在接受审查的；（3）尚未解除党纪、政纪处分的；（4）其他不符合报名条件或违反规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　三、考核招聘程序

　　（一）报名及资格审查

　　1.报名时间：2020年9月3日上午8：30-12:00。

　　2.报名地点：古蔺县人力资源和社会保障局事业人员管理股，地址：古蔺县彰德街道迎宾大道865号2栋（古蔺县政务服务中心后面人社局五楼）。

　　3.报名所需资料：《古蔺县2020年“三支一扶”高校毕业生考核聘用乡镇事业单位工作人员报名表》、有效居民身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、服务证书或“三支一扶”服务协议原件及复印件、服务期间年度考核表原件及复印件；本人近期1寸正面免冠彩色证件照片1张。

　　4.资格审查：报名时进行资格审查。资格审查主要围绕公告规定的招聘条件进行。资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员应对提交材料的真实性负责，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位条件要求、弄虚作假或隐瞒相关信息的，一经查实，即取消招聘资格。

　　（二）面试

　　1.本次直接考核招聘资格审查合格人数未超过招聘名额的，全部进入考核环节，并通过组织面试确定选岗顺序；资格审查合格人数超过招聘名额的，通过组织面试等额确定进入考核环节人选，并根据面试成绩确定选岗顺序。

　　2.领取面试通知书：通过资格审查的考生进入面试，于2020年9月3日下午5：00-6:30到古蔺县人社局事业人员管理股领取面试通知书，并于面试当天持本人有效居民身份证（不含过期身份证、身份证复印件）和面试通知书到指定考点参加面试。

　　3.面试：面试形式为结构化面试，面试具体时间、地点详见面试通知书。

　　（三）考核

　　考核内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、学习和工作表现、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并复核是否符合考聘条件，作出考核合格与否的结论。经考核发现不符合岗位要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。

　　（四）体检

　　对考核合格人员进行体检。体检应在二级甲等及以上综合性医院进行，体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》执行。其中乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

　　考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检应在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

　　考生未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的，视为自动放弃。体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。

　　（五）公示

　　经考核、体检合格的人员，在古蔺县人民政府官网人事招考栏目（网址：http://www.gulin.gov.cn/zwgk/jbxx/rsxx/rszl）公示7个工作日。对公示期间反映有问题并查有实据、不符合考聘条件的，取消聘用资格。

　　（六）聘用

　　公示无异议的人员，结合乡镇事业单位编制和岗位空缺情况，按照考生面试成绩由高到低选岗，选岗后按规定程序报批办理正式聘用手续。拟聘人员一经聘用，在古蔺乡镇的服务年限不低于8周年。

　　四、纪律与监督

　　（一）考核聘用工作实行回避制度。

　　（二）考核聘用工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。县纪委监委对考聘工作全程监督。

　　（三）对违反人事招聘纪律的，按照相关规定严肃处理。

　　五、其他事项

　　1.应聘人员报名前应认真阅读本公告，并按公告要求报名。