2020年内蒙古赤峰喀喇沁旗市场监督管理局招聘22人方案

来源：赤峰市人力资源和社会保障 2020-09-09 10:16:40

　　喀喇沁旗市场监督管理局2020年公开招聘工作人员方案

　　为缓解喀喇沁旗市场监督管理局基层市场监管所人员紧缺的现状，经旗人民政府第十次常务会议研究决定，面向社会公开招聘基层市场监管人员。为做好本次招聘工作，现制定招聘工作方案。

　　一、招聘原则

　　本次招聘坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，根据报名人数，采取笔试、面试相结合或面试、考察相结合的方式进行。

　　二、招聘计划

　　面向社会公开招聘22名基层市场监管人员。

　　三、招聘条件

　　（一）应聘人员必须具备以下条件

　　1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律；

　　2.具有良好品行和社会责任感；

　　3.学历要求：大专及以上学历（含国民教育），不限专业；

　　4.年龄要求：30周岁至40周岁（1989年9月1日至1979年9月1日之间出生的人员）；

　　5.户籍要求：截至本公告发布前具有喀喇沁旗户籍（含生源地或原籍为喀喇沁旗的毕业生）；

　　6.具有正常履行招聘岗位工作职责的身体条件，身体健康、形象良好（身材坦露部位无纹身）、五官端正，无视听障碍。

　　（二）具备下列情形之一的不能报考

　　1.现役军人；

　　2.在读全日制普通高校在校学生；

　　3.受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；

　　4.有违法犯罪嫌疑正在接受审查的，曾经吸食过毒品的；

　　5.曾受过党纪政纪处分或被辞退、开除公职的；

　　6.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员；

　　7.有遗传性传染病、精神病史的。

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作按照发布公告、报名与资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用、培训等程序，由旗人力资源和社会保障局负责组织实施。

　　（一）发布公告

　　在赤峰市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.chifeng.gov.cn/）和喀喇沁旗人民政府网（http://www.klq.gov.cn）上同时发布。

　　（二）报名与资格初审

　　1.报名采取实地报名方式进行。

　　2.报名时间：2020年9月15日至2020年9月16日。

　　报名地点：喀喇沁旗人力资源公共服务中心（政务服务中心505室）。

　　3.应聘人员须在规定的时间内报名，每位应聘人员只能报考一个岗位。

　　4.应聘人员报名时需携带户口簿、有效二代居民身份证（或临时身份证、社会保障卡、护照）原件及复印、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告原件，近期1寸免冠彩照3张，准确填写《喀喇沁旗市场监督管理局2020年公开招聘工作人员登记表》。

　　5.应聘人员应认真阅读招聘公告，仔细鉴别个人是否符合应聘条件，并对填写的材料的真实性、准确性和完整性负责；因填写的材料不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负；填报虚假信息或隐瞒重要信息的，取消聘用资格。本次公开招聘将资格审查贯穿于整个招聘工作的始终，任何阶段发现有不符合应聘条件的人员立即取消其聘用资格。

　　（三）笔试

　　1.根据符合报名条件人数确定是否进入笔试程序。如果符合报名条件人数与招聘岗位计划聘用人数比例小于等于3，不进行笔试，直接进入面试程序，如果符合报名条件人数与招聘岗位计划聘用人数比例大于3，进行笔试。

　　2.笔试内容

　　公共基础知识、时事政治、行政职业能力测试（一张卷，满分100分）。

　　3.笔试准考证发放时间及笔试时间

　　2020年9月18日发放《准考证》。

　　2020年9月19日笔试。

　　笔试时间如有调整，另行通知，请应聘人员密切关注相关网站上公示的信息。

　　4.笔试加分

　　蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分。

　　5.笔试总成绩的计算方法

　　笔试总成绩=笔试成绩+政策加分

　　6. 公布笔试成绩

　　笔试阅卷工作结束后，在喀喇沁旗人民政府网站上公布考生笔试成绩。

　　7.根据笔试成绩总体情况，划定笔试最低合格分数线。

　　8.笔试阅卷工作采用自动化系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况，不接受应聘人员查分申请。

　　（四）确定进入面试范围人员

　　按招聘岗位计划聘用人数与进入面试人数1:3的比例, 从笔试成绩达到最低合格分数线以上的应聘人员中确定进入面试人员。按比例进入面试范围的最后一名有并列分数的，一并进入面试范围。进入面试人员因故放弃面试的，可按笔试总成绩从高到低依次递补。

　　（五）面试

　　1.采取结构化面试方式进行，满分100分。

　　2.面试时间、面试地点将公布于旗人民政府官网。

　　3.应聘人员面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。

　　4.考试总成绩的计算

　　按照笔试总成绩占50%、面试成绩占50％计算应聘人员的考试总成绩。

　　考试总成绩=（笔试成绩＋政策加分）×50%＋面试成绩×50%，考试总成绩一般保留小数点后两位小数。末位总成绩出现并列情况，一并进入体检程序。

　　应聘人员笔试、面试成绩和总成绩在旗人民政府官网上公布。

　　（六）体检

　　体检按照自治区考录公务员体检的相关规定执行。

　　1.按照应聘人员考试总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入体检人员，体检费用由应聘人员自理。

　　2.体检的具体时间和地点在喀喇沁旗人民政府网站另行通知。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，可以按照考试总成绩从高到低依次递补。

　　（七）考察

　　考察工作在体检结果公示完成后进行。由旗市场监督管理局负责。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考察人的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，可以按照考试总成绩从高到低依次递补。

　　（八）公示

　　1.根据考生考试总成绩和体检考核结果确定拟聘用人选，并在喀喇沁旗人民政府网站进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

　　2.公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　（九）聘用

　　1.被聘用的工作人员，实行劳动合同制管理。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为1个月，试用期满合格的，予以正式聘用并签订《劳动合同》，不合格的，取消聘用资格。

　　2.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。取消聘用资格人员出现的岗位空缺，按考试总成绩由高到低依次递补。

　　3.被聘用人员服务期为五年，首次聘用五年内因个人原因离职，记入个人诚信档案。

　　（十）培训

　　应聘人员被聘用后，须接受岗前培训，培训合格方可上岗。

　　五、用工形式及相关待遇

　　1.用工形式及合同签订

　　聘用人员按全日制用工形式与旗市场监督管理局签订《劳动合同》，旗市场监督管理局按国家劳动保障相关法律法规对聘用人员进行管理。