山东聊城莘县“归雁兴聊”人才引进公告

来源：灯塔-聊城组工网 2020-09-11 13:48:25

　　山东省莘县“归雁兴聊”人才引进公告

　　为加快实施“人才兴莘”战略，吸引高素质专业化人才回归莘县、奉献莘县，推动我县经济社会高质量发展，根据上级政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14号）文件精神，结合我县实际，现将2020年莘县“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下：

　　一、人才引进对象和资格条件

　　（一）人才引进对象

　　在莘县以外机关事业单位工作的在编在职人员和符合条件的企业人员。主要包括下列人员：

　　1、莘县籍（籍贯或原户籍为莘县）人员；

　　2、配偶、父母（含岳父母、公婆，下同）在莘县工作或常住户口在莘县的人员；

　　3、入选市级（含，下同）以上人才工程项目人才以及获得市级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才。

　　统筹吸纳各地各类人才来莘县创新创业，对不属于上述范围的其他人才，按莘县人才引进有关规定办理。

　　（二）资格条件

　　1. 普通高校全日制本科及以上学历，对到企业工作的入选市级以上人才工程项目人才或获得市级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才，不作学历要求。

　　2. 年龄一般不超过40周岁（1979年12月31日以后出生）。其中，解决夫妻两地分居或全日制博士研究生、具有相应副高级及以上专业技术资格人员、入选市级以上人才工程项目人才以及获得市级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才可放宽至45周岁（1974年12月31日以后出生）。

　　3.历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。

　　4. 2007年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。

　　5. 安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。

　　6. 具有适应岗位的身体条件。

　　7. 符合拟任岗位所要求的其他资格条件，拟引进岗位符合《事业单位人事管理回避规定》（人社规【2019】1号）。

　　8. 有下列情形人员不得报名：

　　（1）在校期间受过院系及以上处分的；

　　（2）因违法违纪正被调查处理的；

　　（3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；

　　（4）被确定为失信执行人的；

　　（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。

　　二、安排原则

　　（一）同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制（岗位）空缺和本人意愿，对口安排到县属事业单位或企业，鼓励顺向流动，控制逆向流动。

　　（二）人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。

　　（三）择优回引原则。根据人才引进单位空编情况，即时回引或择优回引。引进博士、正高级专业技术人员或全球TOP200高校、国内“双一流”建设高校毕业生的（“双一流”建设高校毕业生是指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详细名单见附件1），不受岗位限制，按任职资格条件聘用到相应岗位上，其中满编、超编单位，可使用周转编制办理入编。

　　拟引进人员原身份为机关事业单位人员，愿意受聘到企业的，保留事业身份5年，并可在企业事业单位之间流动；引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位主管部门行政编制空缺情况，优先调任公务员岗位。

　　（四）即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。

　　全日制博士研究生、具有相应副高级及以上专业技术资格人员、入选市级以上人才工程项目人才以及获得市级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才，可根据实际情况灵活安排。

　　三、引进程序

　　（一）个人申请。填写《山东省莘县“归雁兴聊”人才引进申请表》（见附件2），将身份证、毕业证（学位证）、户口本复印件、由任职所在地相关部门按照干部人事管理权限出具的在编在职证明及同意调动证明（见附件3）、学习工作经历证明（见附件4）等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-归雁兴聊”。

　　（二）资格初审。即报即审，根据职责分工，由县组织人社部门对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。

　　（三）推荐单位。根据申请受理情况，由县组织人社部门与机构编制部门会商后确定安置意见，向申请人反馈，确定意向单位。

　　（四）考察体检。组织人社部门会同引才单位对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由组织人社部门组织实施。考察、体检合格的，按照干部审批权限和相关程序办理人员调配手续。引进人才在莘县服务期不少于5年。

　　四、报名时间和联系方式

　　个人报名时间自公告发布之日起至当年12月31日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱。其中，申请安排到党群系统事业单位的，报送莘县县委人才工作领导小组办公室；申请安排到政府系统事业单位的，报送莘县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股。

　　联系方式：

　　1. 莘县县委人才工作领导小组办公室

　　联系电话：0635-7310101

　　邮箱：sxzzbrc@lc.shandong.cn

　　2. 莘县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股

　　联系电话：0635-7321297

　　邮箱：sxrsjsyk@lc.shandong.cn

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　　附件1.“双一流”建设高校名单

　　附件2.山东省莘县“归雁兴聊”人才引进申请表