2020年江西九江市修水县高层次人才引进19人公告

来源：九江市人力资源和社会保障局 2020-09-14 08:53:28

　　2020年修水县高层次人才公开引进公告

　　为加强我县高层次人才队伍建设，经研究同意，修水县林业局等事业单位拟面向社会公开引进高层次人才19名。为做好此次公开招聘工作，现公告如下。

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

　　二、招聘岗位及计划

　　本次面向社会公开引进高层次人才19名，具体招聘岗位详见附件1。

　　三、招聘条件

　　招聘对象为全国范围内符合本次招聘岗位资格条件的各类人员。

　　（一）应具备的基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；未参加过任何非法组织；具有岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有岗位所需要的其他条件。

　　（二）有以下情形之一者不具备报考资格：因犯罪受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员；现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。

　　（三）符合拟报考职位的学历（或对应的学位）和专业要求。

　　报考者所学专业必须与岗位要求相符，并且该专业的学历（或学位）层级要达到岗位要求。各招聘岗位在学历、专业、年龄等方面具体条件，见岗位条件表。

　　报考者取得学历（或学位）的时间须为网上报名结束之前。

　　（四）各招聘岗位条件中涉及到的专业问题，参照《江西省中小学教师招聘专业目录》（详见附件3）和2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（详见附件2）执行。考生所学专业应与岗位要求的专业一致。面试前将进行资格审查，不符合条件的将被取消面试资格。具体招聘岗位年龄见岗位条件要求。岗位条件的年龄要求，统一计算为30周岁及以下（1989年9月以后出生），35周岁及以下（1984年9月以后出生）。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、面试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。

　　（五）在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职工作人员）须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。事业单位正式在编人员在相关规定中如有聘用服务期限要求的，须服务期满或在网上报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。

　　（六）教师岗位还须具备以下条件

　　1.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。

　　2.具备相应教师资格证书。包括以下两类人员：

　　（1）已取得相应层次教师资格证书的人员。

　　（2）符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求，暂未取得教师资格证书的高校毕业生（实施“先上岗、再考证”）。

　　（七）岗位要求的其他条件。

　　四、招聘程序

　　（一）发布公告

　　招聘公告发布在九江市人力资源和社会保障局网（http://rsj.jiujiang.gov.cn/）、修水县政府网(http://www.xiushui.gov.cn/)，后续各个环节发布的公告，由修水县政府网(http://www.xiushui.gov.cn/)发布。

　　（二）报名及资格初审

　　1、报名时间：2020年09月21日9：00至09月23日17:00。

　　2、报名方式：网上报名

　　3、报名事项及要求

　　报名考生需在九江市人力资源和社会保障局网站或修水县政府网发布的招聘公告中下载《修水县2020年引进高层次人才报名表》（附件4），在电子稿中填好个人有关信息并上传近半年内免冠彩色照片。一人限报一个岗位。为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。并附以下资料扫描件，发送到电子邮箱xsxrsjrlzyglg@163.com。

　　①毕业证书、学位证书原件扫描件（留学回国人员报考的，要出具我国驻外使领馆的有关证明材料）；

　　②有效《居民身份证》原件正反两面扫描件（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的不超过有效时限的户籍证明扫描件）；

　　③本人近期免冠红底2寸彩色照片电子档,《修水县2020年引进高层次人才报名表》电子档；

　　④在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职工作人员）须提供原工作单位和主管部门及各县级人社部门签署同意的报考证明；

　　⑤诚信报考承诺书（见附件5）。

　　⑥岗位要求的其他资格条件的扫描件；

　　⑦其他可以说明个人专长或能力的证明材料。

　　本次考试实行诚信报名，如报名考生填报不符合自身条件的岗位，造成的后果自负。考生在报名时要填写诚信报考承诺书（见附件5）。诚信报考主要包括三个方面的内容：一是报名考生应对自己是否符合岗位条件负责。考生应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。面试前将进行网上报名审查，不符合条件的将被取消面试资格。二是报名考生对自己所提供资料的真实性和完整性负责。考生应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与考生本人联系而影响考试和聘用的，后果由考生自己承担。三是报名考生应遵守招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。

　　4.资格初审：面试前的资格初审由修水县公开引进高层次人才工作领导小组办公室负责。所有报名考试的考生均参加资格初审。

　　报名人员实行诚信报考，不设现场资格审查环节，报名人员对自己所提供资料的真实性和完整性负责。

　　资格初审中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消面试资格。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况的，随时取消聘用资格。

　　5.面试人员的确定：面试人员的确定：如岗位资格审查合格人员与该岗位计划数超过1:1，则岗位资格初审合格人员直接进入面试。如资格审查合格人员与该岗位计划数不超过1:1，则不进行面试，由修水县公开引进高层次人才工作领导小组组织对报考人员进行考察。考察由县人力资源和社会保障局、县委编办、用人单位共同参与，主要考察考生的政治思想、道德品质、学习经历、专业水平、工作能力、个人档案以及是否有违纪、违法、违反计划生育行为等方面情况，考察合格者入闱体检，体检合格者则确定为拟引进人选。

　　6.领取面试准考证：具体事宜另行在修水县政府网（网址： http://www.xiushui.gov.cn/）发布公告确定。

　　《面试准考证》是考生参加面试、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。

　　（三）面试

　　1.面试时间及地点：另行发布公告确定（网址为：修水县政府网（http://www.xiushui.gov.cn/））。

　　2.面试内容及形式：面试将采用结构化面试进行，主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。

　　3.组织实施：由修水县公开引进高层次人才工作领导小组具体组织。

　　4.面试入闱分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用；面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入闱末位人员时，面试成绩必须不低于本面试组的平均分或者不低于本面试组其他岗位拟入闱体检对象的面试最低分，否则取消或削减该招聘岗位计划。

　　面试成绩有效分数为70分，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。

　　5.拟入闱体检人员的确定：拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道答辩题（分值30分，时间4分钟）。根据招聘计划数1：1比例，按考试成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱。

　　（四）体检

　　面试后即进入体检程序，体检由修水县县人力资源和社会保障局组织实施。体检项目与要求，教师岗位参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发[2010]09号）及相关政策规定执行，其他岗位参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发[2016]140号）及相关政策规定执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，不予递补。面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱体检。

　　（五）考察

　　体检合格人员进入考察。考察由主管部门商修水县人社局共同组织。主要考察考生的政治思想、道德品质、学习经历、专业水平、工作能力、个人档案以及是否有违纪、违法行为等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格，由此产生的岗位空额不予递补。对面试成绩和答辩成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由用人单位及主管部门按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。考察结果报修水县人社局。

　　（六）公示、聘用

　　面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在修水县政府网上公示七个工作日。对公示期内无异议的人员，由修水县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　招聘单位与“先上岗、再考证”的高校毕业生签订聘用合同时，约定1年试用期；在试用期内仍未取得教师资格证书的，依法解除聘用合同。

　　正式聘用人员服务期不少于五年。

　　五、监督方式

　　根据招聘工作职责，来信、来访由用人单位调查处理。并将调查和处理结果送县人力资源和社会保障局备案。

　　六、回避制度

　　按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》（人社部规〔2019〕1号）文件及相关政策规定执行。

　　七、有关要求

　　（一）资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消资格。

　　（二）凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。

　　（三）本次招聘的相关政策以本公告为准。本公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。