湖北武汉市规划研究院招聘公告

来源：武汉人才市场有限公司 2020-09-24 09:07:19

　　武汉市规划研究院招聘公告

　　这是荣获“国家中心城市”、“世界设计之都”的武汉。这亦是中国城市规划之样本、世界滨水场所营造典范之都的武汉。在武汉百年城市规划的长河中，武汉市规划研究院，自1979年诞生之始，便与城市改革开放同心同速，为城市命运倾尽智慧与心血，与城市建设者共创了武汉蓬勃发展的巨变。

　　武汉市规划研究院，厉韧四十载铿锵征程。作为武汉市自然资源和规划局下属“公益二类”事业单位，具有城市规划甲级、土地规划甲级“双甲”资质。业务范围立足武汉，覆盖湖北，面向全国。

　　这是一个大师辈出的规划场域：国家和湖北省、武汉市各类专家9名，主持参编18项国家及地方标准规范，获各级科技成果奖励700余项次，其中国家级奖励86项，发表学术论文1000余篇，出版科技专著17部，在全国同类设计机构中位列前茅。

　　这亦是一个放眼全球的规划院所：自2004年启动“芝加哥十年人才培养计划”，已完成了10批次、40余人赴美国伊利诺伊大学为期一年的访问学者计划。另继续海纳世界眼光，与英国伦敦大学、澳大利亚墨尔本大学、新南威尔士大学、荷兰代尔夫特理工大学等国际院校合作开展人才培养，近3年累计选派76名优秀技术人才进行中长期的交流学习。

　　这还是一个开风气之先的规划平台：“武汉国际规划设计联盟”盟主单位，与美国SOM事务所、SASAKI事务所、荷兰OMA事务所、ARCADIS公司、日本日建设计公司等20余家国际顶尖规划设计机构建立了合作与交流机制。

　　这更是一个硬核业务实力与软性文化交织共振的集体。这里提供广阔舞台，呼唤规划大师。

　　我们砺练，为每一次上场开讲蓄积能量。

　　我们互动，跨越部门和专业常赴共同征程。

　　我们传承，业务立身文化传承企业品牌。

　　一蔬一饭皆温暖，一枝一叶总关情;

　　我们予以细节之处的温暖支撑：星级食堂标准不负生活亦不负期待。

　　我们给予安心扎营的可靠保障：新人周转房计划予以心安如家般温暖。

　　“绘江城经天纬地，助九省革故鼎新”——武汉市规划研究院，敞开双臂，期待你的加入!

　　一、招聘岗位、人数及岗位职责

　　岗位及人数：东湖分院城乡规划岗2名

　　岗位职责：参与或主持项目编制。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，享有公民政治权利;

　　3、具有良好的品行，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律;

　　4、具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;

　　5、具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力。

　　(二)岗位条件

　　1、年龄30周岁以下，国家认可的硕士研究生及以上学历，城乡规划相关专业，有1年以上工作经验，持有国家注册城乡规划师资格认证或中级职称者优先;

　　2、具有良好的品行及团队精神，热爱规划事业，有创新精神，熟悉技术标准和行业规范，熟练掌握规划设计所需的相关制图软件。

　　(三)有下列情况之一的不受理应聘

　　1、受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分(罚)期间的;

　　2、正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的;

　　3、曾被开除公职或者因违纪被单位辞退的;

　　4、现役军人，在校学生;

　　5、违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

　　6、法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

　　三、工作地点

　　湖北省武汉市

　　四、应聘程序

　　符合条件者方可报名。本次招聘报名程序如下：

　　(一)招聘宣传

　　在武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)及其公众号“武汉掌上人才”发布招聘公告。

　　(二)报名方式

　　在线报名：请应聘人员于即日起至2020年10月9日下午17:00期间登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)，点击 “招聘公告”页面，选择相应公告，提交应聘申请(点击“立即申请职位”，按照要求完整填写个人简历，并在简历的上传附件处点击上传，添加本人身份证、学历证、学位证等岗位所需证件)。

　　报名入口：https://www.whzsrc.com/whzsrc/job/enterUserInfo?id=1099

　　(三)考核

　　考核内容包含笔试、面试;考核时间、地点及相关事宜另行通知。请各位应聘人员保持电话通畅，注意接听电话通知。

　　(四)体检、考察

　　按照考核的综合成绩从高到低的顺序以1：1比例确定进入体检和考察的人选。

　　体检具体时间和地点另行通知，体检费用由个人承担。未按时参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。

　　考察工作由用人单位进行，全方位考察拟聘用人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并核实考察对象是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应聘回避的情形等。对考察不合格或在考察中发现不符合应聘资格条件的人员，不予聘用。

　　因体检、考察不合格或其他客观原因出现的名额空缺，单位可根据实际情况，按考核综合成绩名次进行递补。

　　(五)公示

　　完成体检及考察程序后，对拟聘用人员进行公示。公示期为5个工作日。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格。

　　五、薪酬待遇及聘用管理

　　拟聘用人员经公示无异议，可办理入职手续，与用人单位签订劳动合同，在合同规定的试用期内进行试用，试用期经考核合格者，予以正式录用。按照单位规定确定薪资待遇，缴纳五险一金，提供工作餐、免费体检、带薪年假等国家规定的各项福利保障。