2020年广西中泰崇左产业园面向全市县级以上机关和事业单位竞聘20人公告

来源：崇左人才网 2020-10-01 11:42:11

　　中泰崇左产业园2020年面向全市县级以上（含县级）机关和事业单位公开竞聘工作人员公告

　　为进一步优化中泰崇左产业园人才结构，加强人才队伍建设，提高干部整体素质。经研究并报市委组织部和市人社局同意，中泰崇左产业园决定面向全市县级以上（含县级）机关和事业单位公开竞聘工作人员，现将有关事项公告如下。

　　一、竞聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　二、竞聘计划和职位

　　本次计划面向全市县级以上（含县级）机关和事业单位竞聘工作人员（辅助岗）共20名。具体职位情况详见《中泰崇左产业园2020年面向全市县级以上（含县级）机关和事业单位公开竞聘工作人员职位表》（附件1）。

　　三、竞聘对象

　　全市县级以上（含县级）机关和事业单位在职在编的公务员、事业单位（医院、学校除外）工作人员。

　　四、竞聘条件

　　1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，业绩突出;

　　2.具有大学本科以上学历（财政经济局和规划建设局岗位可适当放宽）;

　　3.有3年以上工作经历且近3年年度考核均为称职或合格以上等次;

　　4.18周岁以上、40周岁以下(1980年9月30日至2002年9月30日期间出生);

　　5.具有正常履行职责的身体条件;

　　6.符合公开竞聘职位要求的其他资格条件;

　　7.符合法律、法规、规章和政策规定的其他条件。

　　8.有下列情形之一的，不得参加公开竞聘：

　　（1）受处分期间或者影响期限未满的;

　　（2）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的;

　　（3）按照国家和自治区有关规定,未满服务年限或其他限制性规定的;

　　（4）新招录人员或担任领导职务试用期未满的；

　　（5）不得挑选录用后即构成回避关系的岗位；

　　（6）法律、法规规定的其他情形。

　　五、竞聘方法和程序

　　本次竞聘按照发布竞聘公告、报名、资格审查、面试、体检、政审考察、聘用等程序进行。竞聘人员应仔细阅读职位任职资格条件,选报符合自身条件的职位，如因不符合条件被取消竞聘资格，后果由竞聘人员自己承担。每人限报一个职位，对恶意报考、弄虚作假、违反考试纪律的，一经查实，取消竞聘资格或录用资格，并按有关规定给予处理。

　　（一）公告

　　2020年9月29日起，通过崇左人才网、机关公文网和微信公开发布竞聘公告，各地各部门网站可转发本公告。

　　（二）报名

　　1.报名时间：2020年9月30日至10月20日18:00止。

　　2.报名方式：填写报名表。报名参加竞聘人员登陆崇左人才网（www.gxczrc.com）下载中泰崇左产业园2020年面向全市县级以上（含县级）机关和事业单位公开竞聘工作人员报名表（附件2），市直机关单位工作人员需经本单位党组（党委）同意，县级单位工作人员需经本县县委组织部或人社局（按干部管理权限）同意，在《报名表》上盖章后将纸质版扫描件及电子版一并发送到竞聘领导小组办公室邮箱：ztshswj@163.com。

　　3.报名需提供相关材料：参加竞聘人员应将有效身份证正反面、毕业证、学位证、本人近期2寸免冠证件照片及相应岗位所需的其他证书和材料扫描件同时报送至竞聘领导小组办公室邮箱：ztshswj@163.com。

　　（三）资格审查

　　由招聘领导小组办公室对报考人员统一进行资格审查，将经初审符合竞聘条件的人员名单报领导小组审定，确定进入面试人员名单，并在崇左人才网上公布名单。

　　（四）面试

　　1.面试方式。面试主要采用结构化面试方式。面试内容：综合分析、专业知识、人际关系协调和语言表达能力等。面试采取综合评分制，满分100分，由考官根据应聘者实际表现情况评分，每名应聘者应试时间约为15分钟，全程录音录像。面试命题由竞聘领导小组委托有关专业机构负责。

　　2.面试成绩。面试合格分数线为60分。岗位竞聘计划人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，该岗位应聘者成绩须达到70分以上才算合格，成绩不合格的，不列为拟聘用候选人。

　　（五）体检

　　面试成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。根据面试成绩从高到低的顺序，按1∶1的比例确定体检人选，统一到指定的市级以上医院进行体检。体检项目和标准严格按照国家公务员录用体检标准执行。

　　（六）政审考察

　　主要考察入围人员工作期间现实表现，包括入围人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现的情况。

　　（七）聘用

　　经体检、政审合格的入围人选，在崇左人才网进行公示，公示无异议者，经领导小组审核，由中泰崇左产业园报党工委审定批准后正式聘用。对体检、政审考察不合格者或自动放弃聘用资格者，造成的空缺岗位，可从报考同一岗位的考生中按面试成绩从高分到低分依次等额递补。