湖南株洲市天元区卫健系统招聘30人公告

来源：株洲市人社局 2020-10-16 09:53:01

　　2020年株洲市天元区卫健系统公开招聘(选调)事业单位工作人员的公告

　　为促进卫健事业发展，拓宽事业单位选人用人渠道，优化事业单位工作人员队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发[2019]1号)等有关文件精神，结合本系统编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究，决定公开招聘(选调)事业编制工作人员30名，就有关事项公告如下。

　　一、招聘(选调)原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

　　二、招聘(选调)对象

　　符合招聘(选调)条件及岗位要求的人员。符合条件的高校毕业生(指2018届、2019届、2020届尚未落实工作单位的)，须承诺在2021年9月30日之前取得相应岗位要求的资格证，试用期满仍未取得相应资格证者，依法解除聘用合同。

　　三、招聘(选调)计划及岗位条件

　　此次招聘(选调)事业编制工作人员30名，其中公开招聘28名，公开选调2名，具体计划及岗位条件详见附件1、附件2。

　　四、招聘(选调)条件

　　(一)面向社会公开招聘人员必须具备下列基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.具有良好的品行和职业道德;

　　4.具备岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以《湖南省2020年考试录用公务员专业指导目录》为准;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.应聘人员年龄应在30周岁以下，即1990年1月1日(含)以后出生，部分岗位对年龄有特殊要求的，依此类推;

　　7.岗位所需要的其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;

　　6. 天元区卫健系统在编的事业单位工作人员。

　　(二)面向全国事业单位公开选调在编在岗工作人员必须具备下列基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.具有良好的品行和职业道德;

　　4.在现单位工作1年以上，新提拔的应在现职岗位任满1年;

　　5.符合选调岗位要求的其他资格条件。

　　有下列情形之一的，不得报名选调:

　　1.在试用期内或未满最低服务年限的;

　　2.违规进入事业单位、违规取得相应身份尚未作出处理的;

　　3.近三年年度考核未达称职(合格)以上等次的;

　　4.受处分期间或未满影响期限，或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

　　5.法律法规规定的其他情形。

　　五、招聘(选调)报名及资格审查

　　(一)发布信息

　　招聘公告通过株洲市人力资源和社会保障局官网、天元区政府门户网面向社会公开发布，发布时间不少于7个工作日。其他各环节信息通过天元区政府门户网向社会公开发布。

　　(二)报名

　　1.报名时间：2020年10月26日至10月28日(上午9:00—12:00;下午14:10—17:00)

　　2.报名地址：天元区卫生健康局121会议室(株洲市天元区株洲大道北一号高新大厦一楼)

　　3.报名方式和报名要求：

　　(1)采用本人现场报名，不接受代替报名。每1名应聘人员只能报考1个岗位，报名与参加考试使用的身份证必须一致。

　　(2)报名时需填写《2020年天元区卫健系统事业单位公开招聘(选调)工作人员报名表》(见附件3)，提交本人近期同底一寸免冠彩色照片2张。

　　(3)提供下列证明材料的原件和复印件：有效身份证、毕业证、执业资格证书、职称证书、教育部学信网学历查询证明、工作经历证明(工作经历按足年足月计算，计算截止日期为2020年9月30日，学习期间的实习、实践均不计算为工作经历);在编人员报考需由具有人事管理权限的单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章(见附件4)。

　　(4)应聘人员的学历必须为国家承认的学历。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。

　　(5)保持联系方式通畅，如因考生单方面因素，不能取得联系的，招聘方概不负责。

　　(6)防疫期间，请考生自觉做好个人疫情防护工作，严格服从报名现场防疫工作管理。

　　(三)资格审查

　　根据岗位招聘(选调)条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　六、公开招聘人员考试程序

　　(一)开考比例

　　按岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例不得低于1：3，达不到1：3的，经同级人社部门研究决定核减至1：2，达不到1：2的将核减相应岗位计划。

　　(二)考试方式

　　采取笔试、面试相结合的考试方式。笔试、面试均采用百分制。笔试、面试时间及地点另行通知。

　　(三)笔试

　　通过资格初审人员全部参加，采取闭卷的方式。

　　(四)面试

　　采取结构化面试，主要测试考生综合分析能力、临床应变处置能力、沟通协调能力、团队协作精神，以百分制量化评分。考试方式为笔试和面试相结合的岗位，根据同一岗位人员的笔试成绩排名从高到低的顺序，原则上按照岗位计划1：3的比例确定参加面试的人选，笔试核减至1：2开考比例的岗位，面试按照岗位计划1：2的比例确定参加面试的人选(入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试)。

　　(五)成绩合成

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。各岗位以综合成绩进行排名，综合成绩相同的，以笔试成绩高的排前。

　　七、公开选调人员考试程序

　　(一)开考比例

　　按岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例不得低于1：3，达不到1：3的，经同级人社部门研究决定核减至1：2，达不到1：2的将核减相应岗位计划。

　　(二)考试方式

　　采取实际操作能力测试和面试的方式进行，考试时间及地点另行通知。

　　(三)实际操作能力测试

　　主要通过模拟工作场景现场操作的方式测试考生的业务工作能力和技能，以百分制量化评分。实际操作能力测试成绩低于70分者(不含70分)，不进入面试环节。

　　(四)面试

　　采取结构化面试，主要测试考生综合分析能力、突发公共卫生事件应变处置能力、沟通协调能力、团队协作精神，以百分制量化评分。