云南昆明市精神病院派遣制人员招聘17人启事

来源：云南人才网 2020-10-20 09:49:01

　　昆明市精神病院派遣制人员招聘启事

　　昆明市精神病院是昆明市民政局直属的福利事业单位，承担“为党和政府分忧，为人民群众解难”的职能，主要收治昆明市各县（市）区“三无”（无生活来源、无劳动能力和无法定赡养人、抚养人）、“优抚”（服现役期间患精神病的复退军人）、“特困”（按规定减免医疗费或减免费后支付仍有困难）、“110及救助”（由公安或救助站收送的对社会和他人安全有危害的精神病人）等民政对象精神病人的救治任务；负责云南省复退军人精神病残情鉴定、昆明市惠民医院、社区精神卫生服务、心理咨询及心理治疗、药物依赖戒断治疗、司法精神疾病鉴定、家庭病床服务；开展精神卫生知识宣传、教育及精神病治疗康复的科学研究等工作。为昆明市的社会稳定和经济发展做出了积极贡献。现因工作需要委托云南众成人才派遣有限责任公司面向社会招聘以下人员。

　　一、招聘原则：

　　遵循“公开、平等、择优”的原则，面向社会，统一测评，综合评定，择优聘用。

　　二、招聘岗位及人数：

　　见习医生：（3名）；

　　临床医生：（3名）；

　　护理：（5名）；

　　药剂：（2名）；

　　党务：（1名）；

　　财务：（1名）；

　　膳食：（2名）。

　　详细的应聘要求及岗位薪资等情况详见附表：精神病院招聘计划表.xls

　　三、应聘基本条件：

　　（一）应聘人员应具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律，品行端正，热爱教育事业；

　　3.具有应聘岗位所需的年龄、学历、专业或技能；

　　4.适应岗位要求的身体条件和心理健康状况；

　　5.具有岗位所需的其他条件;

　　6.岗位要求的学历、学位证书，相关资质证书；如在办理入编手续时未取得相关证书，将按相关规定取消应聘资格。

　　（二）有下列情形之一的不得报名

　　受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘。

　　四、报名方式

　　此次公开招聘不接受现场、短信或来电报名。应聘人员登录云南人才网按以下流程进行报名：

　　登陆云南人才网进行报名：www.ynhr.com

　　云南人力资源开发有限责任公司网站：www.ynhrkf.com

　　报名邮箱：15969547689@139.com（请注明报考单位及岗位）

　　五、招聘程序

　　（一）笔试

　　笔试由云南众成人才派遣有限责任公司命题、打分。

　　考试内容：

　　按岗位划分，见习医生、临床医生、护理、药剂以职业能力倾向测验+专业类综合应用能力进行综合测评；党务、财务、膳食以职业能力倾向测验进行综合测评。通过闭卷测评的方式进行，主要测试基本素质和该岗位的专业知识。

　　2.应聘人员在考试时须携带黑色字迹的签字笔或钢笔、2B铅笔、橡皮。

　　3.本次测评考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（二）资格复审

　　1.确定拟进入面试人员。面试前，根据笔试成绩从高到低按每个岗位1:2的比例确定拟进入面试人员，组织对拟进入面试的报考人员进行资格复审。未在规定时间地点参加资格复审的，视为自动放弃；资格复审不合格的，取消面试资格。

　　2.报考人员所需提供材料。

　　学校核验招聘岗位所需要的学历、学位证书原件和学历认证相关证书（国外学校以教育部学历认证证书为准），其他需要的证明材料。

　　（三）面试

　　1.面试满分为100分，主要测试应聘人员的综合分析和应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

　　资格复审和面试时间、地点以网站公告为准。

　　（四）综合成绩计算

　　根据综合成绩（综合成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%，满分为100分）按从高到低的顺序排序，同一岗位综合排名第一的，确定为拟考察与体检人员。如同一岗位出现综合成绩相同情况，以笔试成绩高者排前。

　　（五）考察

　　考察主要针对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　（六）体检

　　按照考试和考察结果等额确定体检人员名单，安排到指定的医院进行体检，体检标准参照《公务员聘用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。体检合格确定为拟聘用人员。

　　（七）聘用

　　1.根据岗位录用人数综合成绩排名第列，且考察、体检无问题者，确定为拟录用人员。须在规定时间内到云南众成人才派遣有限责任公司报到，按规定办理相应聘用手续。对无正当理由逾期不报到者，视为自动放弃，公司可根据人才需求情况，进行递补。拟聘用人员办理入编聘用手续时必须提供学历、学位证书、学历认证相关证书、岗位要求的相应证书原件，否则不予办理。

　　2.新聘用的工作人员按规定实行试用期制度。试用期内，由用人单位或主管部门对其进行实时考察并安排必要的培训。试用期结束后对新聘用的工作人员进行考核，考核结果合格的,予以正式聘用；考核出现问题，延期转正；不合格的，取消聘用，解除劳动合同。

　　六、纪律与监督

　　1.应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在测评考试、考核过程中作弊的；

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试、考核过程中参与作弊的；

　　4.招聘工作人员或相关人员泄露考试题目的;

　　5.违反本方案的其他情形。

　　监督电话：0871-63644127。

　　八、重要提示

　　（一）应聘人员应确保填写信息的真实性，特别是所填专业须按照毕业证上专业名称填写（含括号内的专业方向）。凡因考生填报信息不实的，按弄虚作假处理，并自行承担因此造成的取消应聘资格等一切后果。

　　（二）请应聘人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报名失误所带来的一切后果由本人自行承担。对违反聘用考试纪律的应聘人员，按有关规定处理。

　　未尽事宜由云南众成人才派遣有限责任公司负责解释。