2020年山东临沂河东区引进“双一流”高校毕业生4人公告

来源：河东区人民政府 2020-10-26 13:56:10

　　2020年临沂市河东区引进“双一流”高校毕业生公告

　　为进一步优化事业单位人才队伍结构，根据省、市吸引集聚优秀高校毕业生来鲁创新创业文件要求，经研究，决定引进一批“双一流”高校毕业生来临沂市河东区就业。现将有关事项公告如下。

　　一、引进计划

　　（一）引进岗位及数量

　　引进岗位、专业要求，详见《2020年山东省临沂市河东区引进“双一流”岗位表》（附件1）。

　　（二）引进范围

　　“一流大学”建设高校（见附件2，含校区，不含分校）或“一流学科建设高校”中一流学科（见附件2，含校区，不含分校）所含专业全日制本科及以上学历毕业生。

　　二、资格条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治思想素质好，品行端正；

　　2、年龄35岁及以下（1985年10月26日以后出生）；

　　3、身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，学习成绩优良，具有与岗位相适的专业知识、能力。

　　有下列情形人员不得报名：

　　1、曾受过刑事处罚和被开除公职的，在校期间受过院系级以上处分的，机关事业单位工作人员受党纪政务处分仍在影响期的；

　　2、在各级公务员和事业单位招考（聘）中被招考（聘）主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的；

　　3、有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的；

　　4、中外合作办学、独立学院毕业生，委托培养、在职培养和定向培养的毕业生；

　　5、其他有关法律法规政策规定不得聘用的。

　　三、引进程序

　　坚持“公开平等、按岗引进、择优聘用”的原则，采取面试和考察的方式进行。窗体顶端

　　1、网上报名和资格初审。

　　报名采取同一时间网上报名、网上初审的方式进行。

　　网上报名时间：2020年10月27日8:00—30日17:30。

　　网上初审及报名查询时间：2020年10月27日11:00—11月1日11：30。

　　报名人员认真阅读引进公告，登陆临沂市河东区政府网站(http://www.hedong.gov.cn/)，如实填写、提交相关个人应聘信息资料，须在报名时上传照片（一寸近期正面免冠照片，JPG格式，文件大小不超过20K）。每人限报一个岗位，报名资格一经初审通过，报名信息和引进岗位均不能更改。报名人员须用第二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致。报名人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次引进资格。报名人员在引进期间的表现，将作为公开引进考察的重要内容之一。

　　报名人员在网上提交报名信息后，要及时登陆报名网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要登陆报名网站打印《《2020年山东省临沂市河东区引进“双一流”高校毕业生报名表》（附件3）》、《诚信承诺书》（附件4）。报名期间将在报名网站及时更新各引进岗位的报名信息，报名人员要及时关注。

　　2、资格复审。

　　网上报名并通过初审人员，在规定时间内进行资格确认，具体办法和时间将在临沂市河东区政府网站另行通知。在规定的时间内未提交有关材料的，视为弃权。对报名人员的资格审查工作，贯穿引进工作的全过程。对不符合报名条件的，一经发现并查实，取消其引进资格。

　　资格复审所需材料包括：（1）《2020年山东省临沂市河东区引进“双一流”高校毕业生报名表》（附件3）《诚信承诺书》（附件4）原件各1份，请登录报名网站下载打印。（2）与报名表同底版1寸照片2张。（3）身份证、学历学位证原件及复印件1份。（4）尚未取得学历学位证的应届毕业生，须提供在读院校出具的毕业生就业推荐表。

　　（三）面试

　　采取结构化面试。

　　根据面试成绩由高分到低分排名，面试成绩低于60分的不能确定为考察引进人选。

　　（四）考察

　　根据引进岗位的要求，采取函调、实地、谈话等多种形式，全面了解被考察引进对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习工作和引进期间的表现，并依据相关规定对考察引进对象个人档案进行审核。

　　考察不合格的，取消引进资格。考察过程中，因取消资格或自动放弃等原因造成的空缺，依据面试成绩由高分到低分依次递补。

　　（五）体检

　　体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。体检不合格的，取消引进资格。因取消资格或自动放弃等原因造成的空缺，依据成绩由高分到低分依次递补。具体时间和地点另行通知。报名人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　（六）公示

　　对拟聘用人选面向社会公示7个工作日。公示期满符合条件的，确定为聘用人选。不符合条件的取消聘用资格。

　　（七）聘用

　　对体检合格，经公示无异议的人选。聘用到临沂市河东区融媒体中心事业岗位工作，引进人员列入正式事业编制，聘用人员实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用。试用期满不合格的，解除聘用合同。