2020年山东济宁邹城市事业单位第五批“优才计划”公告（28人）

来源：邹城外宣网 2020-11-11 13:51:47

　　2020年邹城市事业单位第五批“优才计划”公告

　　根据本年度人才引进计划安排，决定实施邹城市事业单位第五批“优才计划”，主要面向“双一流”等高校引进一批急需紧缺人才。有关事项公告如下：

　　一、引进数量及范围

　　(一)引进数量

　　28名(具体岗位需求见附件1)。

　　(二)引进范围

　　根据中组部、人社部《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（人社厅发〔2020〕27号）要求，此次专项引进2020届未落实工作单位的应届毕业生和国家规定择业期（2年）内未落实工作单位的往届毕业生。

　　1、普通高校全日制博士研究生；

　　2、42所一流大学建设高校（附件2）全日制本科及以上毕业生，98所一流学科建设高校所列学科（附件2）全日制本科及以上毕业生；

　　3、教育部第四轮学科评估结果为“A-”以上等次相应学科（附件3）全日制硕士研究生;

　　4、2018至2020年度全球TOP 200高校（附件4）全日制硕士研究生。

　　自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。

　　定向培养生、委托培养生不列入引进范围。

　　二、引进条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

　　（三）具备岗位所需的专业、综合素质或技能条件，有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要；

　　（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；

　　（五）在规定学制内正常毕业并按期取得学历学位证书；

　　（六）博士研究生45周岁以下（1974年11月10日以后出生），硕士研究生40周岁以下（1979年11月10日以后出生），大学本科生35周岁以下（1984年11月10日以后出生）；

　　（七）具备岗位要求的其他资格条件。

　　有下列情形之一的不能报名：

　　（1）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

　　（2）全日制普通高校在读学生不能用已取得的学历学位作为条件报考；

　　（3）现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报名。

　　已与用人单位签订就业协议的2020届毕业生，报名前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以报名，对按时出具确有困难的，最迟于现场资格审查时出具并提供。

　　根据人社部等七部委联合下发的《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）精神，此次引才资格审核时尚未取得相关职业资格的，实施“先上岗、再考证”，先上岗的高校毕业生在1年试用期内未取得相应职业资格的，解除聘用合同。

　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

　　三、引进程序

　　（一）报名

　　本次人才引进采取邮箱报名的方式进行。

　　1、个人报名

　　报名时间：从信息发布到2020年11月19日16:00

　　应聘人员在规定时间内填写《2020年邹城市事业单位第五批“优才计划”报名登记表》（附件5）以扫描形式（PDF格式）按岗位类别发送至相应用人单位主管部门邮箱：

　　（1）综合类发送至：nyj106@163.com

　　（2）教育类发送至：zcsjszk@163.com

　　2、单位初审

　　引才单位指定专人负责资格初审工作，及时查看本单位情况，认真进行资格审查。报名期间，单位公布咨询电话，提供咨询服务。

　　（二）资格审查

　　引才单位或主管部门对初审通过的报名人员进行现场资格审查，现场资格审查时间、地点另行通知。现场资格审查需提供如下材料原件及复印件：

　　《2020年邹城市事业单位第五批“优才计划”报名登记表》；(2)有效期内二代身份证原件及复印件；（3）国家承认的学历学位证书原件及复印件；（4）已签订就业协议的2020届毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》；（5）留学回国人员报名的，还需提供国家教育部门出具的学历学位认证原件及复印件，对不能出具的，可提供国外院校或科研机构录取材料及学位证书或毕业证书；（6）一寸近期同底版彩色照片3张；（7）岗位资格条件需要的其他材料。

　　资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。

　　资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格条件或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

　　（三）考试

　　考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式进行。资格审核合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试，面谈结果不计入面试成绩。面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。

　　面谈由用人单位主管部门组织实施，面试由邹城市人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门组织实施。面谈、面试于11月25日前完成。具体时间以面谈、面试通知书为准。面谈结果、面试成绩通过网站进行公布。

　　博士研究生按有关政策和程序，由用人单位组织考察测评，同意聘用的报市事业单位人事综合管理部门办理相关手续。

　　（四）考察和体检

　　根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1的比例等额组织考察、体检。

　　考察可根据岗位条件采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

　　参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

　　（五）公示聘用

　　对考察、体检合格人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　对全日制博士研究生、具有相应正高级专业技术资格人员、入选市级以上人才工程项目人员，可纳入人才编制“蓄水池”，不受单位用编进人计划数额限制，可按济宁市委、市政府《关于进一步推进创新驱动发展强化新旧动能转换人才支撑的实施意见》（济发〔2018〕20号）规定享受相关待遇。

　　本次人才引进约定最低服务年限，最低服务年限为5年。

　　四、服务和待遇

　　（一）引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量管理，同等待遇、同等对待。

　　（二）将“优才计划”人才纳入干部队伍建设规划，统筹衔接，协调推进，加强支持。由单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带，根据工作需要有针对性地安排多岗位锻炼，培养一专多能复合型人才。

　　五、其他

　　1、此次人才引进工作的有关通知、公告、公示将在邹城外宣网（www.mencius.gov.cn）公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因考生本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　2、此次引才考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。