湖北武汉市洪山区招聘27人公告

来源：武汉掌上人才网 2020-11-12 09:53:03

　　2020年武汉市洪山区招聘编外人员公告

　　现因工作需要，武汉市洪山区拟向社会公开招聘编外人员27名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　详见岗位一览表。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;

　　2.具有良好的品行，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律;

　　3.具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件。

　　(二)岗位条件

　　详见岗位一览表。

　　(三)有下列情形之一的人员不得报考

　　1.现役军人、在读学生;

　　2.未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;

　　3.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

　　4.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;

　　6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　三、招聘程序及方法

　　(一)网上报名

　　本次招聘报名采取网上报名的方式进行。应聘人员须于2020年11月11日上午9:00至2020年11月13日中午12：00(中午12:00报名通道关闭)期间，登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)首页的“招聘·考试”页面，点击“网上报名”，选择相应公告，提交应聘申请(含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。应聘人员提交信息必须真实、准确、完整、有效。凡弄虚作假者取消应聘资格。

　　(二)资格初审

　　应聘人员可于报名之日起至11月16日中午12：00登录武汉掌上人才网查询网上审查结果。通过网上审查后，不能再改报其他岗位。应聘申请未通过的，11月13日中午12:00以前，可改报其他岗位。

　　(三)网上缴费确认

　　通过网上报名审核的应聘人员,按鄂价费规〔2011〕100号规定，须及时登陆武汉掌上人才网“招聘·考试”栏目，“在线缴费”窗口，选择本人报考岗位并缴纳报名费，以确认报名成功。缴费时间11月11日中午12:00至11月16日下午17:00，11月16日下午17：00之后缴费的无效，缴费时间以系统显示的到账时间为准，到账有时差，请务必及时缴费，未缴费或不按要求缴费的人员视为自动放弃。

　　(四)网上打印准考证

　　应聘人员登录武汉掌上人才网下载并打印准考证(A4纸张黑白打印即可),具体时间另行通知，本次招聘笔试、面试使用同一准考证。

　　温馨提示：如考生发现下载打印的准考证信息有误或不能下载打印准考证，请于工作时间内咨询工作人员予以更正，非工作时间不予受理，未在规定时间内反馈情况的人员视为自动放弃。

　　(五)笔试

　　笔试内容为公共基础知识，实行百分制，具体时间、地点及疫情防控要求以准考证上通知为准，相关事宜请关注武汉掌上人才网的最新公告。

　　(六)资格复审

　　根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数与参考人数1:3比例确定资格复审人员。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加资格复审。具体时间地点另行通知，不按照规定时间参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现面试人选缺额情况的，按该岗位笔试成绩依次递补。通过资格复审的考生即进入面试环节。

　　(七)面试

　　面试形式为结构化面试，具体时间及地点另行通知，具体事宜请关注武汉掌上人才网的最新公告。

　　(八)综合成绩计算

　　按照笔试成绩和面试成绩4:6比例计入考生综合成绩，按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检和考核人选。若综合成绩相同，以面试成绩从高到低进行排名。

　　如岗位招聘人数与进入面试的人数未达到1:3比例，实行面试成绩合格分数线控制，面试成绩需达到60分以上(含60分)，方能进入体检、考核环节。

　　(九)体检、考核

　　拟聘人员须统一进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关修订内容执行。如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。

　　考核工作由用人单位负责，全方位考核拟聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。对考核不合格或在考核中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。

　　(十)公示

　　完成体检及考核程序后，对拟聘用人员进行公示。公示期为5个工作日。对拟聘用人员在公示期发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格。对公示无异议的拟聘用人员，按程序办理入职手续。

　　(十一)薪酬及用工形式

　　聘用人员实行人才派遣的用工方式，薪资按照相关规定执行，由第三方签订劳动合同，发放工资，并办理“五险一金”。