2020年甘肃省临夏州教育系统引进人才139人公告

来源：甘肃·临夏 2020-11-17 14:39:04

　　甘肃省临夏州第五批引进急需紧缺人才（教育系统）公告

　　按照《临夏州急需紧缺人才引进办法》(州委发〔2019〕41号)，决定面向全国继续引进急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　本次计划引进教育系统急需紧缺人才139名。具体岗位需求条件及人数详见《临夏州第五批引进急需紧缺人才岗位需求表(教育系统)》。

　　根据《中共中央组织部办公厅人力资源社会保障部办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社厅发〔2020〕27号)要求，本次主要引进对象为往届毕业生和2021年的应届毕业生。

　　二、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。

　　(二)热爱祖国，热爱社会主义，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，具备坚定的政治素质，品行端正，综合素质好，自愿到临夏工作。

　　(三)本科生年龄在32周岁及以下(1988年10月31日及以后出生)，硕士研究生年龄在35周岁及以下(1985年10月31日及以后出生);博士研究生和副高级职称在45周岁以下(1975年10月31日以后出生)。

　　(四)需具有与所学专业一致的教师资格证，按照人力资源社会保障部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》要求，凡符合教师资格考试条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件要求的高校毕业生，可先报名上岗，在1年试用期内未取得教师资格证的解除聘用。

　　(五)具有适应岗位要求的身体条件。

　　(六)符合引进岗位所需的其他条件。

　　(七)须同时取得毕业证和学位证。

　　(八)有下列情形之一者不得报名：临夏州机关、事业单位工作人员(包括专业技术人员、机关干部、项目人员);曾因犯罪受过刑事处罚的;有失信被执行人记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的;参加各类公开招聘及高层次、急需紧缺人才引进的拟聘人员，提供虚假证件及材料的;临夏州引进人才、事业单位考试、公务员考试公示后放弃、辞职人员;涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;现役军人;人事档案审核中发现影响引进情形的;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　三、引进程序和时间安排

　　(一)引进方式

　　此次引进报名采取网上报名和现场报名相结合方式进行。

　　1.网上报名。从公告发布之日起至11月30日18∶00结束，应聘人员发送《临夏州第五批引进急需紧缺人才报名登记表(教育系统)》，报名人员提供本人有效身份证件、毕业证、学位证或毕业生登记表、就业报到证、职称等级证书等相关证书扫描原件。报名材料打包发送至lxzjxjqrcyj@163.com邮箱(标题备注“姓名+应聘岗位+联系电话”)。每人限报一个岗位，报考多个岗位视为报名无效。因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。

　　2.赴外引进

　　赴外高校及专场招聘会时间安排：

　　11月19日9:30 西南大学

　　11月21日9:30 四川师范大学

　　11月23日9:30 陕西师范大学

　　11月25日9:30 西北师范大学

　　高校提前发布招聘岗位信息并组织现场招聘会，具体招聘会地点以各高校网站发布为准。对符合条件的公费师范生组织现场面试后直接签约，对其他应聘人员登记造册，统一网上报名后组织面试。

　　(二)资格审核。州县教育局会同引才单位依据引才岗位条件进行资格初审，通过电话或邮件反馈报名资格初审情况;州县市组织、人社、财政、教育部门会同用人单位对报名人员提供的相关材料进行复审，确定参加面试人员。

　　(三)面试考核。采取量化评分或面谈方式对资格复审合格人员进行现场面试考核，内容为招聘岗位所必需的职业能力、专业技能和思想政治表现、工作(学习)实绩等。

　　(四)体检考察

　　通过面试人员参照《公务员录用体检标准》在县级以上综合性医院进行体检(费用自理)，对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。

　　根据引进岗位要求，采取多种形式对报名人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面的情况进行综合考察。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，并对报名人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行审查，同时还应考察是否有任职回避情形等。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》和《干部人事档案工作条例》要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在材料弄虚作假、个人经历不实等问题进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不办理聘用手续。

　　体检、考察过程中，因弃权或不合格等原因造成的空缺，从同一岗位达到合格分数线的人员中按成绩依次等额递补。

　　(五)公示聘用。对体检、考察合格的拟引进人员在州政府网站进行为期5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，办理手续。引进人才试用期为1年，试用期间不合格的取消引进资格。引进人员最低服务年限为3年。2021年应届毕业生，待取得毕业证、学位证后安排到岗工作，2021年7月31日前不能提供毕业证、学位证等证件的，取消聘用资格，形成的名额空缺不再递补。

　　四、优惠政策

　　(一)职务工资待遇

　　引进人才原已聘任的专业技术职务，引进后不受单位核定的专业技术岗位结构比例数额的限制，可聘任原等级专业技术职务。

　　(二)生活保障待遇

　　1.在享受正常工资待遇的同时，同级财政对刚性引进签约5年以上的正高级职称资格的专家和博士研究生每人发放20万元的安家补贴，对具有副高级职称资格的专家和“双一流”建设高校硕士研究生每人发放10万元的安家补贴，我州急需专业普通高校全日制硕士研究生每人发放5万元的安家补贴。安家补贴签约后分3年付清。

　　2.对引进的博士、硕士研究生、“双一流”建设高校本科生和具有中级及以上职称的急需紧缺人才，由用人单位连续3年每年发放1万元的租房补贴或提供周转住房，并优先纳入租赁住房安置对象。

　　(三)人事关系。通过调入(聘用)方式引进的人才，由组织人社部门按规定落实相关待遇;采取辞职(辞聘)、辞退(解聘)来我州工作的，由组织人社部门负责核准认定其原有身份、学历、工龄、专业技术职务和任职资格，及时调档，确定相应职称职级，并享受同类人才的同等待遇。

　　(四)户口关系。凡引进人才愿落户临夏的，由公安部门凭《临夏州引进急需紧缺人才证书》及时办理入户手续。

　　(五)子女入学。引进急需紧缺人才子女入学(包括学前教育、义务教育、高中教育阶段),由州教育局或所在地教育行政部门根据本人意愿和实际情况，按免试就近入学原则安排。

　　(六)编制关系。引进的急需紧缺人才均为事业编制。

　　州直学校执行以上优惠政策，县市单位按附表所列优惠政策执行，具体事宜请与各用人单位联络员联系咨询。

　　五、其他事项