2021年浙江大学医学院附属第二医院招聘603人公告

来源：浙江省人力资源和社会保障网 2020-11-29 14:20:47

　　浙江大学医学院附属第二医院公开招聘人员公告（2021年第一批）

　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属第二医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　浙江大学医学院附属第二医院为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。医院创建于1869年，是浙江省西医发源地，全国首批三级甲等医院。2018年度全国三级公立医院绩效考核国家监测考核，全国综合性医院第9、浙江省第1，进入A++序列，位列国家队“第一方阵”、浙江省唯一“自然指数”全球百强医院，国家基金项目中标数连续9年全省第一；首批国家区域医疗中心建设单位，包括心血管病、创伤、骨科（培育）、神经疾病（培育）等学科；G20杭州峰会医疗保障定点单位及驻点单位，众多海外医师首选的中国培训基地。

　　医院拥有解放路和滨江两个院区，核定床位3200张，员工6000余人，国家临床重点专科/重点学科数十个，以重大疾病综合救治和医疗质量精细化管理闻名海内外：手术总量居全国第三、全省第一，三四类疑难手术总量和疾病难度系数(CMI )全省第一。

　　二、招聘岗位、条件及待遇

　　（一）需求计划

　　2021年浙医二院计划公开招聘116个岗位603人，其中：医疗岗364人，医技岗22人，药剂岗5人，科研岗100人，护理岗61人，非医类专业技术岗47人，管理岗位4人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件）。

　　招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘。

　　（二）招聘对象

　　凡符合招聘岗位具体条件要求的人员，无论应届毕业生或社会人员，一般均可报名应聘。

　　（三）资格条件

　　应聘人员应符合下列条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

　　2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

　　3.具备适应岗位要求的身体条件；

　　4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

　　5.能在岗位时限内及时入职；

　　6.具备岗位所需要的其他条件。

　　对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限原则上要求为2021年7月底前。

　　对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

　　为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1986年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。博士研究生或具有副高及以上专业技术资格的人员年龄可适当放宽。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。

　　科研能力突出者，有海外学习工作经历者，或校级及以上优秀毕业生，在同类应聘人员中优先考虑。

　　（四）岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　三、招聘程序与办法

　　（一）报名和资格初审

　　1、网上报名。报名时间为自招聘信息发布之日起至2020年12月6日，逾期者可不接受其报名。报名均在医院官网（http://www.z2hospital.com）报名平台上进行，可点击首页“人事招聘”中“简历投递”，注册个人真实信息后，选择岗位，并按系统要求填写应聘材料。每位应聘者可申报1个第一志愿岗位和2个调剂岗位。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

　　2、资格初审。我院将根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。

　　3、初评。我院将组织评审组，结合各岗位计划招聘人数和实际通过初审人数，对通过资格初审人员进行初步评估，各岗位一般按计划招聘人数3倍的比例择优确定考试对象，通过电话、短信、电子邮件等方式通知应聘人员。评估主要针对应聘人员教育背景、专业与科研方向、学术论文及学术影响因子、实践经验、所获荣誉等因素。招聘条件要求副高以上专业技术资格或博士研究生学历的岗位，以及部分紧缺专业岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

　　（二）考试考核

　　本轮招聘考试工作将分批分次组织，在2021年3月底前完成相对集中的招聘；缺额则在纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录后，视报名情况，在本年度内逐步完成。

　　考试采用面试形式，分科室、院两轮进行，逐轮淘汰，具体安排另行通知。

　　护理及管理岗位考试采用笔试、面试相结合的形式，具体安排另行通知。

　　1、科室面试

　　科室面试工作小组根据我院制度规定组织并开展工作。具体面试方式、内容由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，确定对面试人员的测评意见和排序，一般按不少于计划招聘人数1.5倍的比例推荐进入医院面试。科室测评意见为不适合聘用的，不进入下一环节；全部为不适合的，相应招聘计划中止。

　　2、医院面试

　　医院包括英语面试和综合面试。英语面试由外籍专家主持，主要测评应聘人员的英语听说和交流能力，面试意见作为综合面试环节参考。综合面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，将综合科室面试意见、英语面试成绩以及与应聘人员开放性交流情况，确定应聘人员整体表现排序和体检、考核对象名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节；全部为不适合的，相应招聘计划中止。

　　（三）调剂

　　面试工作结束后，我院将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。

　　（四）体检、考察

　　面试结束后，各岗位根据综合面试结果、招聘计划和调剂办法，确定体检、考察对象名单。

　　体检、考察工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行。体检在我院体检中心进行，标准及操作规程参照公务员考录体检办法执行。

　　体检、考察中如有不合格者，各岗位根据综合面试排序安排递补人员。

　　（五）公示

　　体检、考察均合格人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。

　　四、纪律、监督与咨询

　　（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

　　1、医院招聘系统（http://zp.z2hospital.com/)；

　　2、浙江大学人事处网站（http://hr.zju.edu.cn/cn/）；