2020年安徽合肥市第三人民医院招聘护理人员32人公告

来源：合肥市第三人民医院 2020-12-01 10:54:03

　　2020年度合肥市第三人民医院公开招聘护理人员公告

　　合肥市第三人民医院始建于1978年，经过三十余载的建设与发展，现已成为一所集预防、医疗、教学、科研、康复、急救、社区服务为一体的大型三级综合性医院，国家级爱婴医院、国家执业医师（中医）实践技能考试基地、安徽医科大学合肥第三临床学院。同时也是拥有全部十大类法定职业病诊断资质的职业病防治院。近年来，医院获得“全国综合医院中医药工作示范单位”、“国家级节约型公共机构示范单位”、“安徽省首批公共机构能源资源计量示范单位”、“安徽省健康促进医院”、“合肥市先进基层党组织”、“合肥市卫生先进单位”、“合肥市文明单位”等多项荣誉。

　　根据工作需要，拟面向社会公开招聘32名护理人员，现将有关招聘岗位及具体要求事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持面向社会、公开招聘；

　　（二）坚持考试考察、择优聘用；

　　（三）坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.遵纪守法，热爱护理事业；

　　2.品行良好，具有良好的团队协作精神；

　　3.具备应聘岗位所要求的专业知识及实践技能等资格条件；

　　4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合岗位招聘条件的人员；

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　3.现役军人；

　　4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；

　　（二）具体条件

　　1.年龄

　　“年龄条件”中“23周岁以下”为“1997年1月1日以后出生”，“25周岁以下”为“1995年1月1日以后出生”， “35周岁以下”为“1985年1月1日以后出生”。

　　2.学历

　　报考护理1、护理2岗位的所有考生均需符合高中毕业起点（以高中毕业证为准），并按岗位表要求取得全日制普通高等学校毕业证书，专科要求（全日制统招三年大专及以上），本科要求（全日制统招本科及以上，须提供学士学位证书）。

　　3.毕业年限

　　专科/本科应届毕业生须于2020年取得相应学历学位证书。

　　4. 执业或专业资格

　　（1）应届毕业生需通过2020年护士执业资格考试，方可录取。

　　（2）护理3岗位的报考人员均提供主管护师资格证书和所在单位聘任证明。

　　三、招聘流程

　　公开招聘工作分为网络报名、笔试、资格复审、技能考试、面试、体检、考察、公示等环节。

　　（一）网络报名及资格初审

　　1、网络报名

　　考生登录本次考试唯一在线报名平台，皖信人力标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com）进行报名。每人限报1个岗位，统一报名时间为2020年12月1日9:00-2020年12月7日18:00，逾期不再办理。

　　考生报名时应确定本人符合资格条件，所提交的材料必须真实、有效、准确，对提供虚假报名材料以及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，取消报名资格并按照有关规定予以处理。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，立即取消其考试、录聘资格。

　　报名和参加考试须使用本人同一有效身份证件。

　　2、资格初审

　　对报考人员进行网上资格初审，确定参加笔试人员。报名24小时后至2020年12月9日18:00，报考人员可登录报名网站查询是否通过资格审查。

　　3、笔试缴费

　　根据省物价局、财政厅皖价费﹝2009﹞118号规定，按照每人每科45元标准收费，统一笔试共两科，每人交报名费90元。报考人员通过资格初审后于2020年12月10日9:00-12月13日18︰00前可登录报名网站缴纳笔试费用，逾期不缴费的，视为自动放弃。

　　说明：为确保招聘质量，同一岗位报名结束后，缴费人数与招聘人数比例不低于3:1。达不到此比例要求的，医院将相应核减招聘人数或取消该岗位的招聘。报考岗位被取消的审核通过人员，可于2020年12月15日9:00-18:00改报其他符合条件的岗位。没有改报岗位的报考人员，将不再参加考试；报考岗位被取消的审核通过人员没有符合改报条件的岗位，将在笔试成绩公示后退回其所缴纳的报名费。

　　4、打印准考证

　　考生于2020年12月16日9：00-12月18日18:00直接从报名网站下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效居民身份证参加笔试，逾期者责任自负。

　　（二）笔试

　　1.笔试采取闭卷形式进行，考试科目包括医学基础知识和专业知识两科。

　　医学基础知识和专业知识满分均为100分。专业知识占60%，医学基础知识占40%，两科分别按比例加权合成总成绩（满分为100分）。

　　2、笔试结束后3个工作日内在皖信人力标准化招聘考试网、合肥市第三人民医院官网公布笔试成绩（保留小数点后两位）。

　　笔试成绩无异议后，对达到笔试总成绩最低合格分数线（50分）的应考人员，按照总成绩从高分到低分顺序按1:3比例确定资格复审入围人选。对于总成绩相同，并列达到入围分数而超过医院岗位计划数的人员，按专业知识成绩排序，从高分到低分依次确定入围人选；专业知识成绩仍相同的，按专业知识主观题成绩排序，从高分到低分依次确定资格复审入围人选。

　　合肥市第三人民医院组织对入围人选进行资格复审。资格入围人员最后一名笔试成绩如出现并列，可共同进入下一环节。

　　（三）资格复审

　　资格复审的时间、地点以网站公告为准。未按期进行资格审查的视为自动放弃拟聘资格。资格复审时，报考人员应携带以下证件及材料的原件和复印件：

　　网上报名资格审查表、本人有效居民身份证、笔试准考证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件），2张1寸白底彩照及其他相关证明材料原件及复印件（原件现场查验，复印件留存）至指定地点参加资格复审。其中：

　　应届毕业生须携带准考证、本人有效居民身份证、高中毕业证、毕业证（本科及以上还须提供学士学位证）、执业（或专业）资格证以上证件的原件及复印件；

　　历届毕业人员须携带准考证、本人有效居民身份证、毕业证（本科及以上还须提供学士学位证）、执业（或专业）资格证以上证件的原件及复印件。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：

　　1、资格审查时发现与报考条件不符的；

　　2、不能提供规定证件材料的；

　　3、不能在规定时间接受资格复审的。

　　所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次（若出现笔试成绩并列，同时入围资格复审人员名单）。

　　若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书并手写签名、被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件原件及复印件。

　　资格复审合格的报考人员，现场缴纳面试费用（80元/人）并领取面试通知书。

　　（四）技能考试：

　　技能考试主要采用现场模拟或现场操作的方式进行，主要测试应聘者基本操作、基本技能掌握情况，满分100分（具体时间另行通知）。

　　（五）面试

　　1、考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补，所缴费用不做退回。

　　2、面试采用结构化面试方式，面试主要测试应试者的综合素质、专业素质及与招聘岗位的匹配度。面试成绩采取百分制，现场宣布成绩（保留至小数点后两位）。

　　面试时间、地点详见面试通知书。不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃面试资格。

　　（六）成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩、操作成绩与面试考试成绩合成确定，在皖信人力标准化招聘考试网、合肥市第三人民医院官网公布。按笔试、操作、面试考试成绩按3:2:5合成；上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员（若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以《护理专业知识》成绩高低决定取舍）。

　　（七）体检与考察

　　1.综合成绩公示无异议后，由合肥市第三人民医院负责组织体检与考察工作。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

　　体检费用由报考人员承担。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检专用公章。未按期来院进行体检的视为自动放弃拟聘资格。

　　2．体检结束后，由合肥市第三人民医院组织体检合格人员参加考察。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

　　对资格审查或体检出现缺额、不合格的，空缺指标由医院在同岗位报考人员中，按笔试总成绩在规定时间内依次等额递补一次。

　　（八）公示与录用

　　经体检、考察均合格的拟聘人员名单将在皖信人力标准化招聘考试网、合肥市第三人民医院官网上公示3个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，正式报到时医院与拟聘人员签订劳动合同。

　　正式报到时，拟聘人员须提供准考证、有效居民身份证、高中毕业证、报到证、毕业证（本科及以上还须提供学士学位证）、执业（或专业）资格证等以上证件的原件及复印件。

　　（九）聘用手续、待遇

　　1．按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为一年，其中试用期为二个月，试用期包括在劳动合同期限内。

　　2．待遇：院内聘用，为所聘人员办理企业养老保险。

　　四、监督检查

　　坚持招聘工作信息公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。对违纪违规的工作人员，按有关规定给予严肃处理。报名人员应诚信报考，自觉遵守考试纪律。上述人员中触犯刑律的，交由司法机关依法处理。