2020年宣城市网络舆情监测中心公开引进高层次人才公告

来源：宣城市人力资源和社会保障局 2020-12-15 08:55:35

根据工作需要，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）等规定，现就市网络舆情监测中心公开引进一名工作人员有关事项公告如下：

一、引进原则

（一）坚持面向社会、公开引进；

（二）坚持考试考察、择优聘用；

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、引进岗位和计划

2020年中共宣城市委网信办下属事业单位宣城市网络舆情监测中心面向社会公开引进高层次人才1名，岗位相关信息详见《2020年宣城市网络舆情监测中心公开引进高层次人才岗位、数量、条件一览表》（附件1）。

三、引进对象和条件

引进对象为国家承认的应届普通高校研究生学历（且同时具备相应的硕士及以上学位）人员，并符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）符合引进岗位所需的其他条件，详见《2020年宣城市网络舆情监测中心公开引进高层次人才岗位、数量、条件一览表》（附件1），“年龄条件”中“35周岁及以下”为“1984年12月（含）以后出生”。

应届毕业的研究生，包括以下人员：

（1）纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、持有省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证的2020年高校毕业生。

（2）国家统一招生的2018年、2019年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生。

（3）2020年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员；以及2018年、2019年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。

岗位条件中的专业及代码均参照教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录(2011年）》进行设置。

报考人员有海外留学经历的，须提供我国教育主管部门出具的学历学位认证信息等相关书面材料。报考人员以香港、澳门大学学历报考的，其学历必须经国家教育行政主管部门认可。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合引进岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、引进程序和办法

按照发布人才引进公告、现场或网络报名、资格初审、专业测试、体检与考察（含报考资格复审）、公示、报批、签订聘用合同等程序进行。

（一）信息发布

本次公开引进的有关信息将通过宣城先锋网(/）、宣城市人力资源和社会保障局网(http://rsj.xuancheng.gov.cn/)等网站统一发布引进公告，其他有关具体信息将陆续在上述网站发布。

（二）报名与资格审查

1.报名时间与方式：报名采取现场报名和网络报名两种方式进行。报名时间：2020年12月23日-12月29日（上午8:00－12:00，下午14:30－17:30）。

现场报名地点：宣城市委网信办综合科（宣城市鳌峰中路45号），联系电话：0563-3031171；

网络报名：考生在规定的报名时间内将《2020年宣城市网络舆情监测中心公开引进高层次人才报名资格审查表》（附件2）及相关材料扫描件发到指定邮箱，并电话告知招聘单位确保报名材料成功报送（邮箱：xcwxb2012@126.com，联系电话：0563-3031171），

2.报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，认真阅读《考试期间疫情防控须知》（附件3），并签署“诚信承诺书”（附件4）。

3.报名所需材料：

报考者需提交本人相关证明材料，一寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料包括本人身份证、学历（学位）证书、有关资格证书原件及复印件；属机关、事业单位在编正式工作日人员，需按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考证明；代报名者需提供本人身份证原件及复印件和代报名委托书。

4.资格初审：

资格初审由市委网信办负责。应聘同一岗位的须形成竞争，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例应不低于2:1，不足规定开考比例的，将取消该岗位招聘计划数。

资格初审合格后，将在网站上公示资格审查合格人员（暨进入专业测试人员）名单，具体专业测试时间、方式届时请考生关注网站通知，并保持电话畅通，否则责任自负。采取网络报名人员需在领取专业测试通知书当天提交本人身份证、相应层次的学历学位证书原件进行复核。

5.注意事项：

（1）报名表的填写：报考者应填写《2020年宣城市网络舆情监测中心公开引进高层次人才报名资格审查表》（可下载打印或现场领取）。报名资格审查表必须由报考者本人填写并签名承诺。报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理，所提供的相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，后果自负。

（2）报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。

（三）专业测试

1.专业测试方式：采取结构化面试方式进行。

2.专业测试时间、地点：详见《专业测试通知书》。

3.考官组成：考官组一般不少于7人，考官从人事考官库中随机抽取。专业测试成绩采取百分制计分，计算成绩时，去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生专业测试成绩，成绩四舍五入保留两位小数。

4.当专业测试实到人数等于该引进岗位计划数时，考生专业测试成绩须达到70分及以上方可进入体检和考察。

（四）体检与考察（含资格复审）

1.体检、考察（含资格复审）工作由市委网信办负责组织实施。

2.体检和考察人选根据专业测试成绩从高分到低分顺序，按与引进岗位数1∶1的比例确定，若有两名及以上考生同时入围，则按上述专业测试的方案加赛一次专业测试。

3.体检工作按照人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

4.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不予合格。

因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分，依次等额递补（递补不超过2次），拟聘用人员名单公示后，不再递补。

1.拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的；

2.拟引进人员公示的结果影响聘用的；

3.拟引进人员自愿放弃聘用的；

4.导致拟引进岗位空缺的其他情形。

（五）公示

引进各环节的结果均在宣城先锋网和宣城市人力资源和社会保障局网站上公布。其中，确定的拟引进人员有关信息公示7天。

（六）报批聘用

经公示无异议或公示结果不影响引进的，由招聘单位主管部门按照规定，报送相关材料到宣城市人力资源和社会保障局，经研究同意后办理有关聘用报批手续。报送材料包括：《宣城市事业单位公开引进高层次人才审批表》（一式叁份）、考察材料等相关材料。

（七）签订聘用合同