芜湖市第五人民医院招聘公告
因工作需要,我公司代芜湖市第五人民医院组织派遣员工招聘工作，现将有关事项公告如下：：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘条件
（一）招聘岗位
1.岗位名称：医院窗口收费员。
2.招聘人数：2人。
3.工资待遇：不低于2200元/月。
（二）报考要求
1.具有中华人民共和国国籍，年龄30-50周岁（1970年12月18日-1990年12月18日出生）；
2.遵守宪法和法律；
3.身体健康，品行良好，吃苦耐劳，能适应夜班倒班，熟悉计算机操作；
4.大学专科及以上学历；会计、会计学专业，2017年前取得大学毕业证书的需持有会计从业资格证书；
5.考生需对自己的健康状况负责，近14天内本人或家属去过新冠肺炎重点疫区者不得参加考试。
本次考试全过程如有出现发热（体温超过37.3°）、咳嗽等症状者应立即放弃考试。
（三）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员；
2.在读的全日制普通高校学生；
3.现役军人；
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；
8.录取后不能与原单位解除合同的人员；
9.属于失信被执行人的。
三、招聘程序
（一）报名、资格审核
报名采取网上报名的方式进行。
1.应聘者下载附件报名二维码，用手机微信扫描二维码，第一次登陆腾讯文档需点击右上角“立即登录”-“开始使用”如实填写并提交报名表。如未显示“立即登录”则为已登陆状态，可直接如实填写并等级报名表。
请核实所填内容再投递，如非填写信息有误，请勿多次投递。
请考生确认是否符合报考条件及报考意愿。报考后按时审核。
本次考试所有公告仅刊登在芜湖市人力资源和社会保障局-芜湖人才网-热点招聘栏目（http://218.22.70.154:9001/web/list.html?type=23）。请勿关注其他网站。
2.报名时间：2020年12月18日至12月20日,逾期不再补报。
3.资格审核：报名后请于12月21日上午9:00-11:30带齐资料至芜湖市第五人民医院行政楼二楼会议室进行资格审核。
4.资格审查所需材料：（1）报名表；（2）身份证原件及复印件；（3）学历证书原件、复印件；（4）近期同底一寸证件照2张； （5）健康承诺书及健康档案（6）相关证书原件复印件。
报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。
5.考生需对自己的健康状况负责，近14天内本人或家属去过新冠肺炎重点疫区者不得参加考试。
本次考试全过程如有出现发热（体温超过37.3℃）、咳嗽等症状者应立即放弃考试。
（二）考试
本次考试形式及考试内容另行通知。
（三）体检和考察
根据考试总成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检和考察人选。
体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。体检在三甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、信用状况等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。
报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
(四)公示和聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在市人才网官网进行公示，按规定公示5天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。招聘工作完成后，将聘用人员情况报相关部门备案。
新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
联系方式：
五院：5939602
派遣公司：3991379
附件：
芜湖市劳动保障人力资源派遣有限公司
2020-12-18
