澄江市教育体育系统2021年提前招聘教师通告

来源：玉溪人才网 2020-12-25 15:06:40

根据事业单位提前招聘工作人员相关规定，经澄江市教育体育系统提前招聘教师工作领导小组研究决定，澄江市教育体育系统2021年拟提前招聘紧缺教学人才40人。现将提前招聘相关事宜通告如下：

一、招聘岗位及要求

招聘单位	招聘岗位	招聘人数	专业及专业方向要求
澄江市第一中学	体育教师	1	体育教育；体育；体育学及相近专业
	政治教师	1	政治教育；政治与思想品德教育及相近专业
	历史教师	1	历史教育；历史；历史学及相近专业
	物理教师	3	物理教育；物理；物理学及相近专业
	化学教师	1	化学教育；化学；应用化学及相近专业
	地理教师	2	地理教育；地理学及相近专业
澄江市第二中学	物理教师	2	物理教育；物理；物理学及相近专业
澄江市第二中学	美术教师	1	美术教育；美术及相近专业
澄江市第六中学	英语教师	1	英语教育；英语及相近专业
澄江市凤山小学	语文教师	1	语文教育；汉语言文学及相近专业
	数学教师	2	数学教育；数学；数学与应用数学及相近专业
	信息技术教师	1	计算机应用；教育技术及相近专业
	特殊教育教师	1	特殊教育、特殊教育学及相近专业
澄江市机关幼儿园	幼儿教师	10	学前教育、幼儿教育及相近专业
澄江市龙街中心幼儿园	幼儿教师	5	学前教育、幼儿教育及相近专业
澄江市职业高级中学	地理教师	1	地理教育；地理学及相近专业
	政治教师	1	政治教育；政治与思想品德教育及相近专业
	历史教师	1	历史教育；历史；历史学及相近专业
	土木工程教师	1	建筑学；建筑与土木工程及相近专业
	旅游专业教师	1	旅游；旅游服务；旅游管理及相近专业
	电工方向教师	1	焊接工艺及设备、焊接技术及相近专业
澄江市少年儿童业余训练体校	体育教练员	1	体育；体育学及相近专业

二、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

三、招聘对象范围

全日制普通高等院校2021年本科及以上学历应届毕业生。

四、招聘条件

（一）坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，服从工作安排。

（二）所学专业与应聘岗位专业相符或相近，专业名称不符但专业方向符合的，可视为符合条件。

（三）毕业时须取得与报考岗位相应的毕业证、学位证，以及岗位要求的教师资格证、普通话证书（应聘幼儿教师、语文教师岗位者须达二级甲等及以上，其它岗位须达二级乙等及以上）和其它证书。其中报考澄江市第一中学、澄江市职业高级中学可放宽到聘用一年内取得岗位要求的教师资格证、普通话证书，否则予以解聘，澄江市少年儿童业余训练体校对教师资格证、普通话证书不作要求。

（四）身体健康，符合通告中要求的体检标准。

（五）所学大学课程必须全部合格，无违规违纪违法记录。

（六）无失信记录。

五、招聘办法

由市人力资源和社会保障局、教育体育局和招聘学校成立招聘工作组，在市人大、市政协、保密等部门的监督下到西南大学和云南师范大学呈贡校区现场招聘（澄江市第一中学先到西南大学进行招聘，空缺岗位再并入云南师范大学招聘）。

六、招聘程序

（一）报名

西南大学（仅限澄江市第一中学招聘岗位）：

1.时间：2020年12月28日，上午8:30—12:30

2.地点：西南大学招聘大厅

3.报名所需材料：《云南省澄江市教育体育系统2021年提前招聘报名表》、个人简历、《大中专毕业生就业推荐表》、大学所学课程成绩表、身份证、获奖证书等相关证件，其它材料自行酌情添加，每生限报一个岗位。所招聘岗位已有教育部直属师范院校免费师范生应聘并且资格审查合格的，此岗位其他报名人员不再进行资格审核、面试及专业技能测试。

云南师范大学呈贡校区：

1.时间：2020年12月30日，上午9:00 —11:00

2.地点：云南师范大学呈贡校区大学生活动中心101大厅

（二）资格审查

招聘领导小组和招聘学校对报名人员进行资格审查，资格审查贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合通告要求或弄虚作假的考生，一律取消测试或聘用资格。经资格审查按招聘岗位数1:3的比例择优进入专业技能测试或结构化面试，招聘岗位数与资格审查通过人数达不到1:3比例的岗位，报名资格合格应聘人员全部进入专业技能测试或结构化面试。

教育部直属师范院校免费师范生资格审查通过人员直接签订就业协议。

（三）考核

考核方式采取专业技能测试或结构化面试的方式进行，具体考核的时间、地点、内容及相关要求以专业技能测试或结构化面试通知书为准。专业技能测试或结构化面试按百分制进行评分，设定最低合格分数为70分，低于70分不能确定为拟聘用人员。

（四）确定拟聘用人员

根据应聘人员专业技能测试或结构化面试成绩从高到低确定拟聘用人员，考核成绩并列的，采取加试的方式解决。若有放弃该岗位拟聘人员放弃的，则根据该岗位专业技能测试或结构化面试成绩依次递补。

（五）签订就业协议

拟聘用人员必须在规定的时间内签订就业协议，最低服务年限为六年，服务期内不得以任何理由违约。拟聘用人员在规定时间内不签订就业协议的，取消其岗位拟聘用资格，空缺岗位按考核成绩依次递补确定拟聘用人员，签订就业协议。

七、招聘后续工作

（一）资格复审。拟聘用人员报到时（具体时间另行通知），查验与报考岗位要求相关的所有证书原件，收复印件1份。如未能提交相关资料，则协议视为无效，用人单位不予聘用。

（二）体检。拟聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内报到。报到时，澄江市教育体育局统一组织拟聘用人员体检，体检参照公务员录用体检标准执行，幼儿教师岗位同时加检《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》（教资字〔2010〕15号）文件中规定增加的检查项目。首次体检不合格可到上一级医疗机构进行一次复检，复检结果为最终体检结果，体检费由考生自理。体检不合格或放弃体检的应聘人员不予聘用。

（三）考察。由招聘单位主管部门对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的现实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复查。若有玉人社发〔2012〕54号文件规定的10种情形之一的，不予聘用，考察不合格或放弃考察的拟聘用人员不予聘用。

（四）公示。对体检及考察合格的拟聘用人员在“玉溪人才网”进行公示，公示期为7个工作日。

（五）聘用。拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，则不予聘用。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到，逾期不报到者，取消其聘用资格，并会同相关部门纳入个人社会诚信记录。

聘用人员实行聘任制管理，签订聘用合同。若拟聘用人员不服从学校工作安排的，则视为自动放弃。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。

八、纪律要求

（一）报考人员提交的个人资料要做到全面、真实、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。考生隐瞒或提供虚假信息及材料，一经发现，取消其报名、考试或聘用资格，所造成的损失及责任均由本人承担。

（二）在招聘过程中如发现不符合条件的人员（包括体检、考察不符合等），主管部门可随时中止或取消其参考资格和聘用资格。

（三）报名后，报考人员应保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

（四）招聘工作人员在招聘过程中，涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避；要严格遵守人事招聘规程和纪律，若有违反，一经查实，将按照相关程序和规定严肃处理。

本公告由招聘领导小组负责解释，未尽事宜另行通知。

九、报名咨询及监督电话

（一）报名咨询电话