无领导小组面试流程及评分标准!

来源:国家事业单位考试网 2021-05-17 16:32:11
  本文,国家事业单位考试网(www.chinasydw.org)主要给大家介绍一下无领导小组面试的面试流程及评分标准!


  首先,无领导小组面试是什么呢?


  它要求一组考生(一般是5-7人一组)在不指定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论。这种面试又分为两种形式,一是评价者不给考生指定任何角色(不定角色的无领导小组讨论),二是只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行安排、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动、观察每个考生的表现,根据考生在讨论中的言语和行为表现,对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。与其他考试测评方法相比,无领导小组讨论在形式和过程上有其独特性。其主要特点有:


  1)多名考官同时对多名考生进行比较评价


  在无领导小组讨论中,多名考官在同一时间对多名考生进行集体测评,能直观地对一组考生的表现进行横向比较,对考生有关能力素质和个性特征的评价较为真实客观。同时,测评效率相对较高。


  2)考生之间人际平等、互动性强


  无领导小组讨论不指定领导者或组织者,每位考生具有平等的地位,有相同的发言权和表现机会。由于要求考生通过讨论的形式解决问题,考生之间互动性很强,能够较好地诱发考生的真实表现。


  3)拟真性强,能突出考察考生实际能力和水平


  无领导小组讨论的一个突出特点是具有较高的情景拟真性。无领导小组讨论的过程,实际上是一个团队分析解决领导工作中实际问题的过程。无领导小组讨论在模拟情景下为考生提供了一个具体的讨论议题,考生须在一种动态的情景中表现自己,真实地展示其能力素质和个性特征,相对而言减少了掩饰性,能突出考察考生实际能力和水平。


  无领导小组面试的整个过程是怎样的?


  无领导小组讨论的讨论过程一般分为三个阶段:


  第一阶段,考生了解试题,独立思考,列出发言提纲,一般为5分钟左右,这个阶段考生们互不交流;


  第二阶段,考生轮流发言,阐述自己的观点,时间一般不会太长;


  第三阶段,考生们交叉自由讨论,或继续阐明自己的观点,或对别人的观点提出不同的意见,并最终得出小组的一致意见。


  整个过程将在30分钟——1个小时左右。

 


  好了,了解了无领导面试流程,希望大家接下来可以沉着应对了。其实无领导小组面试相对于结构化面试,气氛还是比较轻松愉快的,但是也很容易暴露你的一些缺点,所以充分备考还是少不了的。希望大家在无领导小组面试的过程中,表现出色,面试顺利。