郑州大学第一附属医院2021年公开招聘311名工作人员(博士)

来源：河南省公务员网 2021-01-05 11:26:22

根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事〔2016〕4号）文件规定，我院2021年拟面向社会招聘工作人员311名。结合我院实际情况，经党委会研究，制定本公开招聘方案。

一、医院简介

郑州大学第一附属医院始建于1928年9月，其前身为原河南中山大学医科。2000年原郑州大学、郑州工业大学、河南医科大学三校合并，医院正式命名为郑州大学第一附属医院。2012年成为省部共建医院。2017年临床医学成为国家“双一流”建设学科。医院是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体，具有较强救治能力、较高科研水平和国际交流能力的三级甲等医院。

目前，医院有河医、郑东和惠济3个院区，实行三个院区差异化发展、同质化管理、标准化建设和规范化运行。医院有河南省口腔医院、河南省眼科医院、河南省基因医院，郑大一附院儿童医院、肿瘤医院、心血管病医院、脑血管病医院、生殖遗传专科医院、耳鼻喉医院、移植医院、消化病医院、肾脏病医院12个院中院,总占地面积682亩。临床医技科室95个，病区239个，医院综合诊疗能力稳居国内前列。

全院有在职职工12,459人，医疗卫生技术人员11,148人，其中正高级职称454人，副高级职称900人，中级职称5226人，具有博士学位的人员1689人、硕士2865人；有院士1人、特聘院士21人、长江学者4人、国家杰青4人、千人计划2人、百人计划3人、中原学者3人，享受国务院政府特殊津贴专家22人，省管优秀专家20人，省级厅级学术带头人39人，创新人才2人。

医院临床医学是国家“双一流”建设学科、河南省优势学科，食管癌防治是河南省特色学科。医院有国家临床重点专科20个,有河南省重点学科27个，重点培育学科2个。医院坚持瞄准国内外医学科技前沿，砥砺进取，开拓创新，以心、脑、肺、肝、肾、耳鼻喉、眼、妇产科等优势学科为支撑的大器官疾病综合诊治技术始终处于全省领先地位，达到国内一流水平。

二、公开招聘工作组织领导

医院成立招聘工作领导小组

组长：阚全程刘章锁

副组长：孙莹璞赵杰闫新郑苟建军赵松高剑波黄艳张冬青

成员：秦垦赵龙君李军周迪克王守俊王雪青刘会范杨锦建

领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责组织、协调招聘工作。

三、招聘岗位、专业及人数

根据我院岗位空缺情况和医院发展需要，招聘311名博士研究生。详见附件1《郑大一附院2021年公开招聘工作人员（博士）一览表》。

四、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律；

3．具有良好的品行；

4．岗位所需的专业知识或技能；

5．适应岗位要求的身体条件；

6．普通高等教育2021年博士毕业生，普通高等教育本科起点（不含专升本）；

7．年龄在35周岁以下（1986年1月1日以后出生）；

8. 博士后可适当放宽。

（二）有下列情形之一的不接受报名应聘：

1．刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4．国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，在郑大一附院（网址http://www.fcc. zzu.edu.cn）网站发布招聘信息。发布时间为 2020年12 月30日至2021年1月8日。

（二）报名和资格审查

1．报名、资格审查与确认由郑州大学第一附属医院实施，报郑州大学备案；

2．报名时间：2021年1月4日至2021年1月27日；

3．报名方法：采用电子邮件的方式报名（yfyrsc2@163.com，需上传本人简历、各阶段毕业证、学位证、学历认证、学位认证、身份证、专业技术职务、任职资格证书、规培证、第一作者（或通讯作者）论文检索证明，照片以及《郑大一附院求职登记表》。电子邮件名称格式需定为应聘专业编号+应聘部门+姓名），网络审核通过后再通知参加应聘。

应聘人员每人只能选报一个岗位。

报名和资格审查工作由我院人事处负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现应聘人员弄虚作假或故意瞒报，即取消当事人应聘资格。应聘人员有问题需要咨询，请直接与我院人事处联系。

（三）考试

在省人社厅、郑州大学指导下，由我院具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的可不参加笔试，直接进入面试。

招聘工作领导小组及面试专家组对应聘人员进行面试(或网上面试)，面试采取自述、提问等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

医院面试结束后，在医院网站公示考核通过人员。

（四）体检和考察

体检工作由我院组织实施，考核通过人员为体检人员。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》。如体检出现不合格者，不予录用。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察,考察不合格，不予录用。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。招聘结束后，经省人力资源和社会保障厅审核，将拟聘用人员名单在郑州大学第一附属医院网站上进行公示，公示期为7个工作日。

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。