2021年山东聊城市妇幼保健院优秀青年人才引进88人公告

来源：聊城市中心医院 2021-01-11 14:42:31

2021年聊城市妇幼保健院“水城优才”优秀青年人才引进公告

根据医院岗位需求和发展需要，根据《关于做好2021年事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社字〔2020〕155号)、《关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见》(聊办发〔2017〕18号、《关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的补充意见》(聊办发〔2019〕14号、《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见(试行)》(聊发〔2020〕14号)等文件精神，现将聊城市妇幼保健院“水城优才”优秀青年人才引进有关事项公告如下：

一、引进范围

(一)AB类岗位引进范围

1.取得全日制研究生学历、博士学位：国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构和经教育部学历认证的国(境)外高校毕业生。

2.取得全日制研究生学历、硕士学位和全日制本科学历、学士学位(以下简称本科生)的双一流大学、一流学科建设高校和国内重点高校毕业生(详见附件1)。

3.国(境)外经教育部学历认证的2021年QS排名前200高校的全日制本科及以上学历毕业生(名单以官网公布为准)。

4.附件1中所列A、B类高校毕业生均可报考AB类岗位。

(二)C类岗位引进范围

取得本科学历、学士学位及以上的国内高校毕业生。

(三)根据教研厅函〔2019〕1号文件规定，自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生，可报考符合条件的相应岗位。

(四)国家规定择业期内未落实工作单位的高校毕业生(以缴纳社会保险为准)，可以报考限应届毕业生报考岗位。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

3.符合引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件。

4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历与相应学位证书。

5.AB类岗位年龄要求：本科生在30周岁以下(1990年1月18日以后出生)，硕士在35周岁以下(1985年1月18日以后出生)，博士在40周岁以下(1980年1月18日以后出生)。C类岗位年龄要求：应聘人员年龄不超过40周岁(截止时间以招聘简章为准)。

6.在职人员应聘应出具有用人管理权限的部门(单位)同意应聘的证明。已与用人单位签订就业协议的2021年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。C类岗位其中具有工作经验的岗位，要求高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，截止日期以招聘简章时间为准。

7.下列情形之一的人员不得报名：

(1)在校期间受过院系级以上处分的;

(2)因违法违纪曾受纪律处分、刑事处罚和曾被开除公职的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;

(3)在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等违纪行为的人员;

(4)有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的;

(5)在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘;

(6)按照国家、省有关规定，到定向单位(岗位)工作未满最低服务年限或尚在任职试用期内的;

(7)《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避的情形。

三、招聘岗位及招聘人数

本次人才引进共计88人，具体招聘岗位、招聘人数及条件要求(见附件)

四、招聘程序及方式

(一)报名

AB类岗位报名时间：2021年1月18日8:00-2021年1月22日17:30;C类岗位报名时间另行通知。

报名方式：报名人员认真阅读公告后，如实填写、提交相关个人应聘信息资料。个人应聘信息资料包括：(1)报名登记表(见附件)。(2)一寸近期正面免冠照片。(3)往届生还须提交毕业证书和学位证书扫描件。(4)2001年以后毕业的需提供学信网学历证明。个人应聘信息资料须以电子邮件的方式发送至聊城市妇幼保健院邮箱(lcfygkzp@163.com)。报考人员只能报考一个岗位，所学专业必须与所报岗位要求的专业一致，必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试;报名资格一经初审通过，报名信息和应聘岗位均不能更改。审核未过的，应聘人员可在规定的报名时间内更改报考岗位。

报名结束后，应聘人数达不到规定比例的C类岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。

(二)资格审核

AB类岗位审核时间：2021年1月25日8:00-1月29日17:30;C类岗位审核时间另行通知。

考生报名后，医院根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并以邮件形式反馈审核结果。审核通过后，考生需到医院进行现场资格审核。

1.根据招聘条件及岗位要求，医院将对应聘人员的应聘资格进行现场资格审查，应聘人员现场审查时需提供下列材料：

(1)学历学位证书、执业证书、专业技术资格证书、有效居民身份证原件及复印件1份，2001年以后取得学历人员需提供学信网的学历证明。

(2)同底版近期免冠彩色1寸照片2张。

(3)有工作经历要求的，需提供岗位所要求的相关工作经历证明并加盖单位公章。在职人员需提供现工作单位同意报考证明。

(4)报考应届毕业生岗位的，如在择业期的人员，须提供缴纳养老保险证明。

(5)应聘岗位所要求的其他材料原件及复印件。

以上材料按顺序装订好。

2.本次公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。报考人员应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报考材料、伪造、变造有关证件、材料、信息，或以其他不正当手段获取考试资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的报考人员，将取消应聘资格。对通过考试等环节已聘用人员，一经查实，即予解除聘用合同。

(三)组织考试

1.AB类岗位考试时间为2021年2月3日，地点另行通知。考试不设笔试环节，主要采取面谈面试的方式，面谈和面试均采用百分制计算成绩。

(1)博士：通过资格审查的博士，对于形不成竞争的岗位直接进入考察;对于形成竞争的岗位，先进行面谈，面谈不设淘汰比例，全部进入考察范围，面谈成绩作为考察时的参考指标之一。

(2)硕士、本科生：

通过资格审查的人数超过岗位计划数5倍以上的，可先通过面谈方式按1:5的比例确定进入面试范围人选。面试专家由聊城市妇幼保健院委托其他机构从外市聘请。进入面试范围人选最后一名面谈成绩并列的，一并进入面试范围。达不到1:5比例的，按实有通过人数直接参加面试，如招聘岗位形不成竞争，则该岗位面试成绩要高于本场面试成绩的平均分，否则不予录取。面谈成绩不计入面试成绩。

2.C类岗位考试时间和地点再另行通知。考试将采用笔试、面试相结合的方法;

(1)笔试。通过资格审查的考生将进行笔试。笔试将根据不同专业，考查相关专业知识，由聊城市妇幼保健院委托其他机构或相关医学院校统一组织，笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定合格分数线，由医院根据招聘人数和笔试情况确定。笔试成绩将在聊城市妇幼保健院官网(http://www.lcfybjy.com/)进行公布。

(2)面试。面试专家由聊城市妇幼保健院委托其他机构从外市聘请。面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定，急需紧缺岗位则按1:2比例依次确定，达不到上述比例的，按实有合格人数确定，并按规定程序面向社会公布。进入面试范围的应聘人员，因取消资格或自动弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

面试结束后，应聘人员的考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

面试人员考试总成绩和考察人员名单在聊城市妇幼保健院官网(http://www.lcfybjy.com/)及医院公示栏进行公示。

五、考察体检

报考AB类岗位的，博士直接进入考察范围，根据考察结果，等额进行体检;硕士、本科生根据面试成绩，由高分到低分按招聘计划等额确定考察体检人员。

C类岗位根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。

考察由医院统一组织实施，采取多种形式全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、岗位匹配度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并依据相关规定对应聘人员个人档案进行审查。

体检参照公务员录用体检通用标准执行。因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格造成的空缺，根据成绩依次递补。对于考察合格但未被录取的博士，不受岗位空缺限制，可根据单位、个人意愿和单位需求，经考察体检合格，按照专业对口、人岗相适原则，进行调剂。

六、公示聘用

根据考试、考察、体检结果，按有关程序确定拟聘用人员。在聊城市卫生健康委员会官网和聊城市妇幼保健院官网

和聊城人事考试网上统一进行公示，公示期为7个工作日。拟招聘人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，由聊城市卫生健康委员会按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按市人社局办理聘用手续。引进人员纳入人员控制总量备案管理，最低服务年限为3年。

七、其他

(一)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的、对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将由市事业单位公开招聘主管机关记入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。