中国科学院赣江创新研究院战略研究部招聘启事
中国科学院赣江创新研究院是由中国科学院与江西省人民政府共建的中国科学院直属科研机构，位于江西省赣州市。根据中国科学院“三个面向”“四个率先”的办院方针，围绕关键金属资源领域国家产业发展重大需求，开展基础性、战略性、前瞻性研究，构建全链条创新体系，建成集创新研究、人才培养、重大应用为一体的新型研发机构，实现关键金属资源产业绿色发展和高端应用方面的提升跨越，发挥国立科研机构的骨干与引领作用。
赣江创新研究院成立伊始，亟需大量关键金属资源研发技术领域及管理类人才。现诚招以下工作人员：
一、招聘岗位
岗位1：关键金属资源环境战略研究（1人）
负责战略研究部的关键金属资源环境战略研究工作，包括关键金属资源矿点生态环境监测和评价体系开发、关键金属资源环境成本核算、关键金属资源清洁生产和智能制造潜力评估、关键金属资源全产业链的生态设计与循环策略规划等方面研究。
任职条件：
（1）博士学位，地质学、清洁生产、环境科学与工程等专业优先；
（2） 具备生命周期环境影响评估工作经验，熟悉关键金属资源生产工艺流程者优先；
（3）了解并掌握LCA/INVEST/GIS等分析模型；
（4）具备良好的学习能力和沟通能力；
（5）具有较好的中、英文书写和口头表达能力；
（6）具有文理科复合背景，具有国际一流期刊发表论文经验；
（7）担任过国家级项目负责人的优先。
岗位2：关键金属资源技术战略研究（1人）
负责战略研究部的关键金属资源科技战略研究工作，包括关键金属资源专利信息收集和分析、全球关键金属资源创新风险监测、识别、评估和预警、关键金属资源技术和产业规划制定研究等方面内容。
任职条件：
（1）博士学位，创新管理、计算机、大数据等相关专业；
（2）具备优秀的技术理解能力、专利检索和分析能力，熟悉关键金属资源冶炼、冶金等技术工艺过程者优先；
（3）熟悉知识图谱概念和相关技术，有过实际知识图谱相关研究或开发经验的优先；
（4）具有较强的信息搜索、捕捉、整合及分析能力，掌握至少一门后端编程语言（Python/Go/Java等）；
（5）中文文字功底较强、具有报告撰写经验的优先。
岗位3：关键金属资源经济战略研究（1人）
负责战略研究部的关键金属资源经济战略研究工作，包括关键金属资源政策研究、资源交易市场机制设计、关键金属资源税费政策改革研究、全球价值链分工与产业链现代化等方面内容。
任职条件：
（1）博士学位，产业经济、技术经济、金融、人口资源环境经济、世界经济等专业优先；
（2）国内外一流高校博士毕业， 具有较强的科研能力和中英文写作能力；
（3）有过资源产业经济与技术经济、产业规划及相关研究经历优先；
（4）熟悉宏观经济模型，有过投入产出分析和CGE模型使用经验者优先；
（5）中文文字功底较强、具有一定的报告撰写经验优先。
岗位4：技术研发岗（1人）
负责战略研究部数据平台的整体技术研发，主要根据关键金属资源战略研究的模型方法及数据基础，设计数据平台系统的开发部署方案，研发重大功能模块及关键算法。
任职条件：
（1）博士学位，计算机、软件工程等相关专业；
（2）有2年及以上大数据项目研发经验，具备大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验；
（3）精通Java/Python/C#/Go语言中一种或多种；
（4）精通Hadoop, Spark, Flink , Kafka, ElasticSearch等常用大数据处理组件，具备各种组件之间配合调优经验；
（5）对大数据技术栈有强烈兴趣和学习动力，具备良好的团队合作精神，工作认真踏实，责任心强。
岗位5：关键金属资源战略研究（1人）
负责战略研究部的关键金属资源战略研究工作，包括关键金属资源分元素物质流分析、金属贸易网络分析、资源再生潜力评估、资源供需预测等方面内容。
任职条件：
（1）博士学位，产业生态学、地理科学、环境资源科学等专业优先；
（2）具备金属资源物质流分析经验，熟悉关键金属资源生产工艺流程的优先；
（3）国内外一流高校博士毕业，具备良好的学习能力和沟通能力；
（4）掌握物质流、复杂网络等方法工具，熟悉matlab/python等编程语言的优先；
（5）具有较好的中、英文书写和口头表达能力，具有国际一流期刊发表论文经验的优先。
二、应聘方式
凡有意应聘者，请提供以下材料：（1）《应聘申请表》（见附件）；（2）证明本人能力、水平的相关资料：身份证、学历及学位证书、岗位任职证明材料、相关职业资格证书、其它能证明本人适合该岗位的材料等；（3）两封专家推荐信，其中一封须为研究生导师的推荐信（提供专家手写签名扫描版）；上述材料打包，并以“岗位+姓名+学历+毕业院校+专业”命名，邮件发送至邮箱kjc@gia.cas.cn。
联系人：刘老师 0797-4565905。
初选通过者参加面试，面试时间和地点将另行通知，届时请准备PPT应聘报告。PPT报告内容主要包括：(1)个人基本情况；（2）工作业绩；（3）对应聘岗位理解与认识；（4）未来工作设想。
未通过初选者不另行通知，材料恕不退回，单位将予以保密。
三、薪酬待遇
（1）薪资：税前25～35万元/年起，对做出突出贡献的，可享受不低于10万元的奖励绩效；
（2）人才特殊津贴18万元，分3年发放；
（3）安家费60万元（分8年按月平均发放或购房借支），可享有专用人才住房购房资格；
（4）享受“个人所得税返奖”政策：个人所得税地方留存部分5年财政全额补贴；
（5）配偶从市外调来赣州的，按照对等对口及有利于人才安心工作的原则进行安置；
（6）子女可享受优先安置入学入托；
（7）医疗、交通等按照赣州相关人才政策提供优惠待遇；
四、工作地点
江西省赣州市。
自发布招聘启事之日起,凡符合招聘条件的人员均可报名,额满为止。
