百色市人民医院2021年度公开招聘急需紧缺人才公告

来源：百色人才网 2021-03-08 14:37:45

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发〔2012〕30号）及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现2021年度公开招聘有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次公开招聘实名编制工作人员40名，具体岗位要求附后。

二、报名基本条件

1.报考人员应具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍（含港澳台居民）；

（二）遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德；

（三）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力，符合招聘岗位要求的其它条件；

（四）身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件服从组织安排；

（五）年龄在18周岁以上、35周岁及以下（即1985年3月13日至2003年3月13日期间出生）；

（六）具有招聘岗位规定的其他资格条件，具体报考条件以《百色市人民医院2021年度公开招聘急需紧缺人才岗位计划表》（详见附件2）为准。

凡涉及到年龄、工作时间等有关资格条件的时间计算，均以2021年3月13日为截止日期。

2.不得应聘的情形：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；

（2）在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；

（3）机关、事业单位的在编工作人员；

（4）现役军人；

（5）在读的普通高校学生（在读的研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）；

（6）机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满5年的；

（7）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、信息发布地址

（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：在广西人才网（www.gxrc.com）、百色人才网（bs.gxrc.com）发布招聘信息。

（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：在百色人才网（bs.gxrc.com）等发布（与发布公告的范围一致）。

四、招聘流程

（一）考生报名与资格审查

1.接受网上报名并进行资格审查，同时，于2021年3月13日赴南宁国际会展中心参加人才招聘会并接受现场报名和资格审查。报考人员对本人所填报的报考信息的真实性和准确性负责。

2.提交报考申请。报考人员将报名材料（《百色市人民医院公开招聘急需紧缺人才报名登记表》、本人有效居民身份证、学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、本人签名的报考诚信承诺书等）的原件扫描件(PDF格式)发送到指定邮箱：bssyyrsk@163.com(电子邮件文件名为：“百市医急需招聘-岗位名称-姓名”)。

报考人员只能选择一个招聘岗位报名，统一使用有效期内第二代《居民身份证》，且报名与面试时使用的身份证必须一致。报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查不通过等后果，由报考人员自行承担责任。

报名与资格审查时间：2021年3月13日前。

资格审查结果将以电话和短信方式反馈给报考人员。

（二）面试（实际操作能力测试）

进入面试人员名单于3月27日前公布。进入面试（实际操作能力测试）的岗位原则上计划招聘人数与通过资格审查人数达到1：3的岗位方可面试。岗位计划招聘人数与报名资格审查合格人数比例达不到1：3的，该岗位考生成绩须达到面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。

面试采取结构化面试，面试的命题委托第三方专业命题机构进行命制，面试分值为100分。

市人民医院在面试时间确定前两天发送面试通知书给应聘人员，如应聘人员放弃面试，须在面试前提交书面放弃声明。

面试考官小组由7人组成，分别由市人社局、市委编办、市卫生健康委、市人民医院选派，聘用单位以外的评委不少于3人。

面试考场严格按照广西壮族自治区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组指挥部办公室2020年2月9日印发的《关于新冠肺炎流行期间召开会议防控指南》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》执行。

面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3－5分。面试结束后，当场公布面试成绩并经考生签名确认。

（三）体检

体检人选产生的规则、标准、是否递补等。

根据报考人员面试成绩，按照同一岗位面试人员的面试总成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人选，如出现面试成绩相同，以面试测评中的组织协调能力要素分数高者确定人选。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。

报考人员对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行；对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。

体检不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照组织协调能力要素从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经市人力资源和社会保障局批准，取消该岗位招聘计划。

（四）考核

考核人选产生的规则、考核内容及方式、是否递补等。

根据报考人员面试成绩，按照同一岗位面试人员的面试总成绩从高分到低分1:1的比例确定考察人选，如出现面试成绩相同，以面试测评中的组织协调能力要素分数高者确定考察人选。自愿放弃的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。市人民医院派出考核组工作组，对考核对象进行考核。主要考核其思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，即德、能、勤、绩、廉的表现，考核主要采取个别谈话了解、发放民主测评表、查阅考核对象档案（含党员档案）、报名资格条件复审、收集相关佐证资料等方式进行，考核时注重了解考核对象专业特长、参与重要活动、获奖、是否有受到处分、违法违纪等情况。最后形成个人考核材料，确定考核结果。

（五）公示

公示人选产生的规则、时间等。

招聘单位、主管部门和市人力资源和社会保障部门根据面试成绩、考察与体检结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

（六）聘用

经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。

五、纪律与监督

（一）严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对公开招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作安全有序。

（二）严格执行回避制度。公开招聘工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（三）面试命题必须采取加强管理，题本的印制、运送、交接与保管严格执行保密制度，严防泄题，营私舞弊等现象发生。

（四）报考人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为处理按照中华人民共和国人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。