南昌大学旅游学院2021年人才招聘公告

来源：南昌大学旅游学院 2021-03-08 16:19:30

南昌大学是国家“双一流”建设高校、教育部与江西省部省合建高校及江西省高水平大学整体建设高校。南昌大学旅游学院已有28年办学历史。2017年5月，南昌大学在省政府大力支持下启动校企合作共建新型特色旅游学院。学院拥有丰富的办学资源，是江西省培养旅游经营管理人才的摇篮、旅游科研重地和智库高地，欢迎有志之士加盟！

一、学院简介

(一)机构与专业

学院下设旅游管理、酒店与质量管理、会展经济与管理三个系和全国红色旅游创新发展研究基地（国家部委研究基地）——江西红色旅游研究中心、江西省人文社科重点研究基地——南昌大学旅游研究院、江西省哲学社会科学重点研究基地——江西旅游强省建设协同创新中心3个研究基地，其中旅游研究院是中国智库索引（CTTI）来源智库。学院现有旅游管理、会展经济与管理2个本科专业，其中旅游管理专业是江西省首批优秀品牌专业和省级“专业综合改革试点”专业，2021年获批国家级一流本科专业建设点。现有旅游管理、文化遗产与旅游规划2个学术型硕士学位授权点和旅游管理硕士专业学位授权点（MTA），并在区域经济与管理博士点招收物流与旅游管理方向博士研究生。

（二）师资与科研

学院现有教职员工33人，其中教授4人、副教授11人、具有博士学位的教师18人、具有海外学习经历的教师9人、全国旅游管理本科教学指导委员会委员1名、江西省高校中青年学科带头人1名、江西省高校中青年骨干教师2名、省级教学名师1名和省情教育专家1名。教师先后承担7项旅游类国家社会科学基金和自然科学基金项目，多项教育部人文社科专项任务项目、国家文旅部科研项目以及江西省经济社会发展重大招标项目，其他省级项目和各类横向课题达100余项。

（三）交流与合作

秉承“多彩旅游，乐学智行”的办学理念，学院积极探索新时代开放式旅游人才培养新模式，与江西省旅游集团、新余市仙女湖景区、九江市庐山西海景区、萍乡市武功山景区、上海迪士尼乐园、杭州宋城集团等众多景区和企业建立了紧密合作关系。与印尼巴厘岛乌达雅娜大学旅游学院、澳门旅游学院在本科生联合培养、教师互访、暑期研学、科研合作、实习实训等领域开展全方位、多层次的合作，并参与筹建印尼巴厘岛南昌大学旅游孔子学院，与乌兹别克斯坦乌尔根奇州立大学合作培养来华留学“2+2”本科教育项目。在新余市仙女湖景区的大力支持下，学院设立了“南昌大学仙女湖奖学奖教金”，用于奖励学院优秀师生。

二、招聘人才数量

序号	岗位名称	招聘人才	专业方向
1	高层次人才	不限	旅游管理（120901k）、会展经济与管理（120903）、酒店管理专业（120902）或管理学（12）、经济学（02）、地理学类专业（0705）、社会学类专业（0401）下设相关专业。
2	全职博士	2
3	专职博士后	不限

三、招聘高层次人才条件和待遇

（一）杰出人才

1.招聘条件：具有很强学术领导力，在所在领域内获得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献；具有组织、策划重大科研计划项目的经验，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力；对学科建设和科学研究工作有战略科学家规划能力，能够领导相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。

2.相应待遇：提供税前年薪180-200万元，购房补贴、安家费及科研启动经费面议，提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。

（二）学科领军人才

1.招聘条件：具有较强学术组织力，在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的有影响力的成果、较好的学术成就；学术思想活跃，有成为相关领域学科领军人才的能力，对学科发展具有创造性构想，能够带领所在学科进入国内领先地位，并在学科前沿领域冲击国内领先、国际先进水平。

2.相应待遇：提供税前年薪80-120万元，购房补贴、安家费及科研启动经费面议，提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。

（三）学科方向带头人

1.招聘条件：具有较强团队组织力，在所在学科（专业）方向取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力；具有做好学科方向发展规划，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。

2.相应待遇：提供税前年薪50-80万元，购房补贴、安家费及科研启动经费面议。

（四）学科优秀人才

2.相应待遇：提供税前年薪30-50万元，购房补贴、安家费及科研启动经费面议。

其他工作生活条件：

除相应待遇外，学校还提供人才周转房一套，妥善安排配偶工作，根据实际情况不能解决配偶工作的，提供一次性生活补贴；为子女提供幼儿园至高中的一条龙优质教育资源；学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。

南昌市人才政策：博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元并提供购房补贴10万元；首次将户口迁移至南昌（含集体户口），每人发放1000元落户奖励。

四、招聘优秀博士人才条件和待遇

1.招聘条件：

①一般应具有高水平院校、科研院所、海外知名大学研究生学历、博士学位或正高职称人员，且第一学历要求具有高水平院校本科学历、学士学位，各学习阶段所学专业相近或相关，具有国际化视野，业绩特别突出者可适当放宽。

②除特别说明外，博士年龄原则上要求，理工医科32周岁以下，人文社会科学35周岁以下，业绩特别突出者年龄可适当放宽至45周岁。

2.工作生活条件：

①实行结构工资制，薪酬标准按照学校相应标准执行。

②提供过渡性住房一套，由学校后勤保障部在公租房中安排。

③安家费、购房补贴和科研启动费参照（下表）标准执行。

④成果享受学校与学院教学科研与人才培养的奖励。

⑤为子女提供小学至高中的一条龙优质教育资源。

⑥学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。

五、引进人才待遇

（一）优秀博士人才待遇（税前）

博士层次	类型	安家费+购房补贴（万)	科研启动费参考标准(万)
优秀博士待遇（根据学科专业背景、学术业绩水平、以及毕业学校国际化视野等条件，结合二级单位岗位任务确定博士享受待遇层次）	满足三个条件	55	文9-10、理11-12
	满足两个条件	45	文7-8、理9-10
	满足一个条件	30	文5-6、理7-8
一般博士待遇	海外经历一年以上	21	文5-6、理7-8
一般博士待遇	无海外经历或海外经历一年以下	19	文3-4、理5-6
本表说明： 1．引进人才取得博士毕业证和学位证，并正式报到上岗后，学校按本表提供相关待遇； 2．视专业(学科)及立项情况，由学校确定是否提供科研启动费。如决定提供科研启动费，其参考标准见本表； 3．安家费为一次性支付，住房补贴分八年支付,如购房可一次性提取（根据货币化分房政策，学校如出台相关政策，博士购房补助则按学校制定的货币化分房政策执行）； 4．夫妻双方同为博士，安家费和购房补贴合并计算，为正常值的1.5倍；科研启动费分别计算。但如夫妻双方同为985高校、国内外知名科研院所、全球三大排名前400名高校，或夫妻双方所学专业均为紧缺专业，或夫妻双方均业绩突出的，安家费和购房补贴可申请分别计算； 5．已具有博士后经历者（需满一年及以上），可享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年，三年内可参评副教授；如三年后未能晋级，则回到原待遇； 6．“全球三大排名前200名高校”认定标准为：以上海交通大学世界大学学术排名（ARWU）、QS世界大学排名、英国《泰晤士高等教育》杂志THE世界大学排名为依据，在两个或两个以上排名中均排列前200名即认定。