绥江县人民医院公开引进卫生专业紧缺人才简章

来源：绥江县人民医院 2021-03-15 09:14:33

绥江县人民医院始建于1951年，是一所县级二级甲等综合性医院，医院位于新城区东面，占地面积34000㎡，总建筑面积35000㎡。

县城地处云南省东北部，昭通市北端，金沙江下游。区域内有昭乐高速，绥水公路，将来开通宜攀高速、宜攀高铁，交通便捷。

医院核编人员192人，开放床位498张，有在职人员410人。设有11个临床住院科室，8个医技科室。配有核磁共振、64排CT、信息化系统等设施。目前医院全年门诊30万人次，住院2万人次，总收入1.5亿。

为适应医院业务发展需要，根据事业单位编外人员招聘的相关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，我院面向社会招聘编外人员，现将有关事项公告如下。

一、引进人才对象

引进学科带头人或高级专业技术人才3-5名；引进高学历人才或成熟型人才5-10名；招录紧缺型医学临床专业本科生80名。

二、引进人才对象（仅限于临床医学专业）

（一）学科带头人

副高级及以上职称，身体健康，在所从事专业领域具有较高的学术科研水平、专业技术水平和较好的组织协调能力；能够带领、指导和组织本院相关专业技术人员共同开展临床、科研、教学工作；长期在市级及以上三甲医院担任专科技术骨干，或担任过相关专业科室负责人，或具有较显著学术科研成果。个人业绩及专业技术能力特别突出者，可适当放宽相关要求。

（二）高级专业技术人才

副高级及以上职称，具备本科以上学历，长期在二甲及以上医院担任专科技术骨干，具备较强的解决本学科疑难病能力；具有较强的对本学科关键技术、方法消化吸收和创新能力。

（三）高学历人才

硕士研究生及以上学历临床医学类专业技术人才，取得《临床执业医师资格证》和《住院医师规范化培训合格证书》。

（四）成熟型人才

普通高校本科及以上学历临床医学类专业人才，取得《临床执业医师资格证》和《住院医师规范化培训合格证书》。

（五）急需紧缺人才

为普通高校本科及以上学历临床医学类专业人才，能如期毕业并取得毕业证书、学位证书。

（六）柔性引进人才

聘任名誉专家、教授、专业技术团队，每年不定期来院指导开展新项目、新技术。

三、引进人才的资格条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民基本政治权利；

2、遵守宪法和法律法规，思想健康，信念坚定，品行良好；

3、具有招聘岗位所需学历学位、专业知识和业务能力；

4、非服务期内“各类订单定向生”；

5、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

6、符合引进岗位所需的其他条件；

7、有下列情形之一的，不予引进：

（1）有失信人记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的；

（2）涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

（3）在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律的人员；

（4）其他不宜引进的情形。

四、引进人才的优惠政策

（一）基本待遇

1、优先解决事业单位正式编制；暂不能解决编制的，享受事业单位专业技术人员各项待遇；优先提供选择专业、进修培训及职称评定等机会；

2、引进人才原取得的职业资格和专业技术职称医院予以认可，并直接聘任相应专业技术职称；

3、医院根据所引进的人才的具体情况结合工作需要和本人意愿，安排其工作和任职；

4、医院为其开展业务提供必要的设备、设施、人员等支持，为其开展科研和教学活动提供相应条件。

5、医院尽力解决本人、配偶、子女户口迁移及入职入学、人事变动等问题。

（二）特殊待遇

引进并签定相应服务合同的，除享受国家规定的工资福利及院内现行绩效待遇外，还可享受医院提供的如下优惠待遇：

1、学科带头人：安排担任科室主任；医院可提供免费住房居住，并发放一次性住房购房补助60万元（分4年发放，首年30万元，后3年每年10万元发放）；同时享受医院特殊人才津贴5000元/月，津贴补助年限为4年；

2、高级专业技术人员：能力突出者可安排担任科室主任或副主任；医院可提供免费住房居住，并发放一次性住房购房补助40万元（分5年发放，首年20万元，后4年每年5万元发放）；同时享受医院特殊人才津贴3000元/月，津贴补助年限为5年；

3、高学历人才：作为医院后备学科带头人培养，医院可提供免费住房居住，并发放一次性住房购房补助20万元（分6年发放，首年10万元，后5年每年2万元发放）；同时享受医院特殊人才津贴2000元/月，津贴补助年限为5年；

4、成熟型人才：医院可提供免费住房居住，并发放一次性住房购房补助10万元（分6年发放，首年5万元，后5年每年1万元发放），同时享受医院特殊人才津贴1000元/月，津贴补助年限为5年；

5、急需紧缺人才：医院可提供免费住房居住，并发放一次性住房购房补助5万元（分5年发放，每年1万元）；医院负责送医师规范化培训，送培期间基本工资待遇不变，绩效省外按全院平均绩效的40%计发，省内按全院平均绩效的30%计发。

6、柔性引进人才：按天、次计薪2000-8000元，提供住宿，报销往返路费。

五、其他事项

（一）上述人员既要享受医院给予的待遇，也必须履行义务。引进的人才中学科带头人和高级专业技术人才最低服务年限为4年，其余人才最低服务年限为8年。以服务周年计算：实际工作满一年算一年服务期，不满一年不计算。服务年限不含以下时间：半年以上脱产学习或进修时间；半年以上病假时间；其他各种原因离院半年及以上时间。

（二）引进人员工作服务期未满，个人提出调离或采取离职、辞职、辞聘等均视为违约，死亡或严重违反医院规定被解除合同，以及负刑事责任被判刑等原因离开本院，立即停发一切所付费用，并按双方合同约定承担相应的违约赔偿责任。

（三）引进人才试用期为2个月。试用期间可享受同级同等人员工资、绩效等福利待遇，所在科室及医院考核领导小组对所引进人才的德、能、勤、绩、廉进行综合考核，对考核不合格的，予以及时辞退。

（四）医院与引进人员签订书面合同，双方履行服务期限、聘用纪律、工作条件、工资福利与社会保险待遇、违约责任等权利和义务，作为发放待遇的依据。

（六）医院对引进的相关人才具体享受的特殊优惠待遇，根据个人能力、科室情况及综合考核情况，以此方案为基础进行面谈。硕士及以上人员来院应聘，按财务规定报销往返路费。

六、引进流程

（一）报名时间

即日起至2025年12月31日止

（二）报名方式

采取现场和网络报名方式

现场报名提交资料清单：

1、个人简历一份；

2、身份证、学历证、学位证、资格证、执业证（审原件、收复印件1份）（如果有）；