安徽医学高等专科学校2021年高层次人才引进预公告
一、学校简介
安徽医学高等专科学校(http://www.ahyz.edu.cn) 是安徽省卫生健康委直属的公办普通专科学校，学校位于合肥市，现有芜湖路、芙蓉路、新桥三个校区，在校本科生（联合培养）394人、专科生12000余人。
学校设有临床医学院、口腔医学院、医学技术学院、护理学院、公共卫生与健康管理学院、药学院、基础医学院、公共基础学院、马克思主义学院等9个学院，以及安徽省全科医学培训中心、安徽省卫生职工培训中心、安徽省遗传医学中心等5个教育培训与科研机构和5所附属医院。开设“医、药、护、技、管”五个专业群20个专业，其中国家级骨干专业4个，省级特色专业14个。
学校师资力量雄厚，办学条件优越，是国家优质专科高等职业院校、中国特色高水平专业群建设单位、教育部“三全育人”试点单位、全国高校毕业生就业工作典型经验50强高校、安徽省示范性高等职业院校，安徽省首批地方技能型高水平大学建设单位、安徽省大学生创新创业示范校，安徽省就业工作标兵单位。
二、2021年高层次人才拟招聘计划
安徽医学高等专科学校现面向社会公开引进高层次人才，实行绿色通道，不参加集中考试，根据专业需要，单独安排专业测试考核，一经录用,经上级主管部门批准后正式入编。2021年高层次人才拟引进计划如下表（以上级主管部门审批为准）：
岗位名称 | 招聘人数 | 报考条件要求 | 备注 | ||||
专 业 | 学历 | 学位 | 年 龄 | 其 他 | |||
专业技术 | 1 | 本科：口腔医学 研究生：口腔医学 | 本科及以上 | 学士及以上 | 45周岁以下 | 本科、硕士研究生学历报考者须有5年以上临床工作经历，并具有副高专业技术任职资格 | |
专业技术 | 1 | 流行病与卫生统计学 | 研究生 | 博士 | 45周岁以下 | 本科专业为预防医学或卫生检验与检疫，具有5年以上高校教学工作经历 | |
专业技术 | 1 | 临床检验诊断学、病原生物学、免疫学 | 研究生 | 博士 | 45周岁以下 | 具有5年以上临检工作经历。 | |
专业技术 | 1 | 公共卫生与预防医学、环境社会医学 | 研究生 | 博士 | 45周岁以下 | 具有5年以上高校工作经历。 | |
专业技术 | 2 | 临床医学、护理学（护理）、公共卫生与预防医学 | 研究生 | 博士 | 45周岁以下 | 本科或硕士专业为护理学、护理 | |
专业技术 | 1 | 临床医学、内科学、外科学、全科医学 | 本科及以上 | 博士 | 45周岁以下 | 本科专业为临床医学 | |
专业技术 | 1 | 基础医学、生理学 | 研究生 | 博士 | 45周岁以下 | ||
专业技术 | 1 | 微生物与生化药学、生物化学与分子生物学 | 研究生 | 博士 | 40周岁以下 | 具有生物医药研发和生产工作经历 | |
专业技术 | 1 | 生物医学工程、电子科学与技术机械工程、仪器科学与技术、控制科学与工程 | 研究生 | 博士 | 40周岁以下 | 生物医学工程专业方向应为医疗器械、智能医疗装备等相关方向 | |
专业技术 | 1 | 眼科学、眼视光学、生物物理学 | 研究生 | 博士 | 40周岁以下 | 生物物理学专业应为视神经生理方向 | |
三、引进人才类别
（一）领军人才
符合安徽省教育厅、财政厅《关于引进高校领军人才和团队的意见》（皖教人[2013]6号）中规定的一类、二类、三类人才应聘条件。
（二）第四类人才（优秀教授）
教授或相当职称，年龄一般不超过50周岁，具有一定学术影响，符合下列条件之一：近五年，在SCI一区和二区（中科院分区）的期刊上发表论文2篇以上或主持二类科学研究项目2项以上或主持一类教育教学研究项目1项以上或获一类教学成果奖（第1名）
（三）第五类人才（青年英才）
具有博士学位的副高职称人才、具有较强行业背景的副高职称人才或相当职称，年龄一般不超过40周岁。
（四）第六类人才（优秀博士）
重点专业、紧缺学科专业、新兴学科专业的博士研究生或者符合下列条件的博士研究生：
1、自然科学类博士人才，近五年内，以第一作者在二类及以上期刊发表论文（不含会议论文）3篇及以上（其中一类至少1篇）。
2.人文社科类博士人才，近五年内，以第一作者在二类及以上期刊发表论文2篇及以上，或出版学术专著1部及以上，或参著学术著作5万字以上。
3.年龄一般不超过35周岁。
获得国家教育部认证的博士学位的海外留学博士或者具有6个月以上海外大学以及科研机构访学或工作经历的博士，年龄等条件可适当放宽；学校急需紧缺特殊人才的年龄和条件经研究可适当放宽。
四、引进人才待遇
全职录用的人才享受以下待遇：学校设立专项经费，主要用于引进高层次人才安家费和科研启动经费等。以下引进的各类人才除享受学校待遇外，符合规定的，可按规定申请享受安徽省和合肥市相应的引进人才待遇。
（一）第一至第三类人才（领军人才）
按照“一人一策”原则，具体待遇面议。
（二）第四类人才（优秀教授）
1、一次性安家费：100-120万元（税后）；
2、科研启动经费：自然科学类50-100万元，人文社科类30-50万元；
3、薪资：享受年薪制，待遇水平不低于校内同类人员。
4、来校工作第一年每月提供租房补贴2500元或安排成套周转房。
5、提供必要的工作室和配套设施，安排助手并协助组建学术梯队。
6、配偶协助安置。
（三）第五类人才（青年英才）
1、一次性安家费：50-80万元（税后）；
2、科研启动经费：自然科学类30-50万元，人文社科类10-30万元；
3、薪资：享受年薪制，待遇水平不低于校内同类人员。
4、来校工作第一年每月提供租房补贴2000元或安排成套周转房。
5、提供必要的工作室和配套设施。
6、配偶协助安置
（四）第六类人才（优秀博士）
1、一次性安家费：35-45万元（税后）；
2、科研启动经费：自然科学类10-15万元，人文社科类5-8万元；
4、薪资：享受年薪制，待遇水平不低于校内同类人员。
5、来校工作第一年每月提供租房补贴1500元或安排成套周转房。
6、提供必要的工作室和配套设施。
五、学校常年全职引进临床医学、护理学、医学检验等相关学科的高层次人才；同时，设立名誉教授、兼职教授、客座教授、特聘教授、特聘专业或技术带头人等岗位柔性引进高层次人才来校兼职、咨询、讲学、合作研究等，待遇按“一人一议”的原则进行商议。
咨询电话：0551-63862127，联系人：杜老师、李老师，邮箱：ahyzrsc@126.com
通讯地址：安徽省合肥市经济技术开发区芙蓉路632号，安徽医学高等专科学校人事处或相关系部，邮编：230601
安徽医学高等专科学校
2021年3月
