2021年江苏连云港徐圩新区人民医院招聘100人公告

来源：连云港徐圩新区 2021-03-23 17:13:53

连云港徐圩新区人民医院2021年度公开招聘工作人员公告

连云港徐圩新区人民医院（医疗应急救援中心）是徐圩新区公立二级综合医院，是连云港市第二人民医院合作共建医院，承担石化产业基地化学救援与医疗救治等职能，与徐圩新区应急救援指挥中心、徐圩新区灭火救援应急中心共同构成徐圩新区应急救援基地。按照三甲综合医院规模规划设计门诊综合楼、科研办公楼、后勤楼、值班宿舍、专家公寓、地下车库及相关配套用房，总用地面积10.5万平方米，总建筑面积约12万平方米。一期用地面积5.4万平方米，建筑面积2.4万平方米，于2019年6月15日正式对外运行。二期规划用地面积5.1万平方米，建筑面积9.3万平方米，包括1栋门急诊医技楼、2栋康养综合楼、高压氧舱和地下停车库及地下化救中心，地下建筑面积1.5万平方米，规划康养公寓4万平方米。是集医疗救援、医疗保健、医技检查、教学科研等功能体的技术一流、服务一流、设备一流的新型综合性医院。

一、招聘岗位

详见《连云港徐圩新区人民医院2021年公开招聘岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。《岗位表》可在徐圩新区官方网站(http://www.xwxq.gov.cn/)查询、下载。

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍。遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（二）遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。

（三）具备岗位所需的专业或者技能条件，能胜任应聘岗位工作。

（四）具有胜任岗位要求的身体条件。

（五）年龄在35周岁以下、18周岁以上（即1985年4月1日至2003年3月31日之间出生）。对年龄有特殊要求的，以《岗位表》中写明的为准，年龄计算方法不变。

（六）招聘条件中的学历指国民教育序列学历。应聘人员必须在报名时取得相应学历证书（部分要求取得学位证书的岗位也要求在报名时取得）。

（七）招聘条件中工作年限指周年，计算时间截止到2021年3月31日，须提供参保证明或劳动合同等相关证明材料。

（八）招聘岗位所需专业参照《江苏省2021年度考试录用公务员专业参考目录》（附件2）。

（九）有下列情形之一的，不得应聘：

1. 现役军人或国民教育序列普通高校在读非2021届毕业生。

2. 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

3. 国家和省另有规定不得应聘的人员。

（十）本次招聘岗位没有户籍限制。

三、招聘安排

本公告招聘岗位为长期招聘岗位，分批次组织实施。即日起接受报名，公告发布10个工作日之后，即可根据实际情况启动招聘程序。每批次招聘结束后，未招满的岗位将在徐圩新区官方网站公布并继续接受报名，岗位招满即止，未开考的岗位报名有效期截至2021年12月31日17:00。

四、报名事项

（一）报名方式

采取网络报名的方式，报名、资格初审通过网络同步进行。应聘人员需明确报考岗位且每人限报一个岗位。需真实、准确、完整填写《连云港徐圩新区人民医院公开招聘报名表》（附件3，以下简称《报名表》），连同应聘岗位所需有关证明材料电子版，发送至招聘邮箱lygxw120@163.com，邮件主题请注明：姓名+岗位名称+岗位代码，如张三+医务科副科长+XW02。不按规范格式要求发送报名表和材料者，导致报名失误，责任由报名者自己负责。报名后如未收到邮件回复，请主动与人民医院联系。

（二）报名材料

请按以下顺序排列：

1. 报名表（请附本人三个月内免冠照片）；

2. 所学专业方向证明（需提供相关证明材料）；

3. 本人有效期内第二代身份证（正反面在一页）；

4. 各层次的学历和学位证书（或就读院校盖章的《毕业生就业推荐表》原件）；

5. 国（境）外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的国（境）外学历学位认证材料原件；

6. 有专业技术资格、执业资格、论文、科研、英语等级等其他要求的材料须提供相应的证书或有效证明。

（三）开考比例

各岗位的开考比例均为1:3，对部分紧缺、层次要求较高等确实难以形成竞争的急需人员的专业技术岗位，经徐圩新区人民医院报上级主管部门研究后，可适当降低开考比例。

（四）资格复审

考试前，徐圩新区人民医院将对初审合格人员的报名材料原件（另提交1套复印件）进行复审。资格复审时须提供所有报名材料的原件及复印件1套，有执业资格要求的岗位，其执业范围、住院医师规范化培训专业须与招聘岗位要求一致。审核通过人员方可参加招聘考试。

资格复审不合格或未在规定时间内参加资格复审者取消应聘资格。资格复审时间另行电话、邮件或短信通知。

五、考试

根据岗位要求不同，考试采取笔试、技能测试、面试相结合的形式进行，具体考试形式详见《岗位表》，各项测试总分均为100分，并设合格线为60分，总成绩为各项测试成绩与所占比例的加权求和值，总成绩按四舍五入法保留两位小数。

笔试内容以专业知识为主，技能测试以应聘岗位所需专业技能为主，面试主要考核应聘者的专业知识、语言表达能力、沟通协调能力、分析解决问题能力和临场应变能力等。具体考试办法、时间、地点等另行通知。

六、体检、考察

考试结束后，在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定考察体检人选。如总成绩相同，面试成绩高者入围。如面试成绩仍相同，由徐圩新区人民医院对面试成绩相同人员组织加试，加试方式另定。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考察工作按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法（试行）》规定组织实施，体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、体检操作手册和《江苏省公务员录用体检办法》等文件规定组织实施。

七、公示

徐圩新区人民医院根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员将在徐圩新区官方网站上予以公示，公示期为7个工作日。

因应聘人员体检、考察不合格或拟录用人选明确放弃录用等原因出现招聘岗位空缺时，由徐圩新区人民医院提出是否递补的意见。如递补，按该岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。

拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，新区人民医院可以在名单公示结束后的1周年内取消其再次应聘的资格。

八、录用及人员管理

对公示无异议人员，与连云港徐圩医疗管理有限公司签订劳动合同，上岗后需服从工作安排与调度，积极主动参加院内外各项应急救援工作。人员实行试用期与绩效考核管理，试用期满考核合格，予以录用；考核不合格者，取消录用资格，终止录用关系；试用期间按规定缴纳五险一金。

被录用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

九、相关待遇

薪酬待遇实行基础工资与绩效工资相结合的模式，具体按照徐圩新区人民医院内部薪酬管理办法执行。应届毕业生及未取得相关执业资格证的专业技术人员，参照徐圩新区人民医院内部薪酬管理办法未定职人员标准执行；特别优秀和紧缺人才，可享受相应人才奖励政策，具体面议。

十、注意事项

（一）应聘人员填写的个人信息应真实、准确、有效，资格审查工作贯穿于招聘工作全过程，在招聘各个环节，如发现应聘人员填写信息不实、不符合资格条件、恶意报名、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，将立即取消考试（录用）资格。对已录用人员，一经查实，立即解除劳动合同。

（二）应聘人员在报名和考试期间务必要保持通讯正常，以便于招聘单位联系。若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。