山东济宁鱼台县“优才计划”暨孝贤人才“蓄水池”公告（63人）

来源：鱼台县人民政府 2021-03-27 16:13:37

2021年鱼台县“优才计划”暨孝贤人才“蓄水池”公告

为深入实施人才强县战略，推动鱼台经济社会高质量发展，根据《关于印发〈2021年济宁市事业单位“优秀青年人才引进计划”实施方案〉的通知》（济人社发〔2021〕4号），鱼台县企事业单位继续引进高素质专业化青年人才。有关事项公告如下：

一、引进数量及范围

（一）引进数量

63名，其中“优才计划”53名（具体岗位需求及条件要求见附件1），孝贤人才“蓄水池”10名（具体岗位需求及条件要求见附件2），报名须知见附件3。

（二）引进范围

1、普通高校全日制博士研究生；

2、42所一流大学建设高校（附件4）全日制本科及以上毕业生，98所一流学科建设高校所列学科（附件4）全日制本科及以上毕业生；

3、2018至2020年度全球TOP 200高校（附件5）全日制硕士研究生；

4、报名“优才计划”教师类岗位、孝贤人才“蓄水池”岗位的，可放宽至普通高校全日制研究生。

自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。

定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。我市党政机关、企业、事业单位（含中央、省属驻济单位）在职人员以及实行控制总量备案管理的人员不得应聘。其他在职人员应聘的，须经有用人权限的部门或单位同意，并于现场资格审查时出具加盖部门或单位公章的同意报名证明（附件6）。

根据中组部、人社部《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（人社厅发〔2020〕27号）要求，“优才计划”主要面向2021届高校毕业生和国家规定择业期（2年）内未落实工作单位的高校毕业生。

二、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业、综合素质或技能条件；

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；

（五）在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书；

（六）博士研究生、硕士研究生、大学本科生年龄分别不超过45周岁（1975年4月7日以后出生）、40周岁（1980年4月7日以后出生）、35周岁（1985年4月7日以后出生）；

（七）具备岗位要求的其他资格条件。

已与用人单位签订就业协议的2021届高校毕业生，报名前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以报名，现场资格审查时须出具相关材料。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

应聘学校人员，凡与学校领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘该单位管理岗位。应聘其他单位的人员，凡与应聘单位工作人员及其主管部门领导班子成员存在上述关系的，不得应聘该单位。

三、引进程序

（一）报名

报名采取网上报名、网上初审的方式进行。

1、个人报名

报名时间：2021年4月7日9:00－4月10日16:00

查询时间：2021年4月7日11:00－4月11日16:00

报名网站：鱼台县人民政府网（http://www.yutai.gov.cn/）

报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片，每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在4月10日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。

报名人员使用有效二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格，并纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

2、初审

初审时间：2021年4月7日9:00－4月11日16:00

鱼台县人力资源和社会保障局会同相关部门负责初审。初审由专人负责，在报名期间（节假日不休息），及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。网上报名期间，提供咨询服务。

3、打印表格

报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2021年4月11日16:00前，下载打印《2021年鱼台县“优才计划”暨孝贤人才“蓄水池”报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。

（二）资格审查

鱼台县优秀人才引进工作领导小组办公室会同相关部门（单位）对初审通过的人员进行现场资格审查，并对资格审查结果负责。现场资格审查时间、地点在报名网站公布。

报名人员提供以下材料：（1）《2021年鱼台县“优才计划”暨孝贤人才“蓄水池”报名登记表》《报名人员诚信承诺书》；（2）有效二代身份证原件及复印件；（3）国家承认的学历学位证书（尚未取得学历学位证书的2021届高校毕业生须提供就业推荐表）原件及复印件；（4）已签订就业协议的2021届全日制普通高校毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》；（5）在职人员报名的，须提交有用人权限的部门或单位出具的《同意报名证明信》；（6）国（境）外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证原件及复印件，尚未取得学历学位认证的国（境）外高校毕业生，采取“承诺+容缺”方式，可先行承诺和参加考试，后补学历学位认证，对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任；（7）与报名时一致的1寸近期同底版照片3张；（8）报名教师岗位的，须提交教师资格证书，尚未取得证书的，须在2021年7月31日前取得；（9）岗位资格条件需要的其他材料。

资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单通过报名网站进行公布。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格，并纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

（三）组织考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1: 3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试，面谈成绩不计入面试成绩。面谈、面试可根据岗位实际，采取结构化面试、说课试讲等灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。

综合类面谈、面试由县委组织部和县人社局组织实施，教师岗位面谈、面试由县教育体育局组织实施。面谈、面试结果由组织实施部门面向社会公布。

（四）考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1 : 1等额组织考察、体检。考察、体检工作由县优秀人才引进工作领导小组办公室负责组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

体检参照公务员录用体检标准，在县级以上综合医院进行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补，也可不再递补。

博士研究生按有关政策和程序组织考察测评，同意聘用的办理相关手续。

（五）公示聘用

对考察、体检合格人员，统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理相关手续。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书（本人、用人单位和学校三方签字），待其正式毕业后具备聘用资格时再办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。报名孝贤人才“蓄水池”人员，由县公共就业和人才服务中心与其签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

对全日制博士研究生、具有相应正高级专业技术资格人员、入选市级以上人才工程项目人员，可纳入人才编制“蓄水池”，不受此次进人计划数额限制。

本次人才引进约定最低服务年限，最低服务年限为5年。

（六）调剂使用

对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在年度引才计划总量和单位编制限额内，根据工作需要，可由县事业单位人事综合管理部门商机构编制部门按照专业对口、人岗相适原则推荐到其他事业单位或孝贤人才“蓄水池”岗位调剂使用。应聘人员不服从调剂使用的视为自动放弃。

四、服务和待遇

引进人才纳入事业单位编制实名制管理。

（一）优才计划

1、提供人才公寓，租金由县财政负担。

2、县财政给予购房补贴。3年内，在本县购买首套商品住房的，本科毕业生补贴3万元，硕士研究生补贴5万元，博士研究生补贴15万元。

3、按照中共鱼台县委、鱼台县人民政府《关于加快建设人才强县的若干意见》（鱼发〔2018〕13号）精神，3年内对本次引进的博士研究生、硕士研究生、本科毕业生分别按每人每月2000元、1000元、1000元给予人才补贴。

（二）孝贤人才“蓄水池”

由县公共就业和人才服务中心与引进人员签订聘用合同。按照事业单位人事管理的相关规定管理人事档案、理顺档案工资、办理社会保险缴费等相关事项。

1、签订协议。人员聘用后，鱼台县公共就业和人才服务中心、聘用人员、企业签订三方协议，办理挂职或项目合作手续。协议约定工作期限、权利义务、报酬奖励、发生争议处理方式等内容，也可约定专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等知识产权保护事项。

2、考核及结果运用。聘用人员试用期为一年，由县委组织部、县人力资源和社会保障局、挂职企业共同对试用期间和年度进行考核，按照事业人员考核有关规定执行。聘用人员在企业挂职工作期限为5年，挂职期满后，根据本人意愿决定工作去向，继续在企业工作的退出事业编制；不在企业工作的，根据年度考核情况，成绩优秀的按照干部选拔任用规定予以重用或提拔，成绩一般的按照人岗相适的原则在县属事业单位中统筹安排。

3、薪酬福利待遇。聘用人员在企业挂职期间，工资由企业发放，工资标准不低于同类事业人员应发工资的1.2倍，按相关规定缴纳事业单位五险二金，所需资金由县财政列支。聘用人员与人事关系所在单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、培训、考核、奖励等方面权利。对在挂职工作期间业绩突出、年度考核结果确定为优秀等次，符合相应条件的，给予表彰奖励。聘用人员一律享受户口转接、保险接续等优惠政策，其子女可在县内任意学校选择就读。

4、职称评审。聘用人员申报评审专业技术职称的，由县公共就业和人才服务中心进行呈报。聘用人员取得相应职称的，可以不受事业单位岗位结构比例限制直接聘用到相应岗位，兑现相关待遇。

5、挂职工作期间，出现以下情形，解除聘用合同并办理相关手续：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）与企业协商一致，自愿流动到企业工作的；

（3）连续两年年度考核不合格的；

（4）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；

（5）被依法追究刑事责任的；

（6）其他应当解除聘用的情况。

6、其他事项。企业不按规定发放工资，不按规定兑现相关待遇的，经审核确定，召回该企业挂职人员，调配到有需求的企业继续挂职。从召回到调配到新企业期间的薪金待遇由县财政按同类事业单位人员的标准进行发放。

五、其他

（一）此次优秀人才引进工作的有关通知、公告、公示等需要公开的信息将在鱼台县人民政府网（http://www.yutai.gov.cn/）公布。报名人员应随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

（二）此次引才考试不指定辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构和个人举办考试辅导班。