淮南师范学院2021年硕士研究生招聘公告

来源：淮南师范学院人社局 2021-03-29 15:25:10

一、招聘条件

（一）遵纪守法，品行端正，具有优良的思想政治素质和道德品质。

（二）热爱高教事业，具备高校教师应有的基本素质和教育教学能力以及良好的学术道德与科研水平，富有团队协作精神。

（三）具有健康的身体和良好的心理素质，能胜任本职工作，符合国家规定的体检标准。

（四）招聘的硕士研究生原则上本、硕阶段所学学科方向应基本保持一致，且所学专业应与淮南师范学院当年硕士研究生招聘计划专业相同或相近。

（五）招聘的国外高校硕士毕业生须通过国家教育部学历认证。

（六）应届硕士研究生年龄在30周岁及以下，非应届硕士研究生年龄在35周岁及以下，要求毕业于办学水平较高高校的较强学科、专业。

（七）下列人员不得报考：

1．在读的非应届普通高等院校毕业生、现役军人、机关事业单位试用期、服务期未满的在编在职（岗）人员；

2．受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的；因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查和监察调查的；涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；刑事处罚期限未满的；

3．被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4．近两年内在机关事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违规违纪行为的；

5．聘用后即构成回避关系的；

6．法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

二、招聘计划

序号	单位	二级学科	方向		拟聘岗位	学历学位	其他条件	招聘岗位数
1	生物工程学院	园林	园林		专任教师	硕士研究生	本硕方向一致	1
2	体育学院	体育	羽毛球（二级运动员以上）、跆拳道、游泳等方向		专任教师	硕士研究生		1
2	体育学院	体育	休闲体育学、体育人文社会学、运动康复、身体功能训练等方向		专任教师	硕士研究生		1
3	金融与数学学院	应用数学	数学教学论	代数学、分析学	专任教师	硕士研究生	学术硕士（课程教学论优先）	1
4	电子工程学院	电子类	电路与系统等相关专业方向		专任教师	硕士研究生		1
4	电子工程学院	通信类	电磁场与微波技术等相关专业方向		专任教师	硕士研究生		1
5	美术与设计学院	美术学	电脑绘画		专任教师	硕士研究生	本硕同一专业	1
5	美术与设计学院	动画	三维动画		专任教师	硕士研究生		1
6	外国语学院	外国语言文学	日语		专任教师	硕士研究生	有海外学习经历/外语类院校毕业生优先	1
7	教育学院	学前教育学	不限		专任教师	硕士研究生		2
7	教育学院	学科课程教学论	数学		专任教师	硕士研究生		1
8	法学院	社会工作	社会工作实务		专任教师	硕士研究生	社会工作专业硕士或社会学硕士，具有相关实务经验（需出具劳动合同），获得业界荣誉者优先。	2
9	文学与传播学院	教育学	语文课程与教学论		专任教师	硕士研究生	硕士研究生、30周岁以下，有行业经验者优先。	1
10	图书馆	图书馆学、情报学、图书情报学			教辅岗位	硕士研究生		1
11	信息化建设与管理处	计算机类相关专业			教辅岗位	硕士研究生		1
12	财务处	会计学、财务管理专业			教辅岗位	硕士研究生		2
13	人事处、校办、教务处等部门管理人员	专业不限			行政管理岗	硕士研究生		10

根据学校工作需要，行政管理岗位人员入职后要兼职从事学生工作，行政管理岗位按照男女1：1比例进行招聘。

三、引进待遇

硕士研究生以人事代理方式聘用，与同岗位在编人员享受同样标准的工资福利待遇，按国家政策缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金。

四、工作程序

（一）报名申请

报名由人事处统一受理。应聘人员需在淮南师范学院人才招聘系统注册（网址为：http://rczp.hnnu.edu.cn）后，然后登陆系统，按照系统要求提交报名材料。

（二）资格审查

学校成立应聘人员资格审查小组（由人事、用人单位、教务、科研、纪委办等部门人员构成），对应聘人员进行资格审查。

（三）通知考核

通过资格审查，被通知来校参加考核的人员，务必携带以下材料：应聘岗位要求的学位学历证明、毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、前期学历学位证书、身份证、有代表性的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料（以上材料均验原件、留存部分复印件）。

（四）考核

1.采用笔试和面试试讲组成。笔试满分100分，占综合成绩的40%、面试试讲100分，占综合成绩的60%，各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1，达不到开考比例的，可根据实际情况核减岗位招聘计划。

2.笔试内容：采取闭卷考试方式，专任教师、教辅岗位笔试内容主要包括：基本的专业基础知识。行政管理岗位笔试内容包括：事业单位招考公共基础知识及写作能力。笔试成绩占总成绩的40%。学校根据笔试成绩高低，按照招聘数不低于1:3的比例确定进入面试试讲环节的人选。为保证进人质量，可根据实际情况，笔试设定最低合格分数线，由学校招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。进入试讲和面试环节的人选，须提交个人相关证明材料的原件。

3.面试试讲内容：专任教师岗位面试由各用人单位根据招聘岗位及专业特点，组建面试试讲考核专家组，专家组成员至少7名，由教务处、科研处、所在二级学院专家及校外专家构成，校外专家比例不低于50%。

专任教师岗位面试采取试讲（说课）、专家提问等方式进行考核，面试试讲包括试讲及专家提问环节，对应聘者课堂教学能力进行评价，考核评价组依据应聘人员对专业知识的掌握情况、逻辑思维能力、语言表达能力、职业态度、课堂控制力、综合能力素质等基本要素进行综合测试。

行政管理岗、教辅岗位面试由人事处负责组织实施，面试考核专家组成员至少7名，校外专家比例不低于50%。重点考查应聘者从事行政管理工作、教学辅助工作的专业知识、岗位技能、综合素质和能力。

4.笔试面试时间、地点另行通知。

（五）体检和心理健康测试

学校招聘工作领导小组，根据综合成绩，按照1：1的比例确定进入该环节的人选。体检和心理健康测试结果不合格者，不予聘用。

（六）考察

学校招聘工作领导小组，根据综合成绩，由高到低等额确定考察人选。考察内容包括应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等。考察不合格者不予录用。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可按综合成绩依次等额递补。

（七）确定拟聘人选

学校招聘工作领导小组根据考察情况，推荐拟聘人选，报学校院长办公会集体研究决定。

（八）公示

学校网站上对拟聘用人员名单进行为期不少于7天的公示，招聘工作在校纪委办的监督下进行，并接受社会及有关部门监督。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。