山东聊城茌平区“归雁兴茌”教育卫生系统事业单位人才回引公告
2021年聊城市茌平区“归雁兴茌”教育卫生系统事业单位人才回引公告
为加快实施“人才兴茌”战略，吸引高素质专业化人才回归茌平、奉献茌平，推动茌平区经济社会高质量发展，现将2021年茌平区教育、卫生系统事业单位人才回引有关事项公告如下：
一、人才引进对象和资格条件
(一)人才引进对象及引进数量
在茌平区以外教育、卫生系统工作的在编在职人员(包括总量控制备案管理人员)，其本人或配偶籍贯、出生地在茌平，或曾在茌平工作学习，且属茌平区急需紧缺的人才。具体引进人才数量根据岗位编制空缺情况确定。
(二)资格条件
1. 教育系统：①普通全日制本科毕业生(不含独立学院、中外合作办学)，年龄在35周岁以下(1986年1月1日以后出生);全日制硕士研究生及以上毕业生，年龄可放宽至40周岁(1981年1月1日以后出生)。
②获得县级及以上优秀教师、优秀班主任、教学能手、名师名校长等荣誉称号。
③具有相应的教师资格证书。
卫生系统：①普通全日制医学类本科及以上毕业生(不含独立学院、中外合作办学)，年龄在35周岁以下(1986年1月1日以后出生);具有中级职称年龄在40周岁以下(1981年1月1日以后出生);具有副高级及以上职称年龄在45周岁以下(1976年1月1日以后出生)。
②具有相应的执业资格证书。
2. 历年年度考核均为“称职(合格)”及以上，无违纪违法及其他不良记录。
3. 具有适应岗位的身体条件。
4. 有下列情形人员不得报名：
(1)在校期间受过院系及以上处分的;
(2)因违法违纪正被调查处理的;
(3)按照有关规定，未满任职和最低服务年限或尚在试用期内的;
(4)被确定为失信执行人的;
(5)其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。
二、安排原则
人才回引在编制和职位(岗位)空缺范围内进行，坚持以下安排原则：
(一)同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制(岗位)空缺和本人意愿，对口安排到相应层次事业单位。
(二)人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。
(三)任职回避原则。人才引进各环节及单位(岗位)安置应符合《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)。
(四)即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。
三、引进程序
(一)个人申请。填写《聊城市茌平区教育、卫生系统事业单位人才回引申请表》(见附件)，将身份证、毕业证(学位证)、户口本复印件、从业资格证等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××(姓名)-归雁兴茌人才回引”。
(二)资格初审。即报即审，根据职责分工，由区人社及引才主管部门共同对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。
(三)岗位安置。根据申请受理情况，由区委组织部会同区人社、机构编制部门研究确定安置意见。安置工作一般每月集中进行，也可根据实际随时进行。有接收引进人才意向的单位，可主动向组织部门提出人员需求;符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收单位。
(四)考察体检。引才单位主管部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容，根据考察情况择优录取。按照《干部人事档案工作条例》(中办发〔2018〕60号)要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入单位、“三龄两历一身份”等内容，同时考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，引才单位主管部门组织拟引进人才进行体检。
四、引进服务期
引进人才按照个人申请、资格审查、考察体检、调动入职等程序办理，引进后在茌平区最低服务期限为5年。
五、报名时间和联系方式
报名时间自公告发布之日起至2021年12月31日截止。请将个人报名申请材料生成电子文档，发送到邮箱：cpxzzbrcb@lc.shandong.cn。
联系方式：
中共聊城市茌平区委人才工作领导小组办公室0635-4276711
咨询电话：
聊城市茌平区教体局：0635-4260606
聊城市茌平区卫健局：0635-7128818
中共聊城市茌平区委人才工作领导小组办公室
2021年3月1日
