友谊县红兴隆人民法院聘用制书记员招聘公告
按照《黑龙江省高级人民法院 黑龙江省人民检察院关于印发<黑龙江省法院、检察院聘用制书记员管理办法(试行)>的通知》要求，决定面向社会公开招聘聘用制书记员，具体招聘实施方案如下：
一、招聘原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优原则;
(二)德能条件与岗位要求相匹配原则。
二、招聘名额及岗位
岗位：院机关2人，青山人民法庭1人。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护党的理论和路线方针政策，具有较好的政治素养、专业能力和职业操守;
3.具有全日制普通高等学校大专及以上学历;
4.年龄为18周岁以上、35周岁以下;
5.掌握聘用制书记员岗位必需的业务技能;
6.具有正常履行职责的身体条件;
7.法律、法规规定的其他条件。
(二)岗位条件
1.院机关岗位2人：男性1人，不限性别1人，户籍为红兴隆人民法院辖区内的农垦户籍;
2.青山人民法庭岗位1人：性别不限，户籍为八五六农场户籍。
(三)禁入情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在被立案调查的;
2.曾被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安管理处罚的;
3.曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;
4.曾因严重违反其他单位相关管理规定被解聘的;
5.被人民法院列为失信被执行人的;
6.在其他单位兼职的;
7.有其他不适宜担任聘用制书记员情形的。
四、招聘程序
公开招聘采取公开报名、资格审查、笔试、听打测试、面试、体检、考察、公示与录用等程序进行。
(一)公开报名
红兴隆人民法院政治部负责组织实施报名工作。应聘人员填报《红兴隆人民法院招聘书记员报名登记表》，报名时本人持有效身份证、户口本、第一学历毕业证原件及复印件，最高学历毕业证原件及复印件各一份，近期免冠同版1寸彩色照片2张(在职人员须提供单位同意报考的意见材料)，于2021年4月5日至 2021年4月9日到红兴隆人民法院政治部报名。联系电话：0469-5867920，联系人：徐晗。
(二)资格审查
由红兴隆人民法院政治部初审后呈请院党组进行资格审查，确定符合条件的人员予以公示，公示期为5个工作日。
(三)考试
考试分为笔试、面试及打字技能测试。考试满分为100分，笔试、面试各占50分。
1.笔试
时间：2021年4月20日。
笔试地点：红兴隆人民法院二楼会议室。
笔试内容：时事政治、法律基础知识、文字综合能力。
笔试采用闭卷方式，由红兴隆人民法院政治部组织通过资格审查人员进行笔试。笔试成绩满分为50分。
2.资格复查
按照笔试成绩由高到低顺序以3：1的比例确定进入资格复查人员范围，资格复查不合格的，取消听打测试资格。
3.听打测试
听打测试时间：另行通知。
听打测试地点：红兴隆人民法院五楼图书室。
听打测试方式：测试采取听打方式进行，试题为语音试题，时限5分钟。测试中只打录音中的汉字，不打标点符号。
听打测试流程：1.参考人员携带身份证进入院机关二楼会议室候考，工作人员予以核对身份;2.参考人员以抽签方式进行分组，每4人一组按指令进入考场进行考试。
合格标准：平均每分钟正确录入汉字80字以上(含80字)。
成立听打测试考试监考小组，现场由听打测试人、监考人对听打测试结果进行签字确认。听打测试为资格测试，合格者进入面试环节。取消面试资格的，可按照笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补。
听打测试结果予以公示，公示期为5个工作日。
4.面试
面试采取现场答题方式进行，时间为10分钟。
面试考官由院领导班子成员、部分内设机构负责人组成。面试实行署名评分，采取去掉一个最高分和一个最低分的办法计分，当场宣布成绩。
5.公示
根据应聘人员笔试、面试综合成绩，按照招聘计划1:1比例从高分到低分确定参加体检人员并予以公示，如综合总成绩相同，以面试成绩高者优先。
(四)体检
红兴隆中心医院定为招聘人员的体检医院。体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。同时由红兴隆人民法院司法警察大队负责组织，承担纪检监察职能的部门临场监督对体检人员进行毒品检测。
体检(含毒品检测)不符合要求的，取消应聘资格，按照综合成绩排名依次等额递补。
(五)考察
由红兴隆人民法院政治部组织实施，对体检合格人员进行考察。考察内容：走访居住地社区(现实表现)、派出所(是否有违法犯罪记录、是否参加邪教组织)了解其现实表现、家庭成员情况等(是否是失信被执行人)。
考察不符合要求的，取消应聘资格，按照综合成绩排名依次等额递补。
(六)公示与录用
根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘人员，公示期为5个工作日，接受社会监督。公示期内反映的问题影响聘用的，经调查属实的，不予聘用。公示期满无问题反映或反映问题不影响聘用的，将拟聘用人员名单层报上级法院备案。
五、有关待遇
(一)工资待遇。聘用制书记员工资实行与等级、工作年限、工作绩效相对应的薪酬待遇，实行工资正常增长机制，薪酬由基本工资、岗位津贴、工龄工资和绩效奖金构成。
(二)社会保险缴纳。按照相关法律规定，为聘用制书记员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，保险费用按规定比例分担。
(三)福利待遇。聘用制书记员在聘用期内，享受相关职业待遇，如出差补助、健康体检等，根据相关法律法规享有婚假、产假等法定假期。带薪年休假按照国家有关规定执行。
六、相关要求
(一)严肃工作纪律，严密工作程序。
(二)招聘人员实行回避制度。凡与应聘人员有直系亲属关系的工作人员均应回避。
(三)对在招聘过程中违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘或聘用资格;对违反规定的受聘人员，一经查实，解除劳动合同。
(四)对违反招聘纪律的工作人员，视情节予以追究责任。
红兴隆人民法院
2021年4月2日
