江苏建筑职业技术学院2021年高层次、高技能人才引进办法
一、引进对象和条件
（一）领军人才
A类：在高等教育领域和相关行业领域具有较高的影响力和威望，学术成果突出，具有正高级职称和博士学位，主持国家级科研项目，且具有省级以上人才项目，从事本专业群核心专业教学及研究工作10年以上，有专业带头人工作经历，年龄原则上不超过50周岁。
B类：在高等教育领域和相关行业领域具有较高的影响力和威望，学术成果突出，具有正高级职称或具有副高职称的博士研究生，主持省部级科研项目，且具有省级以上人才项目，从事本专业群核心专业教学及研究工作10年以上。年龄原则上不超过50周岁。
（二）高技能人才
A类：获大国工匠、中华技能大奖、省“大工匠”等优秀高技能人才、世界技能大赛前三名选手、全国一类职业技能竞赛第一名选手。年龄原则上不超过50周岁。
B类：获全国技术能手、江苏省政府授予的“江苏技能状元”和“江苏工匠”、省有突出贡献的技师（高级技师）等优秀高技能人才。年龄原则上不超过45周岁。
（三）教授、青年博士
A类：紧缺专业和重点专业高水平教授、博士研究生。
B类：符合学校专业需求的教授、博士研究生。
教授（须为硕士研究生及以上）年龄原则上不超过50周岁；青年博士研究生（含学历和学位），年龄原则上不超过40周岁。
二、人才需求
序号 | 单位 | 专业类别 |
1 | 建筑建造学院 | 建筑工程类、测绘类 |
2 | 建筑装饰学院 | 土木类、建筑学、城建规划类、环境保护类、艺术类、设计类 |
3 | 建筑智能学院 | 电气工程、控制科学与工程、供热、供燃气、通风及空调工程、建筑与土木工程、工程热物理、热能工程、制冷及低温工程、流体机械及工程、动力工程及工程热物理、市政工程、环境科学、环境工程 |
4 | 建筑管理学院 | 土木工程类、管理科学与工程、安全科学与工程 |
5 | 交通工程学院 | 桥梁与隧道工程或土木工程、道路与铁道工程或土木工程、矿物加工工程 |
6 | 智能制造学院 | 机电控制类、机械工程类 |
7 | 信电工程学院 | 计算机类 |
8 | 艺术设计学院 | 设计学、设计艺术学、艺术设计、工业设计工程 |
9 | 经济管理学院 | 工商管理类、财务财会类 |
10 | 公共基础学院 | 中国语言文学、数学、管理科学与工程 |
11 | 马克思主义学院 | 马克思主义理论类（中共党员） |
12 | 高教研究所 | 教育学 |
注：博士研究生最终招聘岗位及要求以江苏省人力资源与社会保障厅发布为准
三、人才待遇
单位:万元
人员类别 | 安家费及购房 补贴(税前) | 科研 启动费 | 工资 | 高层次人才津贴(税前) | 住房 | |
领军人才 | A | 60-100 | 30-40 | 1.8/年 | 根据学校房源及本人实际情况提供周转房,住房按学校管理办法执行。 | |
B | 40-60 | 20-30 | ||||
高技能人才 | A | 50-80 | 设立技能大师工作室 | 可按协议约定申请年薪制。 | 1.2/年 | |
B | 30-50 | 设立技能大师工作室 | 可按协议约定申请年薪制。 | |||
教授、青年博士 | A | 30-70 | 20-30 | 教授1.8/年 博士1.2/年 | ||
B | 20-30 | 15-20 | ||||
注:
（1）高层次、高技能人才待遇根据专业紧缺程度及个人条件面议。
（2）服务期8年，安家费按服务期分年发放，科研启动费按科研经费相关管理规定执行。
四、引进方式
编制内引进
五、柔性引进
其他高水平高技能人才、能工巧匠及学校科研教学需要的各类专门人才，学校可采取柔性方式引进。柔性引进的人才，学校按特聘教授（或副教授）办法与其签订协议，约定工作时间、工作任务、工作方式、聘期和待遇等。柔性引进的人才一般每年在校工作时间不低于六个月。
柔性引进的人才，在校工作期间，学校提供生活补贴和交通补贴，提供在校期间的住房。教授A类15-20万元/年，教授B类10-15万元/年，其他人员6-10万元/年。柔性引进的人才按协议考核。
六、联系方式
单 位：江苏建筑职业技术学院
地 址：江苏省徐州市泉山区学苑路26号
邮 编：221116
联系人：钱老师、宋老师
联系电话：0516-83889557
传 真：0516-83888547
网 址：http://www.jsjzi.edu.cn/
E-mail： rsc＠jsjzi.edu.cn
