山东省农业机械科学研究院高层次人才招聘启事
山东省农业机械科学研究院现面向社会引进高层次人才及创新团队，真诚欢迎广大有识之士加入！
一、单位简介
山东省农业机械科学研究院建于1959年，隶属于山东省农业科学院，是集农业装备应用基础研究、新技术新产品研发、推广应用、试验检测和信息服务为一体的多学科综合性公益类事业单位，是山东省唯一省属农业机械科研机构。现有在职职工210余人，其中专业技术人员180余人，副高以上专业技术人员70余人，博士6人。拥有国家肉牛牦牛产业技术体系机械岗位科学家1人，省有突出贡献的中青年专家1人，省现代农业产业技术体系岗位专家1人、综合试验站站长2人，聘任陈学庚院士、任露泉院士为“第一院长”。
主要研究领域涵盖田间作业技术装备、畜牧养殖与废弃物利用技术装备、农产品加工技术装备、农业装备智能化技术、农业机械试验检测技术与标准等。“十三五”以来，共获得省部级及以上科技奖励17项；获授权专利350项，其中发明专利60余项、国际专利2项，软件著作权39项；制定行业、地方标准19项；发表学术论文160篇。
我院是国家机械工业农用运输车鉴定试验山东检测站､机械工业农业机械产品质量检测中心（济南）等5个省部级质检机构及山东农业机械学会等行业组织的挂靠单位。建有农业部黄淮海玉米全程机械化技术集成与装备科研基地、农业部黄淮海产区花生全程机械化科研基地等各类科技创新平台23个。建有山东省播种施肥智能化技术工程实验室、粮食作物高速精密播种实验室，以及拖拉机、工程机械等专业检测实验室和性能检测试验场；拥有多功能土槽实验室台车、收获机械性能测试仪等仪器设备380台（套），农业机械科研手段和产品试验检测条件居国内领先水平。
二、引进人才类别
（一）杰出人才
中国科学院院士、中国工程院院士或海内外相当水平人才。
（二）领军人才
年龄一般不超过55周岁，具备下列条件之一：
国家“万人计划”科技创新领军人才及以上人选，国家杰出青年科学基金获得者，长江学者特聘教授，山东省泰山学者攀登计划人选；近5年主持国家重点研发计划项目，国家科技重大专项项目，国家现代农业产业技术体系首席科学家项目等国家级重大科研项目；近5年作为首位完成人获得国家科学技术奖励，省科学技术最高奖，全国创新争先奖等重大科技奖励；在海外取得博士学位，并在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；与上述人才水平相当者。
（三）学科带头人
年龄一般不超过50周岁，具备下列条件之一：
国家“万人计划”青年拔尖人才，国家优秀青年科学基金获得者，长江学者青年学者，“百千万人才工程”国家级人选，山东省泰山学者特聘专家；近5年主持国家现代农业产业技术体系岗位科学家项目，山东省现代农业产业技术体系首席专家项目等省部级及以上重大科研项目；近5年作为首位完成人获得省部级一等奖及以上科技奖励；掌握具有较大转化潜力创新成果或核心技术的高水平人才；与上述人才水平相当者。
（四）青年拔尖人才
具有博士学位，年龄一般不超过40周岁，具备下列条件之一：
山东省泰山学者青年专家；近5年主持国家自然科学基金面上项目、省杰出青年基金等省部级及以上重大科研项目；在海外知名高校、科研机构有正式教学或科研职位，有2年以上海外教学或科研工作经历，取得同行专家认可的科研成果，具有成为本领域学术或技术带头人发展潜力；与上述人才水平相当者。
（五）优秀博士毕业生
具有博士学位，年龄一般不超过35周岁。
A类：参与过国家级科研项目，且在本领域重要期刊发表具有较高水平学术论文或取得较高水平的研究成果；或全球TOP200海内外高校、全球自然指数排名前100名高校与科研院所的博士毕业生。
B类：参与过省级科研项目，且在本领域重要期刊发表具有较高水平学术论文或取得较高水平的研究成果；或国内一流大学（一流学科）博士研究生。
（六）博士毕业生
具有博士学位，年龄一般不超过35周岁。
（七）创新团队
引进具备较强研究基础、合理专业与年龄结构，能填补我院相关学科领域空白的创新团队，团队规模3-6人；团队带头人应具备我院引进学科带头人及以上学术水平，近5年取得较高学术成就，具备较大创新潜力。
（八）其他
对于新兴学科、急需紧缺专业人才可根据具体情况，采取“一事一议”的方式，对人才进行评价。
三、待遇保障
（一）学科带头人及以上人才纳入院党委领导联系专家，推荐参加各类人才教育培训和国情省情研修考察，积极推荐各级党代会代表、人大代表、政协委员，符合条件的可聘任至相应领导岗位。
（二）全职引进人才经费包括科研启动经费、安家费、住房补贴和年薪。具体待遇标准如下：
人才类别 | 科研启动费 （万元） | 安家费 （万元） | 住房补贴 （万元） | 年薪 （万元/年） | |
杰出人才 | 一事一议，提供充足的科研支持和优厚的人才待遇。 | ||||
领军人才 | 500~1000 | 100 | 200~300 | 不少于120 | |
学科带头人 | 200~500 | 50 | 100~150 | 不少于60 | |
青年拔尖人才 | 50~100 | 30 | 30~50 | 不少于30 | |
优秀博士毕业生 | A | 20 | 10 | 20 | 不少于18 |
B | 20 | 10 | 10 | 不少于15 | |
博士毕业生 | 20 | 12 | 0 | 不少于10 | |
（三）为引进人才顺利开展工作创造良好环境，在科研项目申请、实验平台支持、科研团队配备、人才工程（计划）申报、岗位聘任、家属工作安置及子女入学等方面给予重点支持。
1、岗位聘任。引进的学科带头人及以上人才，直接聘任至专业技术三级及以上岗位。青年拔尖人才和优秀博士毕业生，根据业绩、能力和水平情况，可聘任至专业技术七级及以上岗位，优秀的直接聘任至专业技术四级岗位。
2、团队建设。根据引进人才职责任务和实际情况，为学科带头人及以上人才提供不少于100平方米的实验室，团队成员进人计划给予倾斜。对青年拔尖人才和优秀博士毕业生重点培养使用。
3、家属安置。通过多种途径为引进人才协调解决配偶工作，子女入园入学。暂时无法安排配偶工作的，按照济南市最低工资标准的2倍，发放为期一年的生活补助。
（四）为学科带头人及以上人才每人配备1名服务专员，提供政策咨询、手续代办、待遇落实等服务。
（五）优秀博士毕业生及以上层次人才管理期5年，管理期满后可申报农科院“齐鲁农科英才工程”。
四、学科方向需求与数量
1、田间作业技术装备
2、园艺作物技术装备
3、畜牧养殖与农牧废弃物资源化利用技术装备
4、农产品加工技术装备
5、农业智能装备
6、农业机器人
7、农机装备标准与检测技术
数量不限。
五、联系方式
联 系 人：张启超、李蓁、孙鹏
联系电话：0531-88617525
联系邮箱：sdnjyrs@shandong.cn
本启事长期有效，欢迎随时咨询。
