南昌小蓝经开区金湖管理处2021年公开招聘工作人员公告

来源：南昌人才招聘网 2021-04-22 15:06:42

因工作需要，南昌小蓝经开区金湖管理处面向社会公开招聘工作人员，现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘岗位及条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法，品行端正，有责任心，团队意识强; 能独立思考，善于总结工作经验，具有良好的沟通能力；能熟练应用Office办公软件；

3.具有招聘岗位所要求的文化程度和专业;

4.自愿到农村基层工作，具有履行岗位职责所要求的身体条件和其他资格条件；

5.具有3年以上工作经验或2年以上基层工作经验；

6.本人需持有有效机动车驾驶证（准驾车型：C2及以上）。

（二）招聘人数及岗位条件

岗位名称	招聘人数	岗位条件
综合岗	2	本科及以上学历；专业不限；30周岁以上，40周岁以下（即1981年4月1日以后至1991年4月1日之前出生）。

（三）有下列情形之一者不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

2.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.因严重违反工作纪律和规程被原工作单位辞退的；

5.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

6.按法律规定的其他原因不适宜报考的人员。

二、招聘工作程序

本次公开招聘按在线报名（资格预审）、资格审查、面试初试、面试复试、体检与公示等程序进行。

（一）在线报名

1.采取网上报名方式，时间为2021年4月27日10：00至4月30日12:00，报名网站为南昌人才招聘网（https://www.ncrczpw.com/）。

2.报名步骤

（1）报考人员登录报名网站，点击“2021年南昌小蓝经开区金湖管理处公开招聘工作人员公告”，注册、报名。

（2）报考人员在报名系统中填写报名表，并通过报名系统上传近期（6个月以内）免冠正面证件电子照（jpg格式,40kb以下）。为在招聘过程中能及时联系到报考人员，报名表中填写的联系电话请务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。

（4）报名信息提交后，即对报考人员填报的信息进行资格预审，并通过报名系统反馈资格预审结果。资格预审时间为2021年4月27日11：00至2021年4月30日13:00。

（5）报考人员资格预审通过即报名成功。未在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报考资格。

（6）若报名成功人数与岗位招聘人数比例小于3：1，则相应调减招聘计划数或取消本次招聘。

（二）资格审查

面试初试前，对报名人员进行现场资格审查。具体时间地点另行通知，请保持联络畅通，指定时间未到者视为自动弃权。资格审查需带好以下材料：

1.身份证原件；

2.本人学历证明原件；

3.有效本人机动车驾驶证原件；

4.本人学信网学历认证备案表（有效期限为3个月）；

5.本人近期一寸免冠彩色同底照片2张；

6.工作经历证明材料：与工作单位签订的劳动聘用合同或银行工资流水、工作证明或离职证明，工作年限终算时间为2021年4月30日。

报名人员可登录/注册中国高等教育学生信息网（简称“学信网”，网址www.chsi.com.cn）后查询认证，并打印《教育部学历证书电子注册备案表》。

资格审查不符合条件的，取消考试资格。资格审查贯穿整个招聘过程，对弄虚作假的，一经发现取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

后续事宜，请随时关注南昌人才招聘网（https://www.ncrczpw.com/）信息发布。

（三）考试

考试分为面试初试和面试复试，先初试后复试。初试、复试均采用百分制。如资审通过人数与岗位招聘人数比例小于10:1，则取消面试初试环节，直接进入面试复试。

1.最终成绩

面试初试成绩不带入最终成绩，面试复试成绩即最终成绩。

面试初试成绩、面试复试成绩、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

2.面试初试：半结构化面试，主要考核应试者的人岗匹配度（自我认知及对岗位的认识等）。时间、地点详见面试初试准考证，准考证资审通过后现场领取，考点设在南昌市。根据新冠疫情防控有关规定，凡从国内疫情中高风险地区来的考生，需持7日内核酸检测阴性证明方可进入考场参加面试。请自备好口罩等防护物品，进入考点前将进行体温测量，对于体温高于37.3℃人员予以劝返。

3.面试复试：结构化面试。主要考察应聘人员的职业道德、心理健康测试、逻辑思维能力、语言表达能力等综合素质。

4.根据面试初试成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:5的比例确定参加面试复试人员（入闱人员最后一名面试初试成绩相同的，一并进入面试复试）。若实际参加面试复试人员与招聘岗位的比例达不到5：1比例的，面试复试照常进行，但面试复试成绩均需达到70分（含），否则取消本次招聘。面试复试时间及地点另行通知。

（四）体检与公示

1.根据最终成绩，按照岗位招聘人数从高分到低分1：1的比例确定体检人员。如最终成绩出现同分的，则按照面试初试成绩高者、任职基层工作年限长者顺序依次确定体检人员。体检在指定医院（机构）进行，参照公务员体检通用标准执行，体检费用由体检对象自理。体检时间、地点另行通知。

2.体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。

3.对体检合格的人员，对其违法违纪情况等进行考察并进行资格复审。

4.根据资格复审结果和考察结果确定拟聘人员，并在南昌人才招聘网进行公示，公示时间为5个工作日。

5.因体检、考察、资格复审、公示不合格或考生自动放弃造成的岗位空缺，从成绩合格的考生中，按最终成绩从高分到低分递补一次，其它情况一律不递补。

三、聘用

1.经公示无异议后办理相关聘用手续。聘用人员的试用期为一年。试用期满经考核合格的，由管理处党委颁发正式聘任书；考核不合格者当即解聘。

正式聘用人员档案由管理处统一委托南昌市人才交流服务中心管理。

2.正式聘用人员人均月工资3000元（含社会保险、五险个人部分等）。