2021年度皖南医学院第一附属医院(弋矶山医院)公开招聘非入编工作人员公告

来源： 2021-04-27 10:07:56

为做好2021年度皖南医学院第一附属医院（弋矶山医院）面向社会公开招聘非入编工作人员，结合我院实际，现将我院非入编工作人员招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持党管人才、分级负责；

（二）坚持面向社会、公开招聘；

（三）坚持公平公正、竞争择优；

（四）坚持德才兼备、宁缺毋滥。

二、招聘计划

2021年度我院公开招聘非入编工作人员计划共45人，具体岗位信息详见附件1：2021年度皖南医学院第一附属医院（弋矶山医院）非入编工作人员招聘岗位。

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）热爱祖国，忠诚党和人民的卫生和教育事业，有较高的思想政治素质和职业道德水平，救死扶伤、教书育人、敬业乐业、甘于奉献，具有良好的思想品质；

（四）专业及学历学位条件（以毕业证和学位证为准）符合招聘岗位要求，国家认可的香港、澳门或国外大学相近专业也可报考，在2021年12月31日前必须取得岗位所要求的学历、学位证书，留学归国人员须提供经教育留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；原则上本科和硕士阶段专业一致或相近；

（五）岗位具体条件详见招聘计划中各岗位要求；

（六）身体条件符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准；

（七）年龄条件：原则上硕士毕业生35周岁以下（1985年4月26日（含）后出生），本科毕业生（护理人员除外）30周岁以下（1990年4月26日（含）后出生）。护理人员25周岁以下（1995年4月26日（含）后出生）,专科护士放宽至35周岁（1985年4月26日（含）后出生）。

（八）其他条件：机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位同意报考的证明；校本部和第二附属医院工作人员报考须提供校本部和第二附属医院同意报考证明，否则一经查实取消聘用资格；

非应届毕业生若被录取正式入职报到前，档案必须转到我我院人事科；新进教职工待档案到人事科后起（补）薪。

（九）有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）不符合岗位招聘条件的人员；

（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（3）现役军人；

（4）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（6）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、现场报名

1.时间：2021年5月14日，8:30-11:30，14:00-17:00。

2.健康检测、核验“安康码”地点：皖南医学院第一附属医院10号楼一楼门口。

3.报名地点：皖南医学院第一附属医院10号楼十楼会议室。

4.现场报名需携带的材料：

（1）本人有效居民身份证；（2）本科（研究生）学历、学位证书，在国、境外取得学历学位的，须另提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；（3）招聘岗位要求的相关材料，如医师资格（执业）证书、护士资格（执业）证书、住院医师规范化培训证书（如尚未取得请提供规培单位出具的规培证明）、工作证明（或事业单位聘用合同、劳动合同、社保证明）、学校出具的专业方向证明、专科护士证书、中共党员证明等材料；（4）二寸照片1张；（5）本人签字的《2021年度皖南医学院第一附属医院非入编工作人员招聘报名表》（附件2）；（6）本人签字的《皖南医学院第一附属医院公开招聘知情承诺书》（附件3）；（7）本人签字的《皖南医学院第一附属医院公开招聘考生个人健康安全承诺书》（附件4）。其中：

① 属2021年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表；

② 机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位同意报考的证明；校本部、第二附属医院工作人员报考须提供校本部和第二附属医院同意报考证明，否则一经查实取消录用资格。

以上各类材料均须提供原件及1份复印件。为节约时间提高效率，请事先将原件、复印件按上述材料顺序分开整理好（承诺书签署好姓名），相关材料不齐全者将取消其参加考试资格。

考试报名费用45元，于报名现场缴纳。通过现场报名的，由工作人员现场发放准考证。

为确保新进人员质量，报考同一岗位且通过现场报名的应聘者与招考人数比需达到3:1（本科护理岗位需达到2:1），达不到的取消或核减该岗位招聘计划。人事科将通知被取消招聘岗位的报考人员，于5月14日17:00-18:00到医院行政办公楼4楼人事科现场改报其他符合条件的岗位，请所有通过现场报名的考生保持电话畅通，未按规定时间和方式改报的视为自动放弃。

五、考试考核

考试考核工作由统一笔试、面试、技能考核等环节组成。

1.统一笔试。

笔试科目详见招聘岗位表，主要根据岗位专业需要，考查应聘人员的专业素质、专业知识水平和实际运用能力等，时间120分钟/科，满分100分。

医学综合内容包括生理、生化、病理、解剖、内科学、外科学、妇产科学、儿科学等课程；护理学综合内容包括内科护理、外科护理、护理教育等课程；公共基础不指定科目。

根据笔试成绩由高分到低分排序，按计划数1:3（本科护理岗位按计划数1:2）的比例确定参加专业测试的人员名单。

2.专业测试。专业测试由面试和技能考核组成，需要技能考核的岗位已在招聘岗位中明确标注。

（1）面试：人事科统一组织招聘面试工作。面试考官不少于7人，其中外院考官不少于一半，考官组指定面试考核组长，由组长组织实施面试考核。面试按以下程序操作：①在面试前对考生说明注意事项：第一，考生参加面试时不能透露姓名、籍贯、导师等个人信息；第二，考生到场后不得随意离开，在面试结束前不能和其他人联系；②收取考生手机集中放置；③考生抽签决定面试顺序，在面试时向考核组专家说明自己的抽签号；④面试结束后，考核专家进行独立无讨论打分，去掉一个最低分一个最高分计算平均成绩作为考生此项最终成绩。现场告知考生面试成绩，并返还手机。

面试主要采取结构化面试，时间5—10分钟/人，满分100分。

（2）技能考核：人事科统一组织考生技能考核工作。考生面试结束后再进行技能考核。考官不少于7人，其中外院考官不少于一半，以同行专家为主，技能考核考官原则上不与面试考官重复，考核组指定技能考核组长，由组长组织实施技能考核。技能考核按以下程序操作：①考核前对考生说明注意事项，并由考生抽签决定考核顺序或考核编号；②考核组长抽取一份考题对考生考核；③考核专家进行独立无讨论打分，去掉一个最低分一个最高分计算平均成绩作为考生此项最终成绩，并现场告知考生技能考核成绩。

技能考核主要考查应聘人员的专业知识和实际操作技能，满分100分。

招聘考试各环节实行回避制，与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、为应聘人员的研究生导师或者其他可能影响招聘公正关系的人员，不得参与招聘工作。

笔试、面试、技能考核等环节具体日程时间安排待医院研究确定后，在我院网站“公示公告”栏适时发布，请密切关注！

六、成绩合成

需要技能考核岗位的应聘人员最终成绩以笔试成绩占40%、面试成绩占30%、技能考核成绩占30%合成确定，不需要技能考核岗位的应聘人员最终成绩以笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。考核成绩设定最低分数线，考生折合后总分或面试成绩或技能考核成绩低于60分不予聘用。

七、体检与考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。拟聘人员须在医院指定的三级甲等综合性医院进行体检，如体检不合格医院将按国家有关规定不予聘用。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取审核基本材料、面试、原单位或学校出具表现证明等形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时发现考察对象属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

八、医院研究

经体检合格与考察合格确定拟聘用人员，人事科将拟聘用人员上报医院院长办公会研究确定。

九、公示

将通过研究确定的拟聘用人员在医院网站进行公示，公示期7天。

在体检、考察、公示等后续环节中，对体检不合格、考察不合格、公示有异议经查实者、个人放弃等原因出现缺额的，在同岗位人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

十、签约聘用

经公示无异议者或公示结果不影响聘用的，按相关程序签订协议。对违反公开招聘规定或未能在2021年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位等材料的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内入职报到的人员，取消其聘用资格。

新进人员与招聘单位签订劳动合同，并按规定实行试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、其他事项

1. 招聘工作保密、监督等事项按上级部门人事考试规则和保密、回避等规定实施，接受纪检部门和社会监督，如发现违规违纪、徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督电话：0553-5739127（院纪委办）、0553-5739108（院人事科）。

2. 资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节、或到医院后通过审查档案等方式发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。