2021年山东石油化工学院高层次人才招聘简章
山东石油化工学院2021年度高层次人才公开招聘简章
山东石油化工学院是教育部批准设立的省属公办普通本科高校，其前身是2003年成立的中国石油大学胜利学院。在中国科教评价研究院等机构发布的2020年中国独立学院竞争力排行榜上，胜利学院综合竞争力位列全国第26位、科研竞争力位居全国第4位，连续6年居山东省第1位；在软科发布的2021年中国大学排行榜上，山东石油化工学院位居山东省第30位。
学校目前占地面积1140亩，校舍建筑面积33万平方米，教学仪器设备总值1.3亿元，图书馆纸质图书90万册、电子图书及期刊近300万册。学校面向全国28个省市（自治区）招生，在校生9300余人；有34个本科专业，涵盖工学、理学、管理学、文学、教育学、艺术学、医学、法学等8大学科门类，形成了以工科为主体、石油石化专业特色鲜明、文理兼备的专业结构体系。
学校建有“油气开发工艺与装备重点实验室”“深层致密油气重点实验室”“化工本质安全与控制技术重点实验室”“智能信息处理重点实验室”“绿色制造与智能控制工程实验室”等市重点实验室，以及工程训练中心、大学生创新实践中心等实验和实训室180余个，良好的办学条件和教育教学环境为人才培养、科学研究和社会服务提供了有力保障。
一、招聘范围
（一）领军人才：中国科学院院士、中国工程院院士、国际性重要科学技术奖获得者；教育部“长江学者”、国家杰出青年基金、国家百千万人才工程等国家级人才称号获得者，国家科学技术奖励首位完成人，国家级技术创新平台首席科学家或技术负责人；泰山学者攀登计划专家、泰山学者特聘专家，省级主要学科带头人，省级技术创新平台首席科学家或技术负责人等。
（二）优秀青年博士：根据毕业院校和学术业绩分为三类。其中，石油类、化工类学科只招聘A类博士，机械类、控制类学科招聘B类以上博士，其他学科招聘C类以上博士。
A类：本科和研究生阶段均毕业于“双一流”建设高校或专业所属学科在全国高校第四轮学科评估中排名前10%或世界排名前200名（按国际公认的三大世界大学最新排名,下同）的海外著名高校，各阶段所学专业一致或相近，且在本学科专业领域取得高水平业绩成果。
B类：本科和研究生阶段均毕业于“双一流”建设高校或专业所属学科在全国高校第四轮学科评估中排名前30%或世界排名前400名的海外著名高校，各阶段所学专业一致或相近，在本学科专业领域取得较高水平业绩成果。
C类：本科或研究生阶段毕业于“双一流”建设高校或专业所属学科在全国高校第四轮学科评估中排名前50%或世界排名前800名的海外高校，各阶段所学专业一致或相近，在本学科专业领域取得一定水平业绩成果。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质，热爱高等教育事业;
3.领军人才一般不超过55周岁，优秀青年博士一般不超过35周岁，科研学术成果特别突出的可放宽年龄限制，相关年龄的计算截至2021年12月31日；
4.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关规定和条件。
（二）岗位条件
具体招聘岗位、人数及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
港澳台人员应聘按《关于做好2021年事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2020〕155号）中有关规定执行，其他外籍人员实行合同管理。
三、招聘程序
（一）个人报名
应聘人员通过山东石油化工学院“人才招聘系统”（ https://rsc.slcupc.edu.cn/），按要求提交材料完成注册报名（附件2）。此次招聘岗位为长期招聘岗位，自公告发布之日起10个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2021年12月31日。
（二）资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现有不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，取消考核、聘用资格。
（三）考核面试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士招聘的中级以上岗位，可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为总成绩。面试采用试讲和答辩方式，试讲、答辩成绩各占50%，主要测试应聘人员的专业理论知识、科学研究能力及教学水平等。面试总分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。设定合格分数线为70分，达到合格分数线的应聘人员方能进入考察范围。
对考试中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，一经发现，取消资格，并记入公开招聘违纪违规与诚信档案库。
（四）考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按照1:1的比例确定进入考察范围人选。考察采取核对身份、查阅档案、个别谈话等方式，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对其资格条件进行复查。
对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
（五）公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在山东石油化工学院网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
（六）人才认定
学校组织相关行业领域高层次专家召开论证会，坚持“五不唯”的评价原则,对其科研项目、成果奖励、论文专著等业绩成果和学术道德、能力素养等进行综合评价论证，逐人确定人才层次类别。
四、人才待遇
本次招聘的各类人才，其人员编制及聘用关系纳入省属公办普通本科高校人员管理。引进的人才，除享受山东省属事业单位规定的工资、福利待遇外，根据聘用合同和考核结果享受如下待遇（税前）:
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人才分类 |
安家费 （万元） |
科研启动经费（万元） |
聘期内工资及福利待遇 |
住房保障 |
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人文 社科类 |
自然 科学类 |
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领军人才 |
一人一议，双方协商 |
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优秀青年博士 |
A类 |
30 |
10 |
20 |
享受校内同等人员待遇 |
提供过渡住房 |
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B类 |
28 |
5 |
10 |
享受校内同等人员待遇 |
提供过渡住房 |
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C类 |
25 |
3 |
5 |
享受校内同等人员待遇 |
提供过渡住房 |
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1.引进人才可按条件对应申报国家、山东省、东营市各类人才计划，符合条件的青年博士可享受东营市“双百引才计划”政策支持（每人每月1000元补贴，连续发放5年）。
2.引进人才配偶在异地工作的，积极创造条件，妥善在东营安排工作。
3.引进人才子女入园或就读义务教育阶段学校的，结合本人意愿和就近就优原则由各级教育部门予以协调安排。
4.为符合条件的人才颁发“东营优才卡”，享受交通出行、医疗保健、健身休闲等高层次人才绿色通道服务。
五、联系人及联系方式
联系人：孟老师、陈老师
联系电话：0546-7396018、7396328
