防城港市公安局交通警察支队公开招聘辅警公告

为进一步加强防城港市公安交通管理和社会防控工作，努力营造安全有序的道路交通秩序及良好街面治安环境，防城港市公安局交通警察支队决定面向社会公开招聘辅警，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位类别和人数

（一）岗位类别：文职辅警和勤务辅警

（二）招聘人数：28名

（三）工作岗位：防城港市公安局交通警察支队所属各部门

二、招聘条件

（一）拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，工作责任心强。

（二）身体健康，体型端正，形象气质佳，体重正常，无特殊缺陷，无残疾、重听、口吃、色盲，裸视1.0以上（专业技术岗位可适当放宽），男性身高165cm，女性身高155 cm以上。

（三）年龄在18周岁以上，35周岁以下（即1986年4月27日至2003年4月27日期间出生），个别岗位限定30周岁以下（即1991年4月17日前出生）。

（四）勤务辅警须具备高中以上文化程度,文职辅警具备大专以上文化程度，技术岗位需要具备专业资质和专门技能（具体岗位及要求详见附件2）退伍军人、公安院校、体校毕业生在同等条件下优先录用;

（五）有下列情形之一的，不得报考：

1.受过刑事处罚、治安管理处罚或少年管教的；

2.有较为严重的个人不良信用记录的；

3.曾经被行政拘留、收容教育或者被强制戒毒的；

4.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

5.本人及家庭成员或近亲属被判处刑罚的、参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

6.涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到处罚、党纪政纪处分的；

7.其他不适合从事公安交通警务辅助工作的情形。

三、招聘原则及主要程序

公开招聘工作坚持德才兼备，以德为先的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优原则。按发布招聘公告、现场报名、网上报名、现场资格审查、体能测试、面试（笔试）、体检、政审考察、公示、聘用等环节进行。资格审查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的体能测试、面试（笔试）、体检、政审考察等任何一个环节的，均视为放弃应聘资格。

四、个人待遇

（一）人员身份

1.本次招聘的人员身份性质是公安机关警务辅助人员，不具有人民警察和公务员身份，在人民警察的带领下开展勤务工作，人事管理权为XX劳务派遣公司。

2、在岗期间，因个人自愿辞职的应提前一个月告知用人单位，人员由劳务派遣公司收回

（二）工资福利待遇

1.工资待遇约为3500元/月（含单位及个人社保“五险”），专业技术人员工资适当提高。

2.工作满1年以上的，享受带薪年休假等相关福利待遇。

五、报考程序

（一）岗位查询

报考人员自2021年5月7日起，可通过防城港人才网（http://fcg.gxrc.com/）查阅招聘公告等相关信息。

（二）报名时间：

2021年5月7日至5月16日工作日的每天上午8:00—12:00，下午3:00—6:00。报名咨询电话：0770-2880601，联系人：王警官

（三）报名方式：

1.网上报名：应聘人员将个人简历等相关资料通过互联网发送至邮箱fcg2880601@163.com

2.现场报名：应聘人员携带相关资料原件及复印件至防城港市北部湾大道138号（防城港市公安局交通警察支队政工科401室）。

（四）报名要求：

1.应聘人员报名时持本人有效居民身份证、毕业证、学位证（退役士兵需携带《退出现役证》）原件和复印件，近期1寸白底免冠彩色照片2张。填写提交《防城港市公安局交通警察支队公开招聘辅警报名登记表》（附件1）。

2.报考人员应仔细阅读岗位职责、性质任务。报名所提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假材料的，一经查实，即取消应聘资格，并追究法律责任。

（五）资格审查

由防城港市公安局交通警察支队按照相关法律法规，结合报名条件对报名者进行资格审核确认。

六、体能测试

（一）体能测试时间和地点

时间：待定（视天气情况及工作安排而定）。地点：防城港市金花茶大道69号防城港市公安局足球场。

（二）体能测试项目和标准

根据工作需要，参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测试项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）的项目及测试规则，参考《全国公安民警综合体能练兵手册》成绩标准执行，本次体能测试的项目和标准如下：

体能测试项目：男子1000米/女子800米、50米跑、握力、立定跳远、坐位体前屈、男子俯卧撑/女子仰卧起坐。

报考“勤务辅警”岗位的，体能测试六项中有五项达标方为合格；报考“文职辅警”岗位的，体能测试六项中有四项达标的视为合格。

体能测试结果当天公布。

（三）体能测试注意事项

所有资格审查合格人员必须结合本人身体状况，凭个人意愿参加体能测试；如本人身体状况欠佳、不能剧烈运动的，应当自动放弃考试。参加测试人员应着适合运动的衣服。

体能测试合格的全部进入下一个环节。

七、面试

面试时间和地点待定，面试采取结构化面试方式进行。主要测试面试者的言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制和举止仪表等。择优进入下一个环节。

八、体检与政审考察

根据计划招聘的职位数，对体能、面试合格的人选，依据成绩总分从高分到低分排名择优确定体检与政审考察人选。体检、政审考察不合格的，可以从入围人员中依次递补。

体检时间：另行通知。体检参照公务员录用体检的有关规定进行，体检所需费用由应聘者个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予政审考察和聘用。

政审考察参照人民警察招录的要求进行，重点审查是否具有本公告所述不得招聘为警务辅助人员的情形。政审考察不合格的，不予聘用。

九、公示及审批

公示。经集体研究，择优确定拟聘用人员，由劳务公司办理公示。公示期为5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，从候录库中根据空缺职位按照考试成绩从高分到低分的原则依次递补。

十、人员管理及使用

上岗后试用期为一个月，试用期间参加岗前培训。在试用期有违反国家法律法规或单位规章制度等不服从管理的，用人单位可以将人员退回劳务派遣公司。

聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格或有其他负面问题，已不适宜从事公安交通警务辅助工作的，退回劳务派遣公司。合同期满后，根据工作需要，依据有关法律结合个人现实表现和单位考核情况，办理续聘手续。

实行动态化管理。招聘单位根据聘用人员的工作表现和岗位工作实际需要，可对聘用人员进行相应岗位调整，调整后工资待遇不以招聘简章工资待遇为准，与实际岗位工资待遇挂钩。不服从岗位调整的，视为自愿解除劳动合同。

防城港市公安局交通警察支队督察部门将对招聘工作进行全程的监督，如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理，保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并记入本人诚信档案。

警务督察监督电话：0770-2880613。

防城港市公安局交通警察支队

2021年5月7日