桂林电子科技大学2021年第一批管理人员招聘公告
为加强学校队伍建设，经研究，决定面向校外招聘管理人员7名。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
面向校外公开招聘，自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位性质及待遇
被聘用人员性质为合同制二档，享受相应的工资福利待遇。
三、招聘岗位
拟公开招聘管理人员7名，具体岗位及相关条件要求详见下表：
部门 | 岗位代码/ 名称 | 招聘 人数 | 学位学历 （2021年7月31日前获得） | 招聘专业 | 其它要求 | 联系方式 |
党委组织部 | GD01 综合培训科科员 | 1 | 应届硕士研究生及以上学位学历 | 专业不限 | 1.入职前（2021年7月30日前）应为中共党员； 2.政治立场坚定，思想正派，为人正直，乐于奉献； 3.工作态度踏实认真，有较强的事业心、责任心、服务意识和团队合作精神； 4.具有较强的文字功底和组织协调与沟通能力； 5.年龄不超过30周岁（1991年4月30日以后出生），身体健康。 | 管老师 0773-2351300 |
党委宣传部（融媒体中心） | GD02 思想政治工作科科员 | 1 | 硕士研究生及以上学位学历 | 政治学、马克思主义理论、教育学，及写作能力强的其他专业 | 1.中共党员（含预备党员）； 2.爱岗敬业、责任心强，具有良好的沟通协调能力； 3.具有较高的政策水平和理论素养，文字功底扎实，曾在核心期刊或省部级以上报刊公开发表论文（理论文章）； 4.年龄不超过35周岁（1986年1月1日以后出生）； 5.若有文字写作能力特别突出者可适当放宽学历及年龄等条件限制。 | 罗老师 0773-2290031 |
GD03 舆情信息科科员 | 1 | 硕士研究生及以上学位学历 | 传播学、广告学、市场营销、艺术学、思想政治、中文，及写作能力强的其他专业 | 1.中共党员（含预备党员）； 2.头脑灵活、思维敏捷、责任心强，具有团队合作精神，具有较强的沟通协调和理解能力； 3.热爱宣传工作，有长期官方新媒体工作经历和策划创意经历，熟悉新媒体运行规律； 4.具有较强的文字写作能力，在刊物、新媒体上发表过一定数量作品； 5.熟悉学校情况，了解高校办学规律； 6.同等条件下，具有网络舆情分析师资格证者优先考虑； 7.年龄不超过35周岁（1986年1月1日以后出生）； 8.若有文字写作能力特别突出者可适当放宽学历及年龄等条件限制。 | ||
学工部（处） | GD04 心理健康教育中心科员 | 3 | 全日制硕士研究生及以上学历并具有相应学位（含应届毕业生 | 心理学、医学、教育学、思想政治教育（心理健康教育方向）、社会学或相关专业 | 1.中共党员（含预备党员）； 2.有扎实的心理学理论基础，受过严格的心理咨询专业训练，有一定心理咨询实践经验； 3.有心理咨询师国家职业资格证书，或取得中国临床心理注册系统注册心理师、助理心理师认证者优先； 4.应届毕业生年龄在30周岁以下（1991年1月1日以后出生），往届毕业生且具有1年以上心理咨询实务经验者可放宽至32周岁（1989年1月1日以后出生）。 | 韩老师 0773-2319306 |
科研技术发展研究院 | GD05 学报编辑部 | 1 | 硕士研究生 | 机械工程、信息与通信工程、材料科学 | 1.具有良好的政治素养，沟通协调能力和团队合作精神； 2.具备良好的中文文字处理能力，熟练使用Office、Photoshop、Visio、Matlab等软件； 3.具有高校科技期刊工作或实习经验者优先； 4.身体健康，年龄在40岁以下。 | 张老师 0773-2232148 |
四、招聘流程
（一）报名和资格审查
1．本次招聘采取电子邮件报名，报名时限报1个岗位，不能多报。请2021年6月4日前发送电子邮件到gldzzp@vip.163.com报名。请在邮件主题及应聘文档名中注明“桂林电子科技大学2021年第一批管理人员招聘+应聘岗位代码+岗位名称+姓名”。
2．应聘人员须提供以下材料：
（1）《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》1份（见附件1）；
（2）《应聘人员资格审查信息简表》1份（见附件2）
（3）个人简历；
（4）身份证；
（5）学历证、学位证等（往届硕士研究生提供硕士研究生学历学位证，本科学历学位证；应届硕士研究生提供本科学历学位证，研究生证或在读研究生相关证明）；国（境）外高校毕业生还须提供教育部学历认证；
（6）党员（预备党员）证明由党员关系所在党组织出具党员身份证明或相关证明；
（7）其他材料，如职称证、资格证书、获奖证书等其它能体现符合应聘条件的有关证明材料。
上述材料暂只需提供扫描件或电子档，待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。
3．人事处和用人单位共同负责应聘人员资格审查。根据应聘人员报名时提供的材料，初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的，学校有权取消其应聘资格。
（二）笔试、面试资格
通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节；参照自治区相关招聘规定，笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。
因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。
（三）笔试、面试安排
笔试、面试时间和地点另行通知，发布于学校官网（http://www.guet.edu.cn）。
1．笔试内容（满分100分）
各用人部门组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。
笔试成绩在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
2．面试内容（满分100分）
人事处和用人单位组成考核小组，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等与聘任岗位相关方面。
（四）面试成绩及考核人员公示
应聘人员面试成绩及考核人员名单在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
面试成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。
考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘。
同时，学校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。
（五）拟聘人员公示及聘用
考核小组根据应聘人员的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关入职手续。
公示信息在桂林电子科技大学官网（http://www.guet.edu.cn）发布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
五、联系方式
人事处龚老师，0773-2319230 李老师，0773-2208378。
桂林电子科技大学人事处
2021年5月11日
