江苏常州市公安局常州经济开发区分局招聘辅警76人简章

来源：常州经济开发区 2021-05-14 17:06:04

2021年常州市公安局常州经济开发区分局公开招聘警务辅助人员简章

因工作需要，经研究决定，常州市公安局常州经济开发区分局计划公开招聘76名警务辅助人员，现就招聘事项制定简章如下：

一、招聘人员岗位

二、招聘条件

1、政治可靠，作风正派，责任心强，自愿从事辅警工作。

2、男性，身高1.70米以上；女性，身高1.60米以上。身体健康，体貌端正，体形匀称，不能过于肥胖或消瘦，男性体重指数（单位：Kg/㎡)在17.3至27.3之间，女性在17.1至25.7之间。面部无明显特征，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无纹身，肤表无异常，无传染性疾病。肝功能检查各项指标正常。双眼单裸视力（标准对数视力）达4.8以上。

3、具备正常履行岗位职责的身体条件。

4、有下列情形之一的，不予聘用：

（1）本人受过刑事处罚、少年管教或有其他违法行为受过公安机关处理的；

（2）本人有违法犯罪嫌疑尚未查清的；

（3）本人参加邪教组织，道德败坏，在社会上有不良影响的；

（4）有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形的；配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑的。

（5）其他不宜参加辅警工作的。

三、招聘程序和办法

（一）报名方式

本次报名采取现场报名方式进行。

1、办公室岗位01、网络安全保卫大队岗位02、潞城派出所岗位08、09、遥观派出所岗位12报名时间：2021年5月18日—5月19日（上午9：00-11：30，下午13:30-16：30）。

巡特警大队、交通警察大队以及各派出所其他岗位在员额编制范围内，按照缺一补一的原则长期招录。

2、报名地点按单位分类报名。

（1）办公室、网络安全保卫大队：常州市公安局常州经济开发区分局大门信访接待室，联系电话：81994722。

（2）巡特警大队：常州市东方东路97号巡特警大队2号楼428室，联系电话：81992837。

（3）交通警察大队：常州市公安局常州经济开发区分局交警大队（常州市劳动东路16号），联系电话：88869660。

（4）街道派出所：常州市戚墅堰街东路14号，联系电话：81994752。

（5）丁堰派出所：常州市延陵东路500号，联系电话：88383088。

（6）潞城派出所：常州市富民路286号，联系电话：86967315。

（7）遥观派出所：常州市遥观镇政和路88号，联系电话：88316853。

（8）横林派出所：常州市横林镇红丰路66号，联系电话：88781012。

（9）横山桥派出所：常州市横山桥镇华喜路5号，联系电话：88602119。

（10）芙蓉派出所：常州市横山桥镇芙蓉柳三路26号，联系电话：88761136。

3、报名注意事项：

（1）报名人员根据岗位要求如实填写《常州市公安局常州经济开发区分局公开招聘警务辅助人员报名表》（附件）。凡弄虚作假，或者不符合报名资格条件的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

（2）报名时需提供下列材料：①本人身份证、户口簿、毕业证书等证明材料（均要求提供原件和复印件）；②近期1寸免冠彩照片3张。

（二）考试考核

考试根据各招聘岗位的特点采用资格考试或体能测试加面试相结合的办法，岗位01、02采取资格考试和面试相结合的考核方法；岗位03、04、05、06、07、08、09、10、11、12、13、14、15、16采取体能测试和面试相结合的考核方法。

岗位01、02、08、09、12开考比例为3：1。报考人员每人只能选择一个岗位进行报名。报名结束后，未达到开考比例的岗位，将在简章发布网站公告核减招聘计划，并通知报考岗位被核减取消的报名成功人员改报其他符合条件岗位。

资格考试、体能测试和面试的时间和地点另行通知。

1、资格考试。测试内容为《国家保安员资格考试》，复习内容详见“国家保安员资格考试题库”，考试总分为100分，合格线为60分。

2、体能测试。符合报名条件的人员参加体能测试。体能考核标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》执行。男性，10米×4往返跑（12”2）、俯卧撑（26次）、立定跳远（2.37米）达标合格；女性，10米×4往返跑（15”6）、1分钟仰卧起坐（13次）、立定跳远（1.42米）达标合格。体能总分为100分，合格线为60分。

3、面试。在资格考试和体能测试合格人员中按岗位招聘人数与报考人数1：3的比例从高分到低分确定各岗位面试人选，若该岗位测试合格人数不足1：3的，按实际人数确定面试人选。面试重点考察应聘人员思想素质、组织应变能力、处理问题能力、沟通协调能力和岗位匹配性等。面试总分为100分，合格线为60分。

4、综合成绩计算。按资格考试或体能测试、面试成绩各占50%的比例折算综合成绩。

（三）体检

根据考试综合成绩，按照拟聘用人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象。体检所检项目标准按招录人民警察所使用修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》执行。

末位出现并列时面试成绩高者进入体检。体检时间、地点另行通知（体检费用自理）。因体检不合格出现缺额时，按照考生综合成绩从高分到低分进行一次性递补。

（四）政审

对体检合格的人员，用人单位对政审对象本人和主要直系亲属所在单位、户籍所在地和居住地的派出所、村（居）委会了解其政治思想、道德品质、遵纪守法和现实表现等情况。

（五）公示

根据考试考核、体检和政审结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在本公告发布网站上公示5个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；不符合聘用条件的，不予聘用。

四、聘用

聘用人员由劳务派遣单位签订劳动合同。

首次签订劳动合同时，约定试用期为两个月。试用期满经考核合格后，正式聘用。劳动合同期满根据工作需要和考核情况确定是否续签。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。