贵州义龙新区引进高层次急需紧缺人才公告

来源：黔西南州义龙新区门户网站 2021-05-26 07:24:07

第九届贵州人才博览会义龙新区引进高层次、急需紧缺人才工作方案

为加强我区事业单位人才队伍建设，优化人才结构，依托第九届贵州人才博览会，面向社会引进一批优秀人才到我区事业单位工作。根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第九届线上线下贵州人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》（黔人社通〔2021〕47号）文件精神，结合在贵州人才博览会网站（http://rc.guizhou.gov.cn/）、黔西南州人民政府门户网站--黔西南州人力资源和社会保障局-事业单位考录（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/）上发布的公告。经区人才工作领导小组研究决定，义龙新区面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才8名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本工作方案。

一、组织领导

人才引进工作在区人才引进工作领导小组领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。

本次人才对接防疫工作在兴义市、义龙新区应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控领导小组领导下开展人才引进防疫工作，防控措施及要求详见(附件2、附件3)。

二、引进原则和工作程序

高层次人才和急需紧缺人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开引进条件、公开引进程序、公开引进结果“三公开”制度，规范操作，程序到位，确保公开、公平、公正。并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示的程序进行。

三、引进高层次人才和急需紧缺人才人数

义龙新区第九届贵州人才博览会引进事业单位工作人员8名，其中区义龙新区财政局专业技术人员2名，义龙新区金融办公室银行资本股工作人员1名，龙广镇第一中学教师5名（美术教师1名、体育教师1名、数学教师2名、语文教师1名）。职位具体详见：《第九届贵州人才博览会义龙新区引进高层次、急需紧缺人才需求表》（附件1）。

四、引进对象及条件

（一）引进对象

在2021年4月30日前通过贵州人才博览会网站（https://rc.guizhou.gov.cn/）进行网上投简历，经审核符合公布职位条件的人员。

（二）人才引进条件

1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我区重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；

4.年龄在18周岁以上（2003年4月24日及以前出生）、40周岁以下（1980年4月24日及以后出生）；

5.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》；

6.引进后在义龙新区服务年限不少于5年；

7.符合《义龙新区第九届贵州人才博览会人才需求表》（附件1）的相关要求。

8.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

（三）下列人员不作为人才引进对象

1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；

2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年(截止2021年4月24日），或未办理任何手续离岗的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员；

4.处于党纪、政务处分所规定的限制期内的;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;

6.正在被列为失信联合惩戒对象的；

7.定向到具体行业或单位的毕业生；

8.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行）；

9.在引进过程中发现有弄虚作假、违纪违规行为、不良记录和不诚信记录等情形人员;

10.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

11.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

五、考试

由引进单位、主管部门公平、公正、公开、择优选拔高层次、急需紧缺人才，在此工作方案的总体要求下制定本单位测评方案，报义龙新区政治部备案后，方可对引进人选进行综合测评，并测评出分值，测试成绩均按“四舍五入”的办法保留小数点后两位数进行计数。

（一）考试形式。考试采取笔试、面试、试讲等方式，按百分制计分。本次考试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考试内容由各引进单位领导小组明确专人在考察组的监督下制作。

（二）考试内容。各引进单位根据实际情况结合疫情防控措施制定。

（三）考试要求。按照职位计划招聘数进入测试人员不足3:1的，成绩必须达到60分，方能进入下一个环节；成绩并列的，各用人单位进行加试，成绩相加最高者进入下一个环节。

（四）考试时间。2021年6月30日之前完成。由各引进单位自行安排测试时间，提前通知考生按时参加测试。

（五）考试地点。各引进单位根据实际情况结合疫情防控措施确定。

（六）《准考证》发放。考生凭二代有效《居民身份证》领取，具体发放时间由各引进单位通知。

（七）考试成绩公示由引进单位在义龙新区门户网站内进行公示。

六、体检

体检在义龙新区人才引进工作领导小组办公室统一领导下在指定的县级以上公立医院进行。在规定的时间内，由新区政治部统一组织进行体检，并由体检医院出具体检结论（结果）。其他结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）以及我省的有关规定执行。体检结论（结果）公示后，考生对体检结论（结果）有疑问的，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论（结果）通知之日起七日内提出（若在规定时间内未书面提出的，视为自动放弃复检，不得进入下一环节），体检结论（结果）以复检结论为准。体检根据职位引进计划数与体检人数1：1的比例确定考察对象；放弃体检或体检不合格的，取消进入引进下一环节资格。体检不合格或自动放弃的，空缺职位不予递补。体检所产生的费用由考生自理，不交纳体检费或不按时参加体检的，视为自动放弃。体检的具体时间及地点另行通知。

体检时，已怀孕的考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕7号）之规定：在体检时暂不进行妇科和X光等项目的检查，也不做出体检是否合格的结论。待考生孕期结束可以进行妇科和X光等项目检查时，完成体检，并做出体检是否合格的结论，体检合格的，进入下一环节，体检不合格，取消进入下一环节资格。

七、考察

体检合格考生确定为考察对象，考察工作由义龙新区人才引进工作领导小组办公室组织用人单位具体负责实施。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。在考察中,经用人单位审定有本方案“下列人员不作为人才引进对象”所列情况之一或2021年应届毕业生在2021年12月20日前不能提供毕业证、学位证、资格证书、以及岗位要求的其他档案材料等情况的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

考察应当组成考察工作组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、个人诚信以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为拟引进人员的首要考察内容。注重工作实绩，重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、待业期间或工作期间的综合表现情况。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时所提交的信息和材料是否真实、准确，个人档案材料完善、真实、有效。

考察对象须在领导小组办公室规定的时限内提交学历（人事）档案和相关材料。在考察中发现不符合招聘条件和资格的，视为考察不合格。考察不合格的（含自愿放弃的），取消聘用资格，不再递补。从考察合格人员中确定拟聘用人选并公示。

八、公示和聘用

1.公示

经考试、体检、考察合格的考生，确定为拟引进聘用人员，由义龙新区人才引进工作领导小组办公室在义龙新区门户网站通知公告专栏（http://www.gzylxq.cn/e/action/ListInfo.php?classid=11）向社会公告7个工作日，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2.聘用审批

（1）拟引进聘用人员公示结果不影响聘用的，由义龙新区党工委政治部办理聘用手续，填写《贵州省市州及以下事业单位公开招聘人员备案表》，报黔西南州人力资源和社会保障局备案。按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。

（2）新引进聘用人员试用期一年，试用期内不予调整聘用岗位，最低服务年限五年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。试用期满后，经用人单位考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格的，由聘用单位解除聘用。

（3）拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。

九、待遇

此次引进的人员全部为事业编制，待遇按国家、省、州和县相关规定执行。

十、纪律监督