2021年黑龙江富拉尔基区人才引进50名简章
为落实《齐齐哈尔市深化人才发展体制机制改革工作方案》有关内容，富拉尔基区委、区政府决定实施重点产业人才引进“丰羽计划”，现将具体事宜公布如下：
一、引进数量
由区人才办牵头，相关部门配合，对接企业人才需求，为重点企业引进50名应往届优秀高校毕业生。
二、引进方式
以财政全额拨款事业编制和企业薪资待遇为主要招引要素，按照“事业引进，企业使用”思路，由编制部门建立专项周转编，组织相关企业采取市场化方式引进急需人才，实行合同制管理方式，引进人才到岗后即占用区事业单位周转编制，引进人才在企业服务5年期满，服务企业业绩考核合格的，可选择继续留在企业工作（不再保留事业编制）也可到公益一类事业单位工作。
引进工作在区委人才办指导下组织实施，2021年10月31日前完成。
三、引进条件
（一）“双一流”高校全日制统招本科及以上学历毕业生，所学专业与企业需求匹配的可放宽至省内外普通高校全日制统招本科（二本）以上学历毕业生；
（二）本科学历毕业生年龄在28周岁以下（1993年1月1日及以后出生），研究生学历毕业生年龄32周岁以下，（1989年1月1日及以后出生）；
（三）具有专业相关领域从业经历的优先，急需紧缺专业和高技能人才可适当放宽引进条件。
四、管理服务
（一）引进人才与服务企业签订劳动合同，约定岗位职责、工作期限、工资待遇、以及知识产权、科技成果权益分配等事宜，同时与区人才办签订就业协议。
（二）在企业服务期内，因企业经营管理问题导致引进人才无法继续开展工作的，区人才办可按协议提前接收回到事业单位。违反事业单位工作人员管理相关规定或与企业单方解除协议的，解除事业单位就业协议，取消事业单位聘用资格。
（三）引进人才在企业服务期间，接受相关部门宏观管理，日常管理以企业为主。由相关部门对引进人才进行年度考核、服务期满考核，在区人才办备案，考核不合格者取消事业编制资格。
（四）在企业服务期满后，所承担项目或从事工作未结束的，三方协商一致可以继续在企业服务。回到事业单位工作的，由区人才办结合个人意愿及单位实际需求调剂落编，转入事业单位管理。
五、薪资待遇
（一）服务期内，企业负责引进人才工资、奖金、补贴和津贴等待遇，并按规定缴纳社会保险。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放，同时享受企业其他合法待遇。服务期满后回到事业单位的，按照事业单位有关规定兑现相关待遇及接续缴纳社会保险。
（二）服务期内，引进人才取得的技术项目研发、科技成果推广和转化，作为后续职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。服务期满回到事业单位的，聘任相应专业技术职务可不受本单位岗位结构比例限制。
（三）我区拟为丰羽计划招录人才提供以下政策：
1、预留事业编制，即“丰羽计划”引进人才到岗后占用区事业单位周转编制；
2、政府为引进的每名学生提供每月1000元的生活补贴；
3、可优先入住人才公寓，每人独立一套；
4、可享受区级青年专家人才就医、子女就学等优惠政策；
5、夫妻两地分居的，在本区干部管理权限内可进行调转；
6、可推荐参加市级优秀专业技术人才评选。
六、报名咨询
有报名意向人员可以直接咨询企业，详细咨询电话在附件1需求岗位一览表中。
若政策咨询或反映有关问题，可拨打富拉尔基区人才领导小组办公室电话：0452-6880907。
有意应聘者请在2021年6月11日前填报附件中报名登记表发至 fqfyjh@163.com，审核通过将统一通知面试时间。
招聘时间：2021.06.11（星期五）
附件5：2021年富拉尔基区重点产业人才需求岗位一览表.xls
附件6：2021年富拉尔基区“丰羽计划”报名登记表.xlsx
