浙江金华兰溪市大数据发展中心招聘编外工作人员公告

来源：兰溪人才网 2021-06-08 15:47:09

关于兰溪市大数据发展中心面向社会公开招聘编外工作人员的公告

根据《兰溪市编外用工招录工作实施细则》，经有关部门同意，兰溪市大数据发展中心决定面向社会公开招录编外工作人员1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正的原则，面向社会择优招聘。

二、招聘人数

编外工作人员1名。

三、招聘条件

1.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，团结合作、有良好的职业素养;

2.具有正常履行职责的身体条件;

3.具有兰溪户籍;

4.年龄18周岁至40周岁(1980年6月至2003年6月期间出生);

5.驾龄5年以上(持有C1及以上驾驶证)，无重大交通事故发生，无危险驾驶记录;

6.主要负责驾驶工作，并能协助办公室做好档案管理、内部保洁等工作;

7.符合招聘岗位所需的其他条件;

有下列情形之一的不受应聘：

1.受过刑事处罚的;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未得出结论的;

3.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退(解聘)、开除的;

4.有其他不适宜聘用情形的。

四、薪酬待遇

按兰溪市编外用工薪酬福利待遇相关规定执行。

五、招聘程序

1.报名时间：2021年6月8日至6月17日(工作日8:30-11:30至13:30-17:00)，节假日除外;

2.报名地点：兰溪市海博人力资源开发有限公司(兰江街道三江路46号0579-88903686);

3.报名提供材料：本人身份证、户口本、毕业证书、驾驶证等原件及复印件、近期2寸免冠正面照片2张;

4.资格审核：根据招聘条件对应聘人员进行资格初审，资格初审通过后方可进入招聘下一程序;

5.考试内容：驾驶技能操作50分，面试50分，总成绩为100分。驾驶技能操作低于30分为不合格，不予聘用。考试时间和地点另行通知;

6.体检和考察：根据总成绩从高到低，按1:1的比例，确定入围体检和考察人选，总成绩相同的以面试高为准。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。应聘人员放弃体检或体检不合格的，予以递补体检。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。体检结束后，组织相关人员对体检合格人员进行考察;

7.公示和聘任：根据考核评价、体检、考察情况，择优提出拟聘任人选，经审核后进行公示，公示期为5天。拟聘用人选在公示期无反映，或有反映经查实但不影响聘用的，经研究同意后，报市人力社保局备案后予以聘用(试用期1个月)。一年内，聘用人员因故解除劳动合同的，按总成绩排名依次递补。

六、聘用形式

招聘人员属劳务派遣工作人员，非公务员身份，非事业编制，录用后与劳务派遣公司签订劳动合同，并由劳务派遣公司派遣到我中心工作。按规定享受“五险”等社会保障。试用期考核不合格的，依法解除用工合同。

七、管理办法

1.对聘用人员实行双重管理制，由劳务派遣公司负责人事管理及待遇发放，被派遣单位负责工作管理与考核;

2.派遣期满，劳务派遣公司与被派遣单位协商一致的前提下续签派遣协议，未与被派遣单位书面续约的视同自动解约，劳务派遣人员由劳务派遣公司召回并按合同规定解除劳动关系;

3.劳务派遣人员违法、违纪的由劳务派遣公司随时召回解除派遣，被派遣单位不予经济补偿;

4.派遣期满不再续约或自动解除派遣关系的按《劳动合同法》和派遣协议处理相关事项。

八、其他事项

1.报考人员在报名资格审查中提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格;

2.递补。试用期考核不合格的按考生面试总成绩从高分到低分依次递补。在一年内，同类岗位空缺的，可按总成绩从高分到低分依次递补;

3.聘用人员到达退休年龄不再签订用工合同，因社保缴费不足，不能办理退休手续的，后续社保缴费由本人负责;