2021年河南许昌建安区妇幼保健院招聘28人公告

来源：许昌市建安区妇幼保健院微信公众号 2021-06-24 14:03:05

2021年建安区妇幼保健院招聘专业技术人员方案

为加强建安区妇幼保健院卫生专业技术人员队伍建设，优化专业技术人员队伍结构，结合我院专业人才需求情况，经报区卫健委批准，建安区妇幼保健院决定公开招聘编制外专业技术人员。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等文件精神，特制定本招聘方案。

招聘计划

2021年计划招聘专业技术人员涉及6个专业共28名。其中：儿科医生2人(儿科医生应取得执业医师资格并有5年工作经验)、医学影像执业医师2人、护理13人、助产士3人、康复师6人、财务2人;以上人员应具备相关资格。详见《2021年建安区妇幼保健院专业技术招聘岗位计划一览表》(附件1)。

二、招聘原则

招聘工作遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，按照公开招聘、自愿报名、考试选拔、择优录取的方式进行。

三、招聘条件

(一)政治素质好，有一定的政治理论水平，近3年内未受过党纪、政纪处分;

(二)具有良好的品行，个人信用报告无严重不良记录;

(三)符合公务员法回避的有关规定;

(四)具有正常履行职责的身体条件;

(五)年龄一般要求35周岁以内(年龄计算至截止时间1986年1月1日以后止)，具有中级职称的年龄可以放宽到40周岁;

(六)具备全日制大专以上学历并符合报考职位或岗位所需的资格条件。

四、招聘范围

面向社会公开招聘，但有以下情形之一的不予聘用：

(一)涉嫌违法违纪正在接受审查的;

(二)尚未解除党纪、政纪处分的;

(三)因犯罪受过刑事处罚的;

(四)有精神病史的;

(五)聘用时未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;

(六)法律、法规及政策规定不得聘用为事业单位工作人员其他情形的;

以上情况在核查过程中被发现或公示受到举报后经核实的，一律取消招聘资格。

五、招聘程序

本次专业技术人员招聘程序为：公告、报名及资格初审、笔试、面试、体检、办理编外聘用手续。

(一)发布招聘方案

在建安区妇幼保健院公众号发布招聘方案，报名者可自行下载《2021建安区妇幼保健院卫生专业技术人员考试报名表》(附件2)。

(二)报名及资格审查

1.报名时间：2021年6月22日一6月25日(上午8：00-12：00，下午2：30-5：30)。

2.报名方式：采取现场报名的方式，报考人员须持本人身份证、毕业证、学历认证报告和相关资格证明等有效证件(原件及复印件各一份)和近期红底免冠1寸照片3张，在规定的时间和地点报名，不接受代理报名，每人限报考一个职位。报名结束后，由建安区卫健委对相关证件进行审核。

3.报名地点：建安区妇幼保健院一楼北109房间。联系人：谢建国13903999399 段宁霞：13569926849。

4.资格审查：本次招聘，资格审查工作贯穿考试聘用全过程。报考人员提交的信息和提供的材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成一切损失由应聘人员本人承担。

(三)组织笔试：本次考试专业理论，分值100分，为闭卷考试，考务工作由建安区卫健委负责组织，笔试内容为岗位条件要求的专业知识和技能;各专业中级及以上职称免笔试。报名人数低于1:1.5时，不再进行笔试，直接进入面试环节。

笔试时间、地点：以《准考证》为准。

(四)面试。根据笔试成绩，按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员，笔试有缺考或作弊的，不得进入面试。同时把近三年来获得荣誉、学历及职称做综合评价的量化指标，综合评价最高为10分，作为加分项(获得区、市、省级荣誉分别计1、2、3分，取最高荣誉，最高计3分;全日制本科学历计5分，研究生及以上计8分;中级职称计3分，师级职称计2分)。根据合计为最终成绩，经面试资格确认合格者，核发面试通知单，逾期不进行资格确认者，视为自动放弃。面试具体事宜另行通知。

考试笔试、面试成绩均为百分制。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

直接进入面试的，考试总成绩=面试成绩。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

(五)体检。根据考试总成绩，按拟聘岗位1:1从高分到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求，体检标准参照国家招考公务员体检标准规定执行。体检在指定的医院进行，体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

(六)试用

1、试用对象及试用期时间：试用对象为综合成绩、体检结果合格者进入试用期。试用期时间为：试用期为3个月;有工作经验，能单独顶班人员为1个月。

2、试用期结果运用：

(1)试用期内不符合用人单位要求，即由妇幼保健院书面报告建安区卫健委，终止试用。

(2)试用期结束后，妇幼保健院将试用合格对象上报建安区卫健委汇总，建安区卫健委公示一周无异议后，正式聘用。

六、招聘人员待遇及要求

招聘人员均为编外聘用，与建安区妇幼保健院签订劳动合同，每次聘任为五年，办理人事代理，工资晋升，职称评定，岗位晋升，年度考核等。聘用人员的工资福利待遇，享受该单位同类人员同等待遇。连续五年聘用期满后，年度考核表现合格的，妇幼保健院续聘。合同期内，未经用人单位同意，不得擅自离开服务岗位，否则视为违约，违约者承担相应的违约责任。

按照招聘工作要求，对报名、笔试、面试、考核、体检、录取全过程做到政策、程序、结果公开，严格工作纪律，规范工作程序，并接受社会监督，确保招聘工作客观、公正、公平、公开。对考生及工作人员有违纪行为的，将按照有关规定进行严肃处理，并追究当事人和相关责任人的责任。