2021年江西抚州临川区城区公办幼儿园招聘合同制幼儿教师50人公告
临川区城区公办幼儿园招聘合同制幼儿教师实施方案
为了认真贯彻习近平总书记提出的“幼有所育”的要求，落实党中央、国务院《关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》精神，全面推进城区学前教育高质量发展，我区决定面向抚州市公开招聘合同制幼儿教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘人数：50人
二、招聘对象及条件
(一)招聘对象
1.30周岁以下(即1991年7月1日以后出生);
2.第一学历中师(全日制普通中等师范学校毕业)或第二学历大专及以上，学前教育专业，取得幼儿教师资格证;
(二)招聘条件
1.具有抚州市辖区内的户籍，享有公民的政治权利;
2.具有良好的思想政治素质，遵纪守法，品行端正;
3.具备招聘岗位需要的专业知识、学历要求;
4.身体健康、心理健康、热爱幼儿;
5.受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的人员不接受应聘。
三、招聘程序
本次招聘实行面向社会公开招聘，由临川区教育体育局组织实施，采取笔试和面试的方式进行，具体程序如下：
(一)发布公告
公告时间：2021年7月14日前。
公告在临川区人民政府网教育专栏发布。
(二)报名及资格审查
1. 报名时间：2021年7月19 -21日。
2.报名资格初审地点：临川区教育体育局一楼
3.报名和资格审查要求：
(1)报名者需填写好报名登记表,提交本人有效身份证原件及复印件、户口本原件及复印件、学历证书(第一学历和最高学历)原件及复印件(同时打印一份《教育部学历证书电子注册备案表》，学信网可免费申请供扫码查验，学信网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/)、教师资格证原件及复印件、2张一寸近期免冠彩照。
(2)对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。
(三)笔试
1.笔试形式范围：现场教学活动设计(教案)，教材《多元游戏化活动资源包(糖球儿)》中班上册(3-1至3-5)，江西省高校出版社。满分为100分
2. 笔试时间和地点：2021年7月 29日上午9：00-10:00在临川十六中进行。
笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分进行排序。按招聘计划数与参加笔试人选1：2的比例确定进入面试人员名单。进入面试人数达不到1:2比例时，按照实际人数进行面试。
(四)面试
面试对象于面试前一天上午凭有效身份证到临川区教育体育局原报名处领取《面试准考证》，逾期视为放弃。面试入场时须核对考生有效身份证、面试准考证等证件。
1.面试时间：8月13日
2.面试地点：临川三中新校区
3.面试分组：同一岗位人数较多应对参加面试人员随机分组，分组情况在《面试通知书》中标注。
4.面试内容及成绩评定：弹唱、简笔画、讲故事、舞蹈，各占25分，总分100分。面试成绩按评分标准评定。原则上设评委5人，面试人员的面试成绩采取去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分(四舍五入保留小数点后两位)，面试成绩须经监督人员签名确认。如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。
简笔画：根据现场给出主题，在15分钟内在4K素描纸上完成一幅简笔画(自备画笔);
弹唱：随机抽取一首儿童歌曲简谱，准备2分钟后，在5分钟内按抽签顺序依次进行弹唱;
讲故事：随机抽取一个故事样本，准备1分钟后，在5分钟内按抽签顺序依次进行讲述;
舞蹈：自带一个成品舞，时间不超过5分钟(自备单曲舞蹈音乐U盘，自备舞蹈服装及道具)。
(五)入闱人员确定
面试结束后，考生按照笔试成绩(40%)加面试成绩(60%)后的总成绩按1：1的比例从高分到低分依次确定入闱参加体检人员名单(总成绩相同时，面试成绩高者优先;总成绩和面试成绩均相同时，则学历高者优先)。并在临川区人民政府网教育专栏公布。
(六)体检办法
全部入闱人员为体检对象，在规定的时间到指定医院接受体格检查，体检费用自理，体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检时间：8月19日，因体检不合格出现的名额空缺时，按总成绩排序依次递补一次。
(七)考察
重点考察思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养等。对考察不合格者不得聘用，空缺的名额按成绩排名顺序依次递补一次。
(八)聘用
拟聘用人员名单在临川区人民政府网教育专栏进行公示，公示期7天，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。预录人员持身份证、面试通知书、教师资格证在临川区教体局五楼会议室按总成绩排序从高分到低分依次选定招聘岗位，具体选岗时间：另行通知(因城区公办园新建、改建、回收租赁正在进行中，待最后确定具体城区公办园后再按成绩高低公开选岗)。
四、聘用人员管理
依据有关法律政策，拟聘用人员与各保育院签订试用期劳动合同。试用期为半年，试用期内不合格者，予以解聘。拟聘用人员试用期满合格者与各保育院签订正式劳动合同，合同期限为三年。
招聘的幼儿教师按照《劳动合同法》实行合同制管理，建立绩效考评工作机制，量化绩效任务，打破“大锅饭”和平均分配格局，实行多劳多得，优劳优得。对连续完不成绩效任务，在绩效考评中不合格的，依法依规解除聘用合同。合同期满后，有意愿继续聘用的人员经考核合格后，可与各保育院继续签订劳动合同。
合同制幼儿教师的人事档案委托临川区公共就业人才服务局统一管理。
五、工资待遇
合同制幼儿教师工资待遇主要包括：岗位工资、薪级工资、教师提高10%部分、教龄津贴和五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)，相关工资待遇标准参照在编在岗教师工资标准执行，并按政策规定调整增加;绩效工资按照绩效考评结果确定，实行多劳多得、优劳优得。
本公告由区教体局负责解释。
临川区人民政府办公室
2021年7月13日
