2021年山东济宁医学院附属医院“青年优秀人才引进计划”招聘25人公告
济宁医学院附属医院2021年“青年优秀人才引进计划”招聘公告
一、招聘单位简介
济宁医学院附属医院位于济宁市中心，是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的省属综合性“三级甲等”医院、山东省区域医疗中心。医院拥有两个院区，即院本部和太白湖院区，现有82个临床科室，9个重症监护病区，开放床位3028张，员工4869人，硕士及以上学位人员1493人，承担着鲁西南地区2000多万人口的医疗保健任务。2020年医院门诊量为290.6万人次，出院病人为16.9万人次，手术总量11万例次，平均住院日6.8天，住院药占比为17.29%，业务量在全省和全国同级医院中名列前茅。医院拥有世界先进的第四代达芬奇手术机器人、PETCT、双源螺旋CT、ECT、3.0T磁共振、直线加速器、DSA、全飞秒激光屈光手术仪等万元以上大型设备6300余台（件），专业设备总值达到9.5亿元。
2015年医院被确定为山东省区域医疗中心，2020年被再次命名。2016年11月医院通过国际医院信息化评审（HIMSS）六级认证。继2018年通过国家三级甲等医院复审后，2020年9月再次通过三甲复审，标志着医院在医疗质量、安全、服务、管理等方面继续保持一流水平。2020年国家卫生健康委《关于2018年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报》中，医院在全国1289家三级综合医院绩效考核中排名第81位，位列全国三甲综合医院排名前7%，并取得A+好成绩，迈入全国三级综合医院第一方阵。在山东省2020年度省属事业单位绩效考核中位列省属公立医院第一名，荣获省委省政府抗击新冠肺炎疫情先进集体、山东省总工会五一劳动奖状等荣誉称号。2020年12月，我院产科、妇科、耳鼻咽喉科、感染性疾病科、骨科、呼吸内科、急诊科、康复医学科、口腔科、泌尿外科、内分泌科、普外科、神经内科、神经外科、肾内科、消化内科、小儿内科、小儿外科、心血管内科、心脏大血管外科、血液科、肿瘤科、病理科、临床检验科、麻醉科、医学影像科等26个专业入选省级临床重点专科，其中儿科被确定为省级儿童专科区域医疗中心。
二、招聘范围和数量
(一)招聘范围
面向全球排名在前200名的高校(参照国际公认的三大世界大学排名体系近三年排名)、全球自然指数排名在前100名的高校与科研院所、国内一流大学(一流学科)的博士，主持国家自然科学基金青年项目等国家级重点项目的青年学者。
（二）招聘数量。
结合岗位空缺和用编进人计划安排，我校(院)拟招聘博士研究生25名，具体岗位及条件详见《2021年“青年优秀人才引进计划”岗位汇总表》(附件1)。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，热爱卫生事业，积极投身于卫生事业的改革与发展。
3.有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业和技能条件。
4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
5.年龄不超过35周岁，需1985年7月20日以后出生。
应届毕业生须在2021年12月31日前取得相应毕业证书、学位证书。学历学位在国(境)外取得的在港澳台学习、国外留学归来人员，在报名时须出具教育部留学服务中心境外学历、学位认证函。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
四、招聘程序
(一)发布招聘信息
通过济宁医学院官网、济宁医学院附属医院官网面向社会发布招聘信息。
(二)报名与资格审查
1.报名
报名方式：采取现场报名的方式。
报名时间：此次招聘博士岗位为长期招聘岗位，医院不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2021年12月31日。
报名材料包括(以下所有材料请携带原件及复印件须在现场报名资格审核时提供)：
(1)个人简历(需将个人科研成果填写清楚，并附相关文献资料页);(2)身份证、国家承认的学历学位证书(应届毕业生提供学校核发的就业推荐表以及能够于2021年12月31日前正常毕业的证明);海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;(3)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;(4)有本人签名的《报名登记表》(附件2)和1寸近期同底版彩色免冠照片2张;(5)其它符合应聘岗位条件要求的相关证明材料。
2.资格审查：组织人事处对报名人员进行资格初审。
应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
(三)面试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士研究生的招聘可采取简化程序采取面试和直接考察的方式组织。
面试总分为100分，按百分制打分并计算平均分，面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试时间地点另行通知。设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
(四)考察体检
1.根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.2的比例，确定进入考察范围人选，并依次组织考察。医院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。
2.考察采取组织函询、查阅档案、个别谈话的方式，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题认真进行调查，问题未查清、未处理到位的，不得办理聘用手续。
3.对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。
4.应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
5.对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
(五)公示聘用
对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在上级主管部门济宁医学院官方网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，由报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇和保障
按照我院下发的博士相关待遇执行，另外全面落实山东省“青优计划”关于培养、使用和服务等各项待遇和保障措施，给予安家费、科研启动经费和生活补贴，并配套科研项目专项等政策。
六、联系人及联系方式
联系人：江老师联系方式：0537-2903205
E-mail：jyfy3205@163.com邮编：272029
地址：山东省济宁市古槐路89号
七、其他
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于做好2021年事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社字〔2020〕155号)和《关于实施2021年省属事业单位“青年优秀人才引进计划”的通知》(鲁人社字〔2021〕166号)相关规定执行。
济宁医学院附属医院
2021年7月20日
